Сколько составляет аванс от зарплаты

Каждый трудоустроенный человек вправе получать вознаграждение за свой труд два раза в месяц, первая часть оплаты – это аванс, а вторая – это оставшаяся часть отработанного периода. Очень часто сотрудники предприятий задают вопрос, каким размером должен быть аванс, это сколько процентов от зарплаты? Существуют ли ограничения в процентном соотношении выплаты первой части зарплаты? Положения о выплате заработной платы и аванса регулируются трудовым законодательством РФ, при их несоблюдении работникам бухгалтерской службы грозит административное наказание. Давайте рассмотрим, каких правил стоит придерживаться при выплате заработной платы и аванса.

Понятие аванса

Сразу стоит отметить, что ТК РФ не предусматривает такого определения, как аванс. Если обратиться к статье 136 ТК РФ, то можно найти такое определение: «выплата заработной платы трудоустроенным работникам должна осуществляться каждые пол месяца». Сколько процентов от зарплаты составляет аванс также не определено на законодательном уровне. День выплаты и размер оплаты труда за первую половину месяца оговаривается в трудовом договоре, либо прописывается в коллдоговоре.

Из всего следует, что аванс – это определенная сумма оплаты труда трудоустроенного работника за первую часть текущего месяца. На какую дату выплачивается, и, сколько составляет аванс от зарплаты, четко не определяется на законодательном уровне, но контролирующие органы дают некоторые разъяснения на этот счет.

Форма выплаты и документальное оформление

Каждое отдельное предприятие самостоятельно определяет сроки и форму выдачи заработанных сотрудниками денежных средств. Ниже приведем варианты, как выплачивается зарплата и аванс:

1. Наличными. Наличные средства выдаются работникам из кассы предприятия. Многие компании даже при наличии банковских счетов производят хозяйственные операции путем кассовых расчетов.
2. Безналичным расчетом. Денежные средства переводятся сотрудникам на их карточные счета в банке.
3. Натуральным выражением. Оплата труда работников может производиться не денежным эквивалентом, а выражаться в натуральной форме, то есть любыми предметами или материалами. Но данный вопрос оговаривается с сотрудником в письменной форме.

Для документального ведения расчетных операций по заработной плате используется платежная ведомость по форме Т-53.

Сроки выплаты аванса

Несмотря на то, что в трудовом законодательстве предусмотрена выплата зарплаты 2 раза в месяц, работодатель вправе установить свои правила выплат и назначить не 2, а более раз получения оплаты труда сотрудниками. Сроки выплаты аванса и зарплаты 2017 года определяются работодателем самостоятельно и утверждаются внутренним приказом предприятия.

По рекомендациям Росструда вознаграждения труда работника производят 2 раза в месяц в такие сроки:

• аванс – 15 числа текущего месяца;
• оставшуюся часть заработной платы – 1 числа следующего за отработанным периодом месяца.

Но многие работодатели не придерживаются рекомендуемых сроков и устанавливают другие даты выплат.

При расчетах с сотрудниками следует учитывать правила переноса выходных и праздничных дней. Так, если аванс и зарплата установлены на срок 15 и 1 число, а эти даты приходятся на выходной или нерабочий день, то выплата денежных средств работникам производится на следующий за ним рабочий день.

Оплата в валюте

Расчет аванса

Трудовой Кодекс РФ не дает четких рекомендаций, как рассчитать аванс по зарплате, но в соответствии с Постановлением СССР №566 от 1957 года, минимальный размер вознаграждения труда работника за первую половину текущего периода не должен быть меньше тарифного оклада за фактически отработанные часы в текущем месяце. То есть, если работник отработал ровно половину своего оклада, то и сумма полученного аванса будет равен не менее 50% от ставки без учета обязательных отчислений. Сколько должен быть аванс от зарплаты 2017 года, также определяется с учетом правил Постановления №566. При выплате «чистой» суммы аванса на руки штатным сотрудникам производится расчет и удержания всех обязательных отчислений.

Штрафы

За несоблюдение норм трудового законодательства в отношении выплаты аванса и заработной платы к руководителю компании применяется система наказаний. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ установлен штраф в таком размере:

• для работодателя юридического лица размер денежного наказания устанавливается от 30 000 до 50 000 рублей;
• для работодателя ИП – от 1 000 до 5 000 рублей.

При выявлении повторного случая нарушения законодательных норм возможно наказание в виде отстранения от ведения хозяйственной деятельности на срок до 3 лет.