Сохраняем заработную плату за неполную рабочую неделю

В новом году ряд компаний начали переход на неполную рабочую неделю с целью снижения затрат на оплату заработной платы персоналу. Рассмотрим варианты сохранения заработной платы во время неполной рабочей недели.

Хотя ввод режима неполной рабочей недели является временной мерой (не более шести месяцев), для многих сотрудников снижение зарплаты даже на 20% уже вызывает негативные эмоции. У большинства сотрудников имеются кредиты, традиционно с начала года повышаются цены на продукты и услуги, тарифы на коммунальные услуги.

Есть несколько вариантов сохранения заработной платы во время неполной рабочей недели.

 Варианты, которые можно применить у себя на предприятии:

 Вариант 1.

Попасть в группу сотрудников, на которых не распространяется режим неполной рабочей недели. Это охрана предприятия, дежурные слесари, тех.поддержка клиентов и другие профессии, которые не зависят от графика работы самого предприятия и имеют свой собственный сменный график работы.

Попасть в такую группу можно только, если сменить профессию на нужную либо оформить совмещение.

Повезет и тем сотрудникам, которые выполняют срочный заказ, сроки которого нельзя перенести.

 Вариант 2.

При вводе режима неполной рабочей недели сохраняются выплаты за сверхурочную работу. Согласно Трудовому кодексу, сверхурочная работа оплачивается:

• за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
• за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Поэтому затягиваем выполнение работ с целью задержки на рабочем месте, объясняя руководству, что задержка вызвана по техническим причинам.

Но есть ограничения – нельзя привлекать работника к сверхурочным работам более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Практика показывает, руководство не поощряет частые задержки на работе и делает выводы о низкой квалификации сотрудника либо переводит его на ненормированный рабочий день. Максимум, на что может рассчитывать сотрудник – это отгулы.

 Вариант 3.

Оформить отпуск на выходные дни. Сотрудник имеет право разбить свой отпуск на любые части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Первые 14 дней перекрывают первую половину месяца с неполной рабочей неделей. Остального отпуска хватит перекрыть 10 пятниц (на 14 календарных дней единовременно приходятся 10 рабочих дней и 4 выходных).

Еще один плюс оформления отпуска – расчет отпуска выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев, когда заработная плата выплачивалась в полном объеме.

Остается только получить разрешение оформления отпуска у руководства.

   Варианты, которые можно применить вне предприятия:

Вариант 1. Дополнительный заработок.

Появляется больше свободного времени, а это значит, у сотрудника появляется возможность оказывать услуги дополнительно сторонним организациям  или физическим лицам. Многие предпочитают дополнительный заработок на дому в интернете – фрилансинг. С появлением интернета и масштабным его применением  работодатели получили возможность набирать работников по своему желанию и усмотрению вне зависимости от географического положения и часового пояса. А работники с помощью средств удаленного доступа могут выполнить свои обязанности, не выходя из дома, в любое время, которое им удобно.

Вариант 2. Смена работы или профессии.

Нехватка денег выводит человека из зоны комфорта. Толкает его на перемены в жизни.

Каждый выбирает сам. Кто-то выбирает смену работодателя. Для минимизации потерь для статуса и дохода – некоторые выбирают смежные профессии, так как отчасти пригодятся и наработанные годами умения, и полезные связи в профессиональном сообществе.

И самое радикальное – это переквалифицироваться или кардинальная смена профессии, которая начинается с образования. Подумайте, каких навыков вам не хватает для старта, выберите соответствующие курсы или практический семинар – найти необходимую информацию поможет интернет. Несколько вечеров в неделю параллельно с нынешней работой – и через несколько месяцев вы будете чувствовать себя гораздо увереннее в новой профессии. Не исключено, что впоследствии вы решите ещё и получить второе высшее образование.