Невыплата заработной платы более 15 дней

Невыплата заработной платы – явление, с которым работникам во всем мире приходится сталкиваться достаточно часто. Эти задержки могут быть разовыми или длиться долго.

Традиционно среднестатистические работники этот факт воспринимают с пониманием и ждут, когда заветная сумма денежных средств окажется в их распоряжении. К сожалению, в отечественных условиях такие нарушения носят хронический характер и перерастают в постоянное явление, в этом случае работники сталкиваются с серьезными задержками по 15 дней и даже по месяцу, и оказываются в сложном положении. Рассмотрим, какие меры стоит предпринять, и куда обратиться при задержке зарплаты.

В данной ситуации работник имеет полное право на прекращение своей деятельности до момента, пока деньги, положенные за работу, не поступят на его счет. Причем работодатель обязуется оповестить об этом работника в письменной форме. Прекращение выполнения трудовых обязательств говорит о том, что если наблюдается невыплата зарплаты, работник вправе не выходить на рабочее место и не заниматься выполнением своих непосредственных трудовых обязанностей. Прежде чем перестать ходить на работу, работник должен уведомить о своем намерении нанимателя посредством специального заявления, составляемого в связи с задержкой зарплаты на 15 дней и более. Оформление этого заявительного документа осуществляется в двух экземплярах, первый сохраняется у работодателя, а второй поступает непосредственно на руки работнику.

Особенности подачи заявления

Написание является обязательным, просто взять и не выйти на работу спустя 15 дней просрочки по выплате нельзя. Это будет свидетельствовать о факте нарушения отношений трудового кодекса. Обязательно необходимо предупредить работодателя о принятом решении и сделать это письменно, составив один экземпляр с указанием причины и подписью работодателя, а также фирменным штампом. Это заявление – доказательная база того, что работник уведомил компанию о решении. Секретарь может не принять эту бумагу, тогда работник отправляет заявление посредством почты и специального уведомления.

Задержка заработной платы ответственность работодателя

Что делать при невыплате денежных средств: досудебные и судебные дела

Первое, что стоит предпринять в данной ситуации – обеспечить сбор документации, свидетельствующей о факте задолженности со стороны работодателя. Важно также удостовериться в том, что на руках присутствует оригинальный трудовой контракт, в котором есть необходимый набор подписей и печатей на каждой из страниц, листки расчета, выданные нанимателем. После этого требуется заняться подачей письменной формы заявления о получении справки с данными о работе и сумме долга. Этот документ должен иметь в себе подпись главного бухгалтера и быть подтвержденным печатью. Он должен фиксироваться документально. Для решения этих задач у компетентного сотрудника нужно попросить подпись на одном из экземпляров заявления.

Как отмечалось ранее, при отказе в принятии соответствующих заявлений в компании необходимо совершить отправку по почте посредством заказного письма, содержащего уведомление. Согласно действующему законодательному порядку, работодатель обязуется заняться выдачей справки на протяжении 5-дневного рабочего периода. Часто приходится с отказом, поэтому нужно проявить хитрость и указать, что это требуется для получения заемных денежных средств у банка или для донорства крови. Помимо приведенной документации требуется получить копию табеля рабочего графика.

Необходимо расспросить сотрудников, работающих на предприятии, о том, какая наблюдается практика выплата зарплаты на этом предприятии, какие отношения руководства к проблеме, как проводится оценка текучести кадров на предприятии. Также требуется осуществить проверку на предмет факта общей платежеспособности и ликвидации. Это первые меры, которые необходимо предпринять в случае, если работодателем не была своевременно выплачена зарплата.

Чем может помочь сбор документации

Посредством своевременного сбора документации на ранней стадии невыплат можно добиться лучшего результата при взыскании требуемой суммы денег. Помимо этого, такой подход позволит добиться следующих результатов:

1. Провести оценку нанимателя на предмет добросовестности и составить персональное представление о его намерениях на будущее, чтобы исключить или сделать более простым процесс оспаривания задолженности в связи с невыплатой заработной платы.
2. Важно не пропустить трехмесячный период давности в связи с взысканием зарплаты, его начисление происходит на следующий день задержки заработной платы.
3. Важную роль играет обеспечение оперативного рассмотрения требований в связи с взысканием задолженности по заработной плате.
4. Есть возможность привлечения предприятия к ответственности, а его должностных специалистов к дисциплинарному взысканию за невыплату заработной платы.

Ответственность за невыплату заработной платы находится полностью на плечах нанимателя, поэтому наемный сотрудник вправе предпринимать действия по ее скорейшему взысканию.

Куда нужно обратиться при задержке зарплаты

Для решения этого вопроса стоит принять во внимание несколько принципиальных особенностей. Все лица, которые являются уполномоченными в данном вопросе, могут быть разделены на две основные категории:

• организации и сотрудники, деятельность которых связана со взысканием зарплаты, это нотариусы, вопросы по взыскании комиссии по трудовым спорам, судебные органы;
• организации, способные контролировать и регулировать факт своевременности и правильности выплаты денежных средств.

В ходе принятия соответствующих решений о нарушениях работник должен помнить о том, что длительность срока давности составляет всего лишь 3 месяца. Работник имеет право на обращение к любому нотариусу с заявлением о том, чтобы совершить исполнительную надпись и приложить справку, содержащую данные о месте работы, сумме долга по зарплате, которая была начислена, но не выплачена по факту, сроках предоставлении. Что касается остальных работников, то они не имеют обязательства в соблюдении досудебного порядка, а сразу наблюдаться в суд.

Компенсация за задержку зарплаты

Судебное разбирательство

Рассматривая вопрос о том, что делать, если работодатель не платит зарплату, стоит отметить, что суд является наиболее медлительным и формализованным органам, обладающий большим количеством властных полномочий для рассмотрения иска по делу задолженности о зарплате. Стоит обратить внимание на то, что только посредством этих способов может происходить взыскание зарплат. Есть несколько служб государственного характера, принимающих обращения по делу о невыплате заслуженных денег:

• департамент инспекции труда;
• государственные органы, осуществляющие надзор за исполнением законов;
• комитет управления фактом занятости, распорядительные местные службы;
• прокуратура;
• комитет по государственному контролю.

Задача этих всех органов сводится к выявлению и пресечению нарушений закона, в том числе и в плане задержек выплаты зарплаты. Они имеют право на проведение проверок планового и внепланового характера, связанных с соблюдением трудового законодательства. Данные органы не имеют полномочий для рассмотрения трудовых споров. Судебная практика предполагает немало случаев обращения работников в суд по истечении трех и более месяцев в связи с длительным ожиданием ответов из прокуратуры и прочих органов. В данном случае работники рискуют столкнуться с отказом в удовлетворении требований в связи с истечением срока.

Если наблюдается невыплата заработной платы более 15 дней,  работнику необходимо обращать внимание на действующее российское законодательство и занимать активную позицию в самостоятельной защите собственных прав, обязательно нужно учитывать специфику деятельности некоторых предприятий и государственных организаций. Это позволит не оставаться равнодушным и добиться качественного результата в плане получения на руки ранее заработанных денег. Только уверенные действия работника позволят ему добиться справедливости и получить недостающую сумму.