Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

12 августа 2020

Штраф за отсутствие индексации зарплаты

Штраф за отсутствие индексации зарплаты

Проводить индексацию зарплаты персонала обязаны все работодатели без исключения. Форма собственности бизнеса и сфера деятельности значения не имеют. В этой статье разберем, какой штраф за отсутствие индексации зарплаты предусмотрен для работодателей в 2020 году. Речь идет о коммерческих предприятиях.

Читайте: Как провести индексацию зарплаты?

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Что такое индексация зарплаты по ТК РФ

Индексировать заработок персонала должны все работодатели, не только бюджетники. Эта трудовая гарантия по оплате труда закреплена в стат. 130 ТК РФ, как мера по обеспечению повышения размера реального содержания заработной платы в связи с инфляцией.

Индексация заработка подразумевает его систематическое повышение. Бюджетные и муниципальные учреждения, государственные органы повышают зарплату с учетом роста потребительских цен. Коммерческие компании вправе разрабатывать собственный порядок, который нужно утвердить в ЛНА (локально-нормативные акты).

Обратите внимание! Выплата сотрудникам заработка без индексации нарушает положения абз. 6 ч. 2 стат. 22 ТК. Здесь сказано, что все работодатели обязаны выдавать персоналу заработную плату в полном объеме и с соблюдением установленных сроков. Если же зарплата выдается без проведения индексации, получается, что работодатель не доплачивает работникам. Эта позиция подтверждается Минтрудом в Письме № 14-3/В-1135 от 26.12.2017 года.


Читайте: Положение об индексации заработной платы образец

Порядок проведения индексации зарплаты

Если рассматривать государственный сектор, процент и порядок проведения индексации для его представителей утверждается Правительством. Механизм действий для коммерческих организаций устаналивается непосредственно работодателями в ЛНА, соглашениях или коллективных договорах. Помимо подготовки локально-нормативных актов, необходимо издать приказ руководителя о предстоящей индексации, а также заключить с персоналом допсоглашения к трудовым договорам.

Обратите внимание! Чтобы обосновать процент повышения заработка, следует собрать данные об изменении уровня потребительских цен. Как правило, и во избежание претензий со стороны контрольных органов, минимальный процент индексации должен быть не ниже процента инфляции. Официально этот показатель озвучивает Росстат.

Таким образом, процент, сроки и другие условия индексации заработка организация разрабатывает самостоятельно. Некоторые предприятия утверждают порядок индексации, а затем не проводят ее. При этом они ссылаются не отсутствие свободных средств и сложное финансовое положение. Но так делать нельзя. Если работодатель прописал в ЛНА порядок индексации, он обязан ее провести. Иначе возможны штрафные санкции.

Обратите внимание! Когда в фирме уже есть действующий коллективный договор или Положение по оплате труда, но пункт об индексации в нем отсутствует, работодатель обязан доработать документ и внести соответствующее условие. Такого мнения придерживается как Минтруд (Письмо от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305), так и суд (Определения КС от 19.11.2015 № 2618-О, от 17.07.2014 № 1707-О).


Читайте: С 1 февраля обязаны проиндексировать заработную плату

Какой штраф за неиндексацию зарплаты для работодателя

За непроведение индексации заработка работодателю грозят штрафные санкции по ч. 1 стат. 5.27 КоАП РФ. Размеры штрафов следующие (для первичного нарушения):

  • Для должностных лиц – 1000-5000 руб.
  • Для работодателей-ИП – 1000-5000 руб.
  • Для работодателей-юрлиц – 30000-50000 руб.

Документальным основанием для взыскания санкции является акт проверки ГИТ (госинспекция труда). Документ составляется ведомством по итогам проверки. Инициировать контрольное мероприятие трудовая инспекция вправе в плановом порядке или внеплановом в предусмотренных законодательством ситуациях. К примеру, при получении жалобы от сотрудника по вопросу недоплаты зарплаты.

Как разъясняет Роструд (Письмо от 19.05.2020 № ПГ/24772-6-1), непроведение индексации заработка нарушает требования трудового законодательства. Поэтому санкции к нарушителю применяются по ч. 1 стат. 5.27, а не по стат. 5.31 КоАП РФ. Эту же позицию разделяет Минтруд (Письмо от 26.12.2017 № 14-3/В-1135) и судебные органы (Постановление Московского горсуда от 23.07.2012 № 4а-1319/12).

Читайте: Штрафы за нарушения во время пандемии, которые все еще действуют

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля