Серая зарплата – лишение себя достойной жизни

Устраиваясь на работу, потенциального работника интересует множество нюансов. Это может быть полный и неполный рабочий день, работа непосредственно в офисе или удаленно и, конечно же, самый важный фактор – заработная плата. Собственно она и является стимулом к плодотворному труду. Ни для кого не секрет, что многие частные компании предпочитают платить «серую» заработную плату, тем самым экономя. Так ли уж выгодно работнику получать такую финансовую помощь? Рассмотрим об этом в статье.

«Серая» зарплата – чем чревата для работника

Что же такое «серая» зарплата? Как правило, через бухгалтерию со всеми необходимыми отчислениями проходит только часть зарплаты – минимальная, остальная часть выдается в конверте. Удобно? Кому — то да, а кому- то не очень. В части экономии – да, налоги платить не нужно не работодателю, ни работнику.

Однако это и все плюсы, дальше начинаются минусы, а именно:

— Социальная незащищенность, в первую очередь это отразиться на пенсионных выплатах;

— В случае необходимости банк не сможет выдать крупный кредит. Кредиторы предпочитают стабильность.

— Согласившись на «серую» зарплату работник автоматически становится нарушителем действующего законодательства.

— Принимая «серую» зарплату работник не вправе воздействовать на работодателя, в том случае если он вдруг решить сократить часть денежного вознаграждения или его вообще не выплатить.

«Серая» зарплата для работодателя

Едва ли стоит говорить, что действия таковы незаконны, а значит, за это может последовать взыскание штрафа. Занимаются проверкой предприятий налоговые органы. И даже анонимного звонка будет достаточным, чтобы соответствующие лица пришли и проверили бухгалтерию предприятия. Уже после проверки налоговики могут выписать штраф от 20 до 40% от суммы неоплаченного налога.

Последствия для организации после практики выплат «серых» зарплат:

— Выездные проверки налоговых инспекций;

— При выявлении нарушений – выписка штрафов;

— Возможно, также будут начислены пени и штрафы, в случае умышленного уклонения от уплаты налогов;

— Все санкции по неуплате налогов предприятием отражаются на руководящих должностях, а именно на руководителе, главном бухгалтере и инспекторе отдела кадров, который занимается оформлением документов при приеме на работу.

«Серая» зарплата и социальная незащищенность

Работники, которые получают зарплату частично в конвертах, способствуют своей социальной незащищенности. Они не могут в полном объеме получать пособие по временной нетрудоспособности, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие по безработице. При сокращении штата и банкротстве предприятия выходное пособие будет минимальным.

Безусловно «серая» зарплата скажется в будущем и на размере пенсии. Получается, что работник по незнанию или умышленно, соглашаясь на «серую» зарплату, лишается пенсионных накоплений.

При серой зарплате невозможно взять большой кредит в банке, например, ипотеку, так как при выдачи справки о доходах 2-НДФЛ не будут отражены доходы работника в полном объеме.

Поэтому работник, который получает «серую» зарплату, должен задуматься о своем будущем и начать искать новую работу у добросовестного работодателя.