Унифицированная форма т 8

Правоотношения между сотрудниками и компанией начинаются с момента заключения трудового соглашения. В нём каждая сторона обязуется выполнять условия, прописанные в организации, а также действующие нормы трудового законодательства. Для того чтобы расторгнуть трудовые отношения фирма может потребоваться унифицированная форма т 8, которая заполняется в соответствии с указанными в законе правилами.

О форме

Данный документ т составляется кадровыми службами в каждой организации. Сегодня форма т 8 и унифицированная форма т 8а, не являются обязательными первичными документами.

Эти нормативы были разработаны и приняты государственным стандартом в 2004 году. Согласно принятым на тот момент положениям, каждая компания расположенная и зарегистрированная на территории страны. При учёте кадровой документации должна была использовать данный тип бумаг.

Такой тип бланков использовался для расторжения трудовых отношений. Унифицированная форма приказа на увольнение т 8, после 2013 года не является обязательной, однако есть ряд структур, которые должны всё равно отмечать все кадровые действия по исключению сотрудников из штата согласно этому бланку.

Отпуск с последующим увольнением

В каких компаниях используется

Из-за того, что приказ об увольнении формата т8 был упразднён для использования, кадровые службы организаций получили право составлять свой документ для проведения процедуры оформления.

Это позволило всем подобным службам разработать для себя более удобный бланк, который бы подходил для решения этой задачи. Главное что необходимо сделать, это зарегистрировать его форму. Это должно сделать руководство организации.

Блан существовал в 2-х типах Т 8 и Т 8а. Отличие этих форм было в том, что 2 документ использовался для того, чтобы увольнять в приказе от 2-х и более сотрудников.

Стоит отметить что форма до сих пор признаётся действительной. Те организации, которые использовали данный формат ещё в период его действия в праве после упразднения обязательств, оставить его. Кроме этого, такие бланки распространяются на государственные и муниципальные организации. Увольнения происходят именно по ним.

Содержание формы

Рассматриваемая форма приказа об увольнении т 8, хоть и является сейчас обязательной, но должна при её использовании или использовании похожих документов по приказам на увольнение содержать следующие данные о:

• наименовании компании;
• адресе фактического месторасположения организации;
• наименовании документа;
• полной дате заключения трудового соглашения;
• дата расторжения трудового соглашения;
• номере заключённого соглашения;
• полные Ф.И.О. сотрудника;
• номере в трудовом табеле;
• структурном подразделении, где работает сотрудник;
• должности увольняемого;
• основании для расторжения трудового соглашения;
• Ф.И.О и должности руководствующего лица, которое подписало приказ;
• пункте, что увольняемый ознакомлен с основаниями для увольнения.

Последний указанный пункт особенно важен. В любой разрабатываемой сотрудниками кадрового отделения форме должна быть прописана эта строка. Перед увольнением лицо, должно быть ознакомлено с приказом и дать своё письменное согласие в виде подписи на исключение его из штата. Для того чтобы более подробно ознакомиться с формой т 8 бланк скачать можно перейдя по ссылке.

Форма т 8а образец заполнения

Рассматриваемый в статье приказ об увольнении форма т8 образец заполнения будет выглядеть следующим образом.

ООО «Мир»

г. Санкт Петербург, пр-кт Карла Маркса, д. 3 корп. 1

Приказ

об увольнении сотрудника

прекратить действия заключенного трудового соглашения от 11.декабря 2010 года № 202П

уволить сотрудника 11 февраля 2017 года

Работник: Евклидов Андрей Александрович № табеля 22123-87

Структурное подразделение: Гараж при организации

Должность: Механик- водитель

Основания для расторжения

Между гражданином Евклидовым А.А.  и ООО «МИР», было заключено трудовое соглашение 11.12.2010г. сроком действия на 6 лет, до 11.02.2017г на должность механик водитель в структурном подразделении гараж. Считать уволенным данное лицо в связи и окончание срока действия трудового соглашения 11.02.2017г. без его продления.

Руководитель компании: Директор ООО «МИР»     Суриков     Суриков Евгений Олегович

С решением в приказе ознакомлен:  Евклидов   11.декабря 2016г.

Указанный приказ о расторжении трудового договора форма т8 имеет общий вид. В него могут также вноситься и дополнительная информация, если расторжение договора происходит по решению суда или согласно пройденной сотрудником медицинской комиссией. К бланку могут также прикладываться и дополнительные документы, на основании которых было принято данное решения. Если это происходит, то перечень прикладываемой документации указывается в самом документе.