Работа в праздничные дни

Выполнение трудовых обязанностей в праздничные дни прямо предусмотрено трудовым законодательством. В статье 153 ТК РФ указано, что труд за этот период оценивается не менее чем в двойном размере. При этом сдельщик получит расчет исходя из двойной ставки или выше, а повременщик вправе рассчитывать на выплату не менее чем в 2 раза выше стандартной часовой или дневной ставки. Работник может по собственному желанию заменить повышенную оплату труда на законный отгул.

Работа в праздничные дни оплата или отгул

Если сотрудник сделал выбор в пользу дополнительного дня отдыха, это не значит, что оплата труда в выходные и праздничные дни не начисляется, просто расчет будет сделан по обычной ставке, дополнительно он получит отгул без оплаты или удержания.

Виды заработной платы

К примеру, сотрудники Иванов О.К. и Бондарев С.П. отработали 8-часовой рабочий день 15 октября 2016 г. в свой официальный выходной день по приказу руководителя. Иванов О.К. готов получить оплату по ТК РФ в двойном размере, а Бондарев С.П. написал заявление на отгул 17 октября 2016 г. Оклад Иванова О.К. 43 000 руб. и отработав все дни октября и 1 выходной, он получит в итоге 43 000/21*2 + 43 000 за вычетом НДФЛ 13%. Заработок же Бондарева С.П. не изменится, так как вместо повышенной оплаты за 15.10.16г. он взял отгул.

Сколько конкретно будет выплачено за работу в выходной или праздничный день решает работодатель. Повышающий коэффициент фиксируется в локальном акте, трудовом договоре или коллективном соглашении. Главное, чтобы принятая величина не была ниже 2, как предписывает закон.

Что будет если зарплата выпадает на выходной день

Существуют некоторые особенности при расчете вознаграждения за труд в выходной день или праздник для творческих сотрудников, работников средств массовой информации, коллективов театров. Данные профессии должны быть указаны в определенном перечне и оплата по ним утверждается комиссией.

Всегда ли положена оплата в выходные и праздничные дни?

Если сотрудник работает по календарю стандартной 5-дневной рабочей недели при 40-часовой норме, то за работу в выходной и праздничный день ему положена оплата, если выполнение обязанностей во внеурочное время было вызвано производственной необходимостью.

В случае если, работа пришлась на выходной или праздник согласно стандартному графику работы, то двойная оплата за такой выход не полагается, так как выполнение обязанностей в этот день было обусловлено обычным рабочим графиком и не привело к повышенным нагрузкам или усилению интенсивности.

По графику 5-дневной рабочей недели обычно работают бухгалтера, учителя, служащие, а вот выходить по гибкому графику без двойной оплаты в выходной и праздничный день должны официанты, медицинские работники, сотрудники компаний, для которых суббота и воскресенье стандартно − рабочий день.

ВНИМАНИЕ: по общему правилу, работа в праздник и выходной запрещена ТК РФ, все исключения указаны в статье 113 Кодекса.

В большинстве случаев, чтобы направить сотрудника на работу в законный выходной или официальный праздник нужно его письменное согласие, за исключением ситуаций:

• техногенная катастрофа, производственная авария, природное стихийное бедствие – требуется предотвратить последствия
• уничтожение и/или порча имущества работодателя или государства и муниципалитета – нужно оказать противодействие или помощь
• чрезвычайное положение, военное положение – нужны работы для обеспечения вновь введенного режима и предотвращения угрозы жизни и здоровью

Нельзя направлять на работу в выходной и праздник следующих сотрудников, не зависимо от ситуаций и обстоятельств:

• работников до 18 лет, если речь не идет о творческих профессиях
• беременных сотрудниц на любом сроке

Закон встает на защиту своевременности и полноценности отдыха данных категорий трудящихся без учета обстоятельств фирмы. Работа в праздничные дни оплата или отгул для них невозможны, даже если сами они выражают согласие.

Доплаты за вредные условия труда

Документооборот при переработках

Оплата в праздничные дни выполняется бухгалтером-расчетчиком на основании табеля. Прежде всего, специалист определяет норму часов и дней для данного конкретного месяца, а потом рассчитывает все отклонения: командировки, отпуска, работу в выходной и/или праздничный день и т.п.

Например: по табелю сентября экономист Светликова О.В. отработала 11 дней с 19 по 30 с 1 выходным 25 числа. В период с 1 по 18 сентября она была в оплачиваемом отпуске, оплату за который получила еще в августе 2016 г. При фиксированном окладе в 68 000 руб. и положении о двойной ставке за работу в выходные и праздники сотрудница получит к расчету за сентябрь:

За рабочие дни сентября по стандартному графику: 68 т.р./22дн.*10дн. = 30 909,09 руб.

За работу в выходной день полную смену: 68 т.р./22дн.*2 = 6 181,82 руб.

Итого к выплате: 30 909,09 + 6 181,82 за вычетом НДФЛ 13%