Внедрение профессиональных стандартов — план-график

План-график внедрения профессиональных стандартов необходимо составлять исключительно учреждениям и организациям государственного сектора, а также их отделениям и представительствам. Это новый тип документов, возникновение которого связано с появлением профессиональных стандартов и требований по их применению.

Назначение плана-графика внедрения профессиональных стандартов в организации

Содержание плана мероприятий по внедрению профессиональных стандартов

Перечень реквизитов плана-графика внедрения профстандартов

Примерный порядок расположения реквизитов плана-графика

Как получить образец плана-графика внедрения профессиональных стандартов

Назначение плана-графика внедрения профессиональных стандартов в организации

Основной задачей, которая решается с появлением профстандартов, является установление требований к квалификации работника, которая необходима ему для выполнения определенного перечня трудовых функций. Созданием профстандартов занимаются уполномоченные органы по правилам, устанавливаемым Правительством РФ (ст. 195.2 ТК РФ).

В число субъектов, которые должны обязательно применять стандарты, входят:

• учреждения, относящиеся к государственному сектору и финансируемые из бюджета (п. 1 постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584);
• их дочерние организации, если доля госучреждений в них превышает 50% (п. 1 постановления № 584);
• другие юридические лица и частные предприниматели, если они имеют рабочие места, на которые в соответствии с законодательными актами распространяются льготы, компенсации и гарантии (ст. 57 ТК РФ).

Механизм внедрения профессиональных стандартов также регулируется федеральными властями.

Содержание плана мероприятий по внедрению профессиональных стандартов

В настоящее время правительством выпущен только один нормативный акт, описывающий методику применения профстандартов, — это постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584. В нем, в частности, содержится предписание об обязательном использовании профстандартов госструктурами, а также указание на необходимость формирования планов мероприятий по внедрению профстандартов. Такой план должен включать в себя список стандартов, которые организации надлежит внедрить, с указанием сроков реализации того или иного этапа. Также в плане внедрения профстандартов в организации должна быть отражена потребность в мероприятиях по обучению сотрудников для приведения их квалификации в соответствие новым требованиям.

ВАЖНО! Крайний срок, в течение которого должны быть проведены все процедуры, зафиксированные в указанных планах, заканчивается 01.01.2020.

ИП, на которых в связи с наличием мест с вредными и опасными условиями труда распространяется действие постановления № 584, также обязаны сформировать планы-графики.

Перечень реквизитов плана-графика внедрения профстандартов

В качестве одного из предпочтительных вариантов для разработки плана-графика выступает табличный формат. Обязательно, согласно постановлению № 584, в нем должны присутствовать следующие данные:

• список распространяющихся на учреждение стандартов;
• хронологическая последовательность мероприятий по их интеграции в хозяйственную жизнь субъекта;
• информация о том, что нужно скорректировать в существующих локальных актах;
• перечень мероприятий по приведению квалификации работников в соответствие профстандарту.

Помимо этого в целях практической реализации намеченных шагов в плане-графике лучше указать лиц, ответственных за его выполнение, и четкие сроки завершения каждой части процедур. Какой может стать оптимальная структура подобного документа? Расскажем об этом далее.

Примерный порядок расположения реквизитов плана-графика

За основу лучше взять табличный вариант, в этом случае план-график может быть организован следующим образом:

1. В начальной колонке целесообразно указать список подлежащих использованию стандартов с обязательным приведением нормативных актов, на основе которых они строятся. Например, стандарт «Педагог» введен приказом Минтруда РФ от 18.10.2013 № 544н.
2. Во второй столбец вносится список процедур, реализация которых необходима для внедрения стандартов. Примерный состав подобных действий можно сформулировать следующим образом:
   • подписание распорядительного документа о необходимости применения стандартов;
   • проработка содержания законодательных норм, регулирующих их применение;
   • приведение списка обучающих курсов, которые нужны для соответствия умений, знаний и компетенций персонала должному уровню;
   • практическая реализация плана обучения;
   • формирование и подписание с работником допсоглашений к трудовому контракту с новыми условиями, учитывающими положения стандартов;
   • регулярное отслеживание нововведений в области применения профессиональных стандартов;
   • начало нового цикла внедрения стандартов по мере их появления.
3. Последующие 2 колонки целесообразно отвести под указание работников, отвечающих за претворение плана в жизнь, и конечные даты, до которых мероприятия должны быть завершены.
4. В пятом по счету столбце фиксируется перечень локальных актов, которые необходимо скорректировать в связи с новыми стандартами. При этом сделать это необходимо в увязке с реализуемыми этапами. В частности, если в компании действует колдоговор, может возникнуть необходимость в его изменении при подписании новых допсоглашений.
5. Завершающую колонку лучше отвести для пояснений и комментариев по данным предыдущих полей. В частности, здесь можно сослаться на результаты оценок сотрудников для обоснования учебных мероприятий в организации.

Как получить образец плана-графика внедрения профессиональных стандартов

Для получения образца плана-графика внедрения профстандарта необходимо перейти по ссылке на сайте.

Скачать образец

***

Использование плана-графика внедрения профстандартов предполагается субъектами, поименованными в постановлении Правительства РФ № 584, к которым относятся: госучреждения и компании с участием в капитале государственных структур, а также фирмы с должностями, работа на которых связана с вредными и опасными условиями.

Составление указанного документа осуществляется в строгом соответствии с требованиями постановления с соблюдением рекомендованной в нем структуры.