Сроки выплаты зарплаты в 2019 году с учетом последних изменений

По нормам ТК РФ сроки выплаты зарплаты должны устанавливаться работодателем самостоятельно, но с учетом законодательных требований (стат. 136). Выдавать заработок работникам нужно дважды в месяц. Разберемся, как правильно определить зарплатные дни – таблица со сроками выплаты аванса и заработка далее.

Сроки выплаты зарплаты по ТК

Порядок выдачи сотрудникам заработка регламентируется в стат. 136 Трудового Кодекса. Согласно ей, требуется придерживаться следующих правил при расчетах:

• Заработок нужно выдавать каждые полмесяца и не реже – то есть, ежемесячно выплачиваются аванс и вторая (окончательная) часть зарплаты.
• Точные даты утверждаются работодателем – с учетом того, что зарплата должна быть выплачена не позже 15 дней (календарных) с момента окончания расчетного периода.

Подробнее о том, в какие сроки выплатить зарплату при увольнении здесь.

Обычно заработок выдается по следующей схеме: за первую половину месяца выплачивают аванс, за вторую – окончательный расчет, который скорректирован на сумму уже выданного аванса. При этом, учитывая требование ТК, сроки выплаты зарплаты в 2019 году приходятся на такие интервалы:

• Аванс – даты с 16-ое число по 30-ое (31-ое) число месяца начисления.
• Окончательный расчет – даты с 1-ое число по 15-ое число следующего за расчетным месяца.

Далее объясним на примере, как действовать бухгалтеру организации. Предположим, компания выдает персоналу зарплату 2 раза в месяц. Срок выплаты аванса установлен на 25-ое число. Тогда вторую часть (остаток заработка) нужно выплачивать 10-го. Если аванс перечисляется 20-го, срок для зарплаты сокращается до 5-го числа.

То есть, при утверждении сроков важно соблюдать 3 основных правила:

• Выдавать заработок нужно 2 раза в месяц.
• Промежуток (в календарных днях) между выплатами не должен превышать 15 дн.
• Окончательный расчет нужно выплатить не позже 15-го числа за месяцем начисления.

В помощь бухгалтеру мы разработали схематичную табличку с примерами сроков по выплате зарплаты (с учетом интервала в 15 дней):

Подробнее о том, как выдать зарплату из кассы здесь.

Как установить сроки выплаты зарплаты

Конкретные даты организация указывает в своих внутренних документах. Это может быть коллективный договор или трудовой, правила трудового распорядка. Роструд рекомендует закрепить сроки и в правилах, и в договоре. Главное – это четко обозначить даты для расчетов.

Если указать «последний день месяца», «не позднее 5-го числа» или «с 1-ое по 15-ое число», такие формулировки будут признаны нарушением. При совпадении сроков с нерабочим датами или праздниками средства нужно выплатить сотрудникам накануне. Соответствующие «свежие» разъяснения Минтруда по данному вопросу приведены в Письме № 14-2/ООГ-1663 от 12.03.19 г.

Подробнее о том, как провести индексацию зарплаты здесь.

Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты

При нарушении сроков расчетов работодатель обязан начислить и выдать персоналу компенсацию. Ее размер утвержден в стат. 236 ТК. Дополнительно меры административной ответственности предусмотрены в стат. 5.27 КоАП РФ. Величина штрафа за невыплату в сроки составляет (ч. 6):

• 10000-20000 руб. – на должностных работников компании.
• 30000-50000 руб. – для работодателей-юрлиц.
• 1000-5000 руб. – для работодателей-ИП.