Зарплата

2018-02-08
Зарплата
237 0

Что такое заработная плата? Как она начисляется и выдается персоналу? Ответы на эти вопросы необходимо знать работодателю и сотруднику еще до того, как подписан трудовой договор. Ведь от корректности расчетов зависит отношение человека к своим обязанностям, а значит, деятельность бизнеса в целом. Разберемся в нормативном регулировании оплаты труда в российских организациях.

Заработная плата – законодательные аспекты

Точное понятие заработной платы утверждено в стат. 129 ТК, где сказано, что это вознаграждение работникам предприятия за исполнение трудовых обязанностей. Суммы могут различаться в зависимости от уровня образования, квалификации, опыта специалиста; от сложности, объема и условий работы. Дополнительно на величину зарплаты влияют применяемая система оплаты труда, наличие различных компенсационных и стимулирующих выплат. К последним, в первую очередь, относятся премии, надбавки, доплаты и т.д.

Выдача заработка может осуществляться в денежном эквиваленте или же натуральном. Госгарантии определяют, что сотрудник не может получать оплату за свой труд в меньшем размере, чем действующий в стране МРОТ (стат. 130). При выяснении налоговыми органами того факта, что предприятие платит персоналу более низкий заработок, работодателю грозит вызов на комиссию. Если компания применяет натуральную форму выдачи дохода, ее максимальная величина ограничена 20 % от общей начисленной за месяц суммы зарплаты (стат. 131).

Заработная плата – составные элементы

Общая сумма начисленного заработка зависит от используемой на предприятии системы заработной платы. Подробнее о методиках расчета рассказано чуть ниже. В процессе оплаты труда работников итоговая сумма вознаграждения складывается из нескольких составляющих частей:

  • Фиксированная величина – это оклад или тарифная ставка.
  • Переменная величина – это различные компенсационные начисления, которые полагаются сотруднику за работу в отклоняющихся от нормальных трудовых условиях. К примеру, персоналу предприятий, расположенных на Крайнем Севере, выплачивается компенсация за работу в сложных климатических условиях. Размер надбавок может достигать 100 % от величины заработка.
  • Дополнительные мотивационные выплаты – компенсации стимулирующего характера начисляются персоналу в целях поощрения за высокое качество работы, по итогам выполнения плана, по итогам деятельности компании за отдельный период – месяц, квартал или год. Путем выплаты премии может выражаться вознаграждение за труд работника, оцениваться вклад каждого сотрудника в общий результат. Точный размер стимулирующих компенсаций утверждается руководителем предприятия в ЛНА.

Небольшой базовый показатель, то есть оклад или ставка, характерен для организаций торговли, услуг, бюджетных учреждений. При этом основная часть дохода персонала образуется за счет дополнительных и компенсационных выплат. Если же на предприятии используется методика начисления зарплаты из «голых» окладов, без каких-либо поощрений, скорее всего, речь идет о выплатах «в конвертах». В этой ситуации можно говорить о намеренном занижении налогового бремени на бизнес, что чревато для компании и невыгодно для сотрудников. В следующем разделе посмотрим, как изменяется заработная плата в зависимости от системы расчетов.

Системы заработной платы

На каждом предприятии действует собственная система оплаты труда, порядок применения которой утверждается в ЛНА, коллдоговорах, соглашениях с учетом законодательных норм (стат. 135). Следовательно, базой для разработки методики расчетов с персоналом является Трудовой Кодекс и иные нормативные акты. Какие именно условия необходимо предусмотреть в ЛНА? Это следующие основные моменты:

  • Размеры заработка – отдельно утверждается оклад или тарифная ставка.
  • Размеры компенсаций и стимулирующих сумм, включая порядок премирования и поощрения сотрудников.

От особенностей системы зависит уровень заработной платы у работодателя. Один и тот же специалист может получать низкий доход в одной компании, и высокий –в другой. Процедура разработки методики может основываться на различных принципах. В настоящее время действуют следующие системы зарплаты:

  • Тарифная – основывается на принципах тарифной дифференциации заработка специалистов разных категорий. Методика включает в себя оклад или ставку, тарифную сетку и коэффициенты. Разряд работника при этом определяется с помощью тарифной сетки, зависимость в которой напрямую поставлена от уровня сложности выполняемой работы. Чем сложнее работа и больше квалификация, тем выше присваивается разряд. Определение нужного разряда производится посредством тарификации, основанием для этого процесса служит ЕТС (единый тарификационный справочник). Следует учесть, что поскольку оплата труда руководителей, к примеру, директора выше, то и для таких должностей разработан отдельный ЕТС. Справочники и порядок их использования утверждены в Постановлении Правительства № 787 от 31.10.02 г. К распространенным видам тарифной системы относятся сдельная и повременная, а также их разновидности.
  • Бестарифная – этот подход основан на взаимосвязи заработка каждого сотрудника с общим ФЗП (фонд зарплаты), который рассчитывается по итогам деятельности организации. При начислении вознаграждения применяется постоянный коэффициент уровня квалификации – показатель присваивается отдельно по работникам, а также коэффициент трудового участия (КТУ). Твердый неизменный оклад не утверждается, а размер выплат устанавливается в ЛНА компании, трудовых договорах, соглашениях и т.д. Следовательно, заработная плата будет тем выше, чем весомее вклад специалиста в общий результат и чем больше средств направила организация на расчеты с персоналом. Применение такого подхода целесообразно при наличии возможностей подсчета участия каждого сотрудника в деятельности предприятия. Если определить вклад по отдельным лицам затруднительно, следует выбрать иную методику расчета вознаграждения.
  • Смешанная – такая система сочетает в себе основные признаки тарифного и бестарифного способа. Принципы подхода основаны на применении «плавающих» ставок (окладов), использовании дилерских механизмов взаимоотношений и комиссионных выплат. К примеру, с помощью гибких окладов может быть начислена оплата труда руководителей и иного административного персонала. А комиссионные зачастую используются для расчета вознаграждения продажникам в виде процента (фиксированного или дифференцированного) от выручки. Дилерство подразумевает самостоятельную реализацию продукции (оказание услуг) сотрудниками предприятия посредством первоначального их приобретения в компании и последующей продажи «на сторону». В этом случае заработная плата складывается из величины наценки между закупочной и продажной ценой.

НСОТ

Как определить фонд зарплаты

Чтобы определить ФЗП за заданный временной период, следует просуммировать все виды выплат персоналу. Это сама зарплата, различные стимулирующие выплаты и компенсации, отпускные, больничные, регулярные начисления (к примеру, матпомощь), командировочные и т.д. При расчете ФЗП в отличие от ФОТ выплаты социального характера, а также обучающие расходы, суммы за травматизм учесть необходимо. Именно в этом и состоит отличие фонда зарплаты от фонда оплаты труда. Первый показатель отражает все виды выплат персоналу, второй – только связанные непосредственно с трудовой деятельностью.

Как выплачивают зарплату при увольнении

При увольнении директора оплата труда руководителей, как и других специалистов, должна быть произведена в последний день выхода физлица на рабочее место (стат. 140 ТК). При этом необходимо выдать не только заработок, но и все прочие, полагающиеся сотруднику, суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же человек по различным причинам (болезни или выходного) не выходит на работу в день увольнения, расчет требуется осуществить не позже следующего за датой предъявления требования дня.

Обратите внимание! При несогласии сотрудника с величиной начисленного заработка работодатель обязан рассчитаться с физлицом в установленные сроки в неоспариваемом размере (стат. 140).

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: