Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

14 сентября 2020

Расчет зарплаты при почасовой оплате труда

Расчет зарплаты при почасовой оплате труда

Одна из основных форм оплаты труда – повременная система заработной платы. Работодатели вправе самостоятельно устанавливать у себя СОТ (система оплаты труда). При этом повременная форма зависит от времени, отработанного сотрудниками. Применяемая ставка может быть часовой, дневной либо месячной. Разберемся, как происходит расчет зарплаты при почасовой оплате труда.

Читайте: Виды заработной платы

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Что такое оплата по часам

Все работодатели обязаны вести учет времени, фактически отработанного персоналом (ч. 4 стат. 91 ТК РФ). Особенно важна эта задача для тех организаций, в которых установлена повременная система оплаты труда.  Почасовая оплата – это одна из форм повременной СОТ, при которой зарплата начисляется из действующей ставки и фактически выработанных часов.

Отличие от окладной системы заключается в том, что повременные расценки изначально устанавливаются за каждый отработанный час. Оклад – это размер зарплаты в фиксированной сумме за полный месяц. Применять почасовую СОТ удобнее всего, если персонал организации трудится на гибком графике; совмещает несколько должностей; занят на работах с высокой производительностью. В зависимости от условий труда могут применяться следующие варианты почасового вознаграждения:

  • Простая почасовая оплата – расценка за час работы неизменна, без учета результатов труда. Обычно этот вариант используется для начисления повременной зарплаты охранников, администраторов, дежурных, операторов, сторожей и т.д.
  • Премиальная почасовка – премия к базовой расценке начисляется за достижения определенных результатов работы (качество, объем и пр.).
  • Нормированная почасовая оплата – доплата к базовой расценке начисляется при четком соблюдении работником поставленных задач (норм).

Читайте: Тарифная и бестарифная система оплаты труда

Как отражается почасовая оплата труда в трудовом договоре

В соответствии с положениями стат. 57 ТК РФ пункт о почасовой оплате необходимо включить в условия трудового договора с сотрудником. Если изначально работник был принят на иных условиях, в случае их изменения можно не перезаключать договор, а подписать к нему дополнительное соглашение. Такие перемены при переводе с другой СОТ нужно довести до сведения специалиста минимум за 2 месяца. Дополнительно в трудовом договоре или ЛНА работодателя требуется предусмотреть следующие особенности:

  • Режим рабочего времени и отдыха.
  • Размер почасовой ставки.
  • Размер дополнительных выплат, надбавок, поощрительных выплат.
  • Условия премирования или депремирования.
  • Порядок начисления заработка.
  • Сроки выдачи зарплаты.
  • Дополнительные условия по необходимости с учетом законодательства и ЛНА работодателя.

Обратите внимание! В трудовом договоре пункт о почасовой оплате труда может выглядеть так – образец записи: «Установить работнику почасовую оплату труда из расчета 400 рублей в час».


Читайте: Расчет зарплаты с районным коэффициентом – пример

Как рассчитать зарплату при почасовой оплате труда

При установлении в организации почасовой СОТ работодателю нужно помнить о том, что размер зарплаты за месяц не может быть ниже МРОТ. Разумеется, при условии выполнения нормы рабочего времени в месяц (ч. 3 стат. 133 ТК РФ). Расчет заработной платы ведется из повременной ставки и количества отработанных сотрудником часов в месяц. Если начисленная сумма не достигает МРОТ, нужно сделать доплату или пересмотреть принятые у работодателя расценки.

К примеру, ставка педагога в дошкольном центре составляет в час 600 рублей. График занятости – гибкий. В сентябре работник отработал 48 часов. За этот месяц ему полагается:

  • 600 руб. х 48 час. = 28800 руб. (больше МРОТ).

Читайте: Расчет среднего заработка при неполном рабочем дне

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля