Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты

Сегодня на рынке царит непростая экономическая ситуация, в связи с которой львиная доля предприятия сталкиваются с проблематикой невыплат денег за труд сотрудников. В статье будет рассмотрено такое понятие, как приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты, законодательные положения и действия сторон.

О чем свидетельствует закон

Все действия нанимателя и наемного работника регулируются законодательными рамками, поэтому приостановка рабочего процесса является вполне реальной. Согласно кодексу, от организации или ИП требуется полное соблюдение сроков выдачи денежных средств. Если задержка случилась более чем на период в 15 дней, Трудовой кодекс позволяет приостанавливать выполнение трудовых функций, о чем также свидетельствует ст. 142. Пауза положена до тех пор, пока зарплата не будет выплачена.

Как рассчитать страховые взносы от зарплаты

Каковые действия сотрудника?

Если работник таки решил использовать данное право, необходимо с его стороны соблюдение формальностей во избежание невыгодного положения и проигрыша, для этого нужно проделать комплекс операций:

• написать образцовое заявление на имя руководителя, есть возможность составления его в свободной форме, поскольку строгие рамки отсутствуют;
• нужно сослаться на ТК РФ и проставить даты, а также сделать сообщение о том, до каких пор продлится эта пауза;
• заявление составляется в рамках двух экземпляров, на второй форме, которая остается у сотрудника, должна обязательно фигурировать отметка со стороны ответственного лица.

Каковы меры ответственности нанимателя

Законные основания являются требовательными по отношению к компаниям, особенно если возникают проблемы с выплатой доходов по труду. Работодатель обзаводится долговым бременем перед казной, поскольку у него «капают» пени и неустойки, он должен еще и в плане зарплаты. В ст. 232 ТК РФ ведется речь о том, что если сотрудник лишен возможности труда, сохраняется обязательство работодателя в возмещении всей суммы потерянного заработка. Как свидетельствует судебная практика, приостановка деятельности по причине невыплаты зарплаты попадает под данную норму.

Как происходит оплата паузы в труде

После составления извещения в письменной форме факт рабочего процесса прекращается, с этой поры на нанимателе находится ответственность касательно финансирования простоя. Оплата производится по следующей схеме:

1. Учитывается размер среднего заработка, фактически начисленного за период вынужденного простоя.
2. Принимается во внимание компенсация за каждый из дней просрочки.

Данные нормы правопорядка закреплены в рамках законодательства, которое выстроено так, что долговые обязательства по выплате заработной платы могут обойтись недешево.

Что предпринять сторонам далее

После возникновения ситуации, связанно с невыходом на рабочее место по причине невыдачи заработной платы, интересы предприятия заключаются в том, чтобы как можно быстрее отыскать способы погашения долга. Если принимать во внимание каждую из формальностей данного процесса, то в ходе принятия решения о погашении долгового обязательства перед наемными работниками руководящие представители письменно должны известить сотрудников о том, что они готовы предоставить заработную плату в день, когда они выйдут на рабочие места. После получения данного уведомления сотрудники должны явиться на рабочее место. Если работодатель обещает погасить долговое обязательство только частично, сотрудник не имеет обязательства срочного выхода на рабочее место.

Компенсация за задержку зарплаты

Какие есть особенные ситуации

Есть ситуации, в которых приостановка работы из-за несвоевременной выдачи заработной платы невозможна:

• компания оказалась в чрезвычайной ситуации;
• есть взаимосвязь с действиями военного характера;
• при службе в органах безопасности или государственных организациях;
• при работе на особо опасных объектах;
• процесс связан с обеспечением жизнедеятельности – ЖКХ сфера, медицина.

В связи с этими положениями, приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты является эффективным инструментом для работников с целью оказания воздействия на руководящих специалистов.