Штраф за отсутствие индексации зарплаты

Проводить индексацию зарплаты персонала обязаны все работодатели без исключения. Форма собственности бизнеса и сфера деятельности значения не имеют. В этой статье разберем, какой штраф за отсутствие индексации зарплаты предусмотрен для работодателей в 2020 году. Речь идет о коммерческих предприятиях.

Читайте: Как провести индексацию зарплаты?

Что такое индексация зарплаты по ТК РФ

Индексировать заработок персонала должны все работодатели, не только бюджетники. Эта трудовая гарантия по оплате труда закреплена в стат. 130 ТК РФ, как мера по обеспечению повышения размера реального содержания заработной платы в связи с инфляцией.

Индексация заработка подразумевает его систематическое повышение. Бюджетные и муниципальные учреждения, государственные органы повышают зарплату с учетом роста потребительских цен. Коммерческие компании вправе разрабатывать собственный порядок, который нужно утвердить в ЛНА (локально-нормативные акты).

Обратите внимание! Выплата сотрудникам заработка без индексации нарушает положения абз. 6 ч. 2 стат. 22 ТК. Здесь сказано, что все работодатели обязаны выдавать персоналу заработную плату в полном объеме и с соблюдением установленных сроков. Если же зарплата выдается без проведения индексации, получается, что работодатель не доплачивает работникам. Эта позиция подтверждается Минтрудом в Письме № 14-3/В-1135 от 26.12.2017 года.

---

Читайте: Положение об индексации заработной платы образец

Порядок проведения индексации зарплаты

Если рассматривать государственный сектор, процент и порядок проведения индексации для его представителей утверждается Правительством. Механизм действий для коммерческих организаций устаналивается непосредственно работодателями в ЛНА, соглашениях или коллективных договорах. Помимо подготовки локально-нормативных актов, необходимо издать приказ руководителя о предстоящей индексации, а также заключить с персоналом допсоглашения к трудовым договорам.

Обратите внимание! Чтобы обосновать процент повышения заработка, следует собрать данные об изменении уровня потребительских цен. Как правило, и во избежание претензий со стороны контрольных органов, минимальный процент индексации должен быть не ниже процента инфляции. Официально этот показатель озвучивает Росстат.

Таким образом, процент, сроки и другие условия индексации заработка организация разрабатывает самостоятельно. Некоторые предприятия утверждают порядок индексации, а затем не проводят ее. При этом они ссылаются не отсутствие свободных средств и сложное финансовое положение. Но так делать нельзя. Если работодатель прописал в ЛНА порядок индексации, он обязан ее провести. Иначе возможны штрафные санкции.

Обратите внимание! Когда в фирме уже есть действующий коллективный договор или Положение по оплате труда, но пункт об индексации в нем отсутствует, работодатель обязан доработать документ и внести соответствующее условие. Такого мнения придерживается как Минтруд (Письмо от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305), так и суд (Определения КС от 19.11.2015 № 2618-О, от 17.07.2014 № 1707-О).

---

Читайте: С 1 февраля обязаны проиндексировать заработную плату

Какой штраф за неиндексацию зарплаты для работодателя

За непроведение индексации заработка работодателю грозят штрафные санкции по ч. 1 стат. 5.27 КоАП РФ. Размеры штрафов следующие (для первичного нарушения):

• Для должностных лиц – 1000-5000 руб.
• Для работодателей-ИП – 1000-5000 руб.
• Для работодателей-юрлиц – 30000-50000 руб.

Документальным основанием для взыскания санкции является акт проверки ГИТ (госинспекция труда). Документ составляется ведомством по итогам проверки. Инициировать контрольное мероприятие трудовая инспекция вправе в плановом порядке или внеплановом в предусмотренных законодательством ситуациях. К примеру, при получении жалобы от сотрудника по вопросу недоплаты зарплаты.

Как разъясняет Роструд (Письмо от 19.05.2020 № ПГ/24772-6-1), непроведение индексации заработка нарушает требования трудового законодательства. Поэтому санкции к нарушителю применяются по ч. 1 стат. 5.27, а не по стат. 5.31 КоАП РФ. Эту же позицию разделяет Минтруд (Письмо от 26.12.2017 № 14-3/В-1135) и судебные органы (Постановление Московского горсуда от 23.07.2012 № 4а-1319/12).

Читайте: Штрафы за нарушения во время пандемии, которые все еще действуют