Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

17 августа 2020

Расчет зарплаты с районным коэффициентом – пример

Расчет зарплаты с районным коэффициентом – пример

Те граждане, кто трудится в сложных климатических условиях, имеют право на повышенную заработную плату. Доплата образуется за счет применения специальных районных коэффициентов. Значения показателя различаются по районам Крайнего Севера (РКС) и приравненным к ним местностям (МКС). Рассмотрим пример расчета зарплаты с районным коэффициентом.

Читайте: Районный коэффициент при расчете заработной платы и среднего заработка

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Как районный коэффициент влияет на расчет заработка

В соответствии с положениями стат. 315 ТК РФ оплата труда специалистов, которые работают в РКС и МКС, осуществляется с применением районных коэффициентов (РК), а также процентных надбавок. Размеры коэффициентов утверждаются законодательно. В настоящее время применяются значения, установленные еще при СССР. Показатели различаются по местностям.

Начисляется РК на зарплату. В соответствии со стат.129 ТК РФ это, прежде всего, сам оклад или тарифная ставка. Кроме того, это стимулирующие выплаты и компенсационные за характер или условия занятости. Таким образом, районный коэффициент применяется на всю величину заработка до вычета из него НДФЛ. Не учитываются при исчислении суммы пособий, отпускных, командировочных, материальной помощи и другие виды единоразовых выплат или доходов, которые рассчитываются из среднего заработка.

Обратите внимание! Рассчитывать на повышенный заработок вправе те работники, кто трудится в РКС или МКС. Это правило относится в том числе и к дистанционным специалистам. Место работы указывается в трудовом договоре с физлицом, как одно из обязательных условий документа (стат. 57 ТК РФ).

Разница между районным коэффициентом и северной надбавкой

Трудовое законодательство предсусматривает два способа увеличения зарплаты северян – за счет районного коэффициента и за счет процентной надбавки. Эти выплаты являются не взаимоисключающими, а дополняющими друг друга. А значит, при соблюдении обязательных нормативных требований, они могут назначаться одновременно.

В чем же заключается разница между РК и процентной надбавкой? Отличие состоит в том, что первый показатель (районный коэффициент) применяется в фиксированном размере. Значения устанавливаются Правительством РФ. Второй показатель (северная надбавка) начисляется к зарплате за стаж занятости в соответствующих местностях. Следовательно, значение этой надбавки может увеличиваться пропорционально к длительности стажа специалиста.

РК зависит только от региона работы сотрудника и устанавливается при начислении заработка с даты приема физлица в организацию. Северная надбавка исчисляется с учетом стажа занятости работника, а также региона. Минимальные значения надбавки также утверждаются Правительством РФ (Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1).

Всего можно выделить 4 группы. Это 100, 80, 50 и 30 %. На первые полгода занятости специалиста надбавка начисляется из расчета 10 %. Затем за каждые 6 месяцев прибавляется еще по 10 %. Максимальные значения ограничены нормативными (100, 80, 50 или 30 %) в зависимости от северного региона.

Читайте: МРОТ и районный коэффициент в 2020 году при расчете пособий

Порядок расчета зарплаты с районным коэффициентом

При расчете зарплаты применять РК необходимо с первого дня трудоустройства работника в соответствующей местности. Эта норма действует и для вахтовиков (стат. 302 ТК РФ), и для совместителей (стат. 285 ТК РФ). На коэффициент повышается вся зарплата сотрудника. Используется формула:

  • Зарплата с учетом РК = Общая зарплата за месяц х РК.

Виды выплат, которые не учитываются при расчете зарплаты с районным коэффициентом:

  • Процентная надбавка.
  • Выплаты из среднего заработка, включая отпускные, командировочные, больничные пособия, оплату за простой и пр.
  • Разовые премии, не включенные в СОТ (система оплаты труда) работодателя.
  • Полевое довольствие и материальная помощь.
  • Компенсации для возмещения затрат в связи с исполнением трудовых обязанностей: оплата питания, проживания, проезда, суточные, надбавка за вахтовый метод и т.д.

Пример расчета зарплаты с районным коэффициентом

Предположим, работнику госучреждения в Новосибирске начислено за июль:

  • Оклад – 50000 руб.
  • Командировочные – 7800 руб.
  • Доплата за вредные трудовые условия – 900 руб.
  • Премия по результатам работы за месяц – 19000 руб.

Значение районного коэффициента для госучреждений по решению местных властей составляет 1,25. Сделаем расчет зарплаты с учетом РК:

  • Сумма зарплаты за июль с учетом РК = (50000 + 900 + 19000) х 1,25 + 7800 = 95175 руб.

Читайте: Доплата к пенсии за северный стаж – размер, условия и порядок назначения

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля