Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Как трудовое, так и семейное законодательство направлено на защиту матерей и их несовершеннолетний детей. Поэтому, данные нормы построены таким образом, что ограничивают ряд действий со стороны работодателя. Сделано это для того, чтобы компания могла произвести увольнение женщины с ребенком до 3 лет только по определённым обстоятельствам, которые прямо прописаны в законодательстве.

Нормативная база

Особенности правового положения таких граждан, у которых есть несовершеннолетние дети на обеспечении, закреплены в 41 главе трудового законодательства. Данный раздел полностью направлен на коллективные и индивидуальные договоры и условия заключения по ним.

Сами работники для защиты своих прав должны предоставлять при устройстве в любую фирму документы по различным основаниям. Так, в 61 статье ТК РФ говориться о том, что лица при найме на любую должность предоставляют полный перечень информации о себе. Если женщина, имея несовершеннолетнего ребёнка, скрыла при устройстве данный факт, то при увольнении это может вызвать ряд трудность. Ответственность за не предоставление информации о детях будет лежать на самой работнице.

Также статья 256 защищает права таких лиц. При любой из ситуации, работодатель обязан сохранять за женщиной, у которой есть дети место. Это же лицо в праве на предоставление ей возможности трудиться в домашних условиях, либо выйти раньше трёхлетнего срока отпуска по уходу за новорождённым.

Пособие по беременности и родам ндфл

Статья 261 является отсылочной нормой к другим пунктам. Именно в этой статье указывается, что есть ряд правовых оснований в других частях и статьях, по которым работодатели могут совершать увольнение сотрудника с ребенком до 3 лет по установленным законом обстоятельствам.

Законные причины

Эти законные способы расторгнуть, трудовые отношения с работницами перечислены в статьях 81 и 336. Перечень по данному вопросу об увольнении является закрытым. Согласно этому действию. Компании не могут расторгать договоры с такими сотрудницами по обстоятельствам, которых нет в указанном ниже перечне.

К основаниям для расторжения трудового договора будут:

1. начало процедуры ликвидации компании либо прекращение существования ИП;
2. если работница уклоняется без уважительной причины от исполнения своих трудовых функций;
3. работница неоднократно получала от руководства обоснованные дисциплинарные взыскания;
4. нарушения в грубой форме трудовых функций;
5. необоснованные систематические прогулы;
6. если лицо появилось на рабочем месте в нетрезвом виде;
7. в случае разглашения сотрудницей государственной либо коммерческой тайны;
8. хищения имущества работодателя;
9. растрата средств работодателя;
10. в случае действий, которые привели к серьёзным последствиям в виде аварии на предприятии или катастрофы, в результате чего пострадали, либо погибли люди;
11. при совершении действий, в денежной сфере, которые повлекли в результате к утрате доверия со стороны руководства;
12. представления неполных либо недостоверных сведений, которые необходимо указывать в полном объеме, если лицо занимает определённые должности;
13. если лицо, которое занимает воспитательные должности, совершило аморальный поступок, который не совместим с работой в данном заведении.

Только на основании перечисленных 13 оснований. Руководство организации вправе осуществить увольнение сотрудницы, у которой есть несовершеннолетние дети в возрасте до 3 лет. Даже при таких обстоятельствах, уволить работницу можно только через 1 месяц после совершённого ею деяния, если обратное действие не прописано в действующем трудовом законодательстве.