Уволили с работы без причины, что делать?

Ссылаясь на нормы трудового законодательства (ст.80 ТК РФ), каждый трудоустроенный вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию в любой для него подходящий момент. Но если этот шаг его вынуждает сделать работодатель, такие действия будут неправомерны. К сожалению, много жалоб поступает от людей, что их уволили с работы без причины, что делать в подобной ситуации? В нашей статье рассмотрим вопрос о том, как оспорить поданное под давлением заявление на расчет? А также существуют ли основания для ухода работников без их согласия?

Основания для увольнения без согласия работника

Без законных на то оснований ни один работодатель не вправе своих служащих лишать места трудоустройства. Согласно положениям статьи 81 ТК РФ существуют некоторые ситуации, когда увольнение работника будет считаться обоснованным. Это:

1. Закрытие компании. Исключение юридического лица или ИП из ЕГРЮЛ.
2. Сокращение персонала.
3. Несоответствие трудящихся занимаемой ими должности. Увольнение проводится только на основании утвержденного акта комиссии о проведении аттестации рабочего места.
4. Регулярное неисполнение трудовых обязательств.
5. Грубое нарушение дисциплины на рабочем месте (увольнение сотрудника за прогулы без уважительной причины, появление его на работе в наркотическом состоянии или алкогольном опьянении, разглашение коммерческой тайны и т.д.).
6. Подача нанимателю фиктивных документов при оформлении трудовых отношений.

Вышеприведенный перечень оснований не является полным, это те причины, которые на практике встречаются более часто. Статья 81 ТК РФ дает подробное разъяснение об основаниях для расчета работников.

Увольнение работника по решению суда

Если работодатель принял решение уволить?

Определить, что грозит увольнение по инициативе работодателя без вины работника, помогут несколько факторов. Это:

• резкое увеличение безосновательных претензий руководителя в сторону сотрудника, иногда не касающиеся работы;
• сокращение заработной платы без объяснений;
• настроенность коллектива против работника;
• отстранение сотрудника от конкретных заданий и т.д.

При наличии одного из вышеперечисленных признаков можно сделать определенные выводы о предстоящем увольнении. Зачастую работодатели увольняют с работы без причины путем угроз или психологического давления, заставляя собственноручно лишить себя работы. При отказе выполнить просьбу можно попасть в ситуацию, что наниматель все-таки найдет повод уволить «по статье». Именно поэтому, чтобы не получить «черную метку» в трудовой книжке, служащие соглашаются на поставленное условие.

Стоит указать, что закон в этом случае на стороне работника. И притом, что он написал заявление «по собственному желанию» он вправе его оспорить в суде в течение 2 недель. Но для этого необходимо иметь веские доказательства вины нанимателя. Например, при разговоре с работодателем незаметно включить диктофон, попросить коллег присутствовать в качестве свидетелей при угрозах, снять на видео и т.д.

Безосновательное увольнение руководителя

До начала 2002 года законодательные положения по увольнению руководителя приравнивалось к стандартной процедуре. То есть руководитель имел такие же права, как и обычный трудящийся. Но в соответствии с новыми правилами статьи 278 ТК РФ и Постановлением КС №3-П, работодатель имеет полное право на увольнение руководителя без объяснения причин. Уход должностного лица по инициативе нанимателя может быть как в отношении бессрочного договора, так и при оформлении срочных трудовых отношений.

В связи с тем, что руководителя может ожидать безосновательный расчет, нормы обеспечивающие гарантии можно прописать в договоре трудоустройства. То есть добавить условие о предупреждении увольнения за 2 недели, о сохранении средней зарплаты и т.д. В этом случае работодатель обязан соблюсти данные требования.

Для того чтобы уволить человека на руководящей должности следует провести собрание собственников и учредителей компании. Только после составления акта собрания может последовать расчет. При нарушении правил увольнения руководителя, последний вправе обратиться с иском в суд для восстановления его в должности. Если будет доказан факт неправомерного увольнения, должностное лицо будет восстановлено на прежнее место работы.