Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

02 февраля 2020

Приказ о доплате за дополнительный объем работы – образец, правила составления

Приказ о доплате за дополнительный объем работы – образец, правила составления

В некоторых случаях работодателю приходится увеличивать нагрузку на сотрудников. ТК РФ это не запрещает, но обязывает начислять доплату. Ее размер устанавливается с учетом объема и содержания допработы и по взаимному соглашению сторон. Чтобы обосновать подобные действия работодателя, издается приказ на доплату за выполнение дополнительной работы – образец документа в нашей статье.

Читайте: Как оформить совмещение должностей в одной организации: кадровый документооборот

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Что такое по ТК РФ увеличение объема работ

Из-за производственной необходимости руководство вправе привлекать персонал к дополнительной работе. Стат. 151 ТК РФ предусматривает четыре варианта такой занятости для основных сотрудников:

  • Увеличение объема работ.
  • Совмещение профессий или должностей.
  • Расширение зоны обслуживания.
  • Выполнение функций временно отсутствующего работника.

При этом специалист не освобождается от обязанностей по основной работе. А допобязанности могут исполняться при следующих обязательных условиях (стат. 60.2 ТК):

  • Наличие согласия специалиста (письменного) на выполнение дополнительной работы.
  • Исполнение допообязанностей без отрыва от основной занятости, в течение установленной для физлица дневной нормы рабочего времени.
  • Согласование сторонами сроков, объема и содержания поручаемой работы сверх основного функционала.
  • Установление размера доплаты по взаимному согласию с учетом сложности, объема и содержания обязанностей.

Если работник согласен на повышенную интенсивность занятости, составляются допсоглашение к первичному трудовому договору и приказ о доплате за увеличение объема работ – образец приведен ниже. В первом документе (соглашении) указывается, в течение какого периода и какие обязанности поручаются специалисту; приводится размер доплаты и обозначается срок занятости на новых условиях.

После подписания допсоглашения оформляется приказ о доплате за дополнительный объем работы. Его содержание доводится до специалиста под личную подпись. Рассмотрим, как правильно составить распоряжение.

Читайте: Чем отличается совмещение от совместительства на работе

Как оформить приказ об увеличении объема работ

На текущий момент унифицированной формы такого приказа нет. Это значит, что работодатель вправе самостоятельно разработать бланк. Если в организации уже утвержден типовой шаблон, его и нужно использовать.

Документ можно составить «от руки» или с помощью компьютера. Для этого рекомендуется использовать фирменный бланк компании. Сведения о приказе (номер, дата и название) требуется внести в специальный журнал для регистрации распоряжений. Включите в документ следующие данные (с общепринятой структурой):

  • «Шапка» – впишите реквизиты работодателя (наименование, адрес, контактный телефон), №, дата и место составления распоряжения, его название.
  • Основной блок – здесь приводится вся важная распорядительная информация. Указать нужно следующие данные:
    • Нормативное и производственное основания для издания приказа.
    • Сведения о работнике, на которого возлагаются допобязанности.
    • Перечень дополнительной работы.
    • Размер доплаты – приводится цифрами и прописью.
    • Дата увеличения объемов занятости.
    • Лицо, ответственное за исполнения распоряжения.
  • Личная подпись руководителя и подписи ответственных сотрудников.

Печать можно не ставить. Документ обычно распечатывается в единственном экземпляре. При необходимости заверяются копии.

Читайте: Как оформляется приказ о доплате за совмещение должностей: образец

Приказ о доплате за увеличение объема работ – образец

Общество с ограниченной ответственностью «Актив»

ПРИКАЗ № 28

Об увеличении объемов работы

14.01.2020 г.                                                                                                                                         г. Москва

              В соответствии с положениями ст. 60.2, 151 ТК РФ и по причине нахождения в отпуске по беременности и родам главного бухгалтера Прокопчук Ольги Витальевны с 14.01.2020 по 10.06.2020 г.

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Поручить заместителю главного бухгалтера Иващенко Ирине Борисовне исполнение дополнительной работы по руководству бухгалтерской службой ООО «Актив» в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, установленной в трудовом договоре, путем совмещения должностей.
  2. Назначить Иващенко И.Б. на указанный период доплату за увеличение объема работы в размере 18 000 (восемнадцати тысяч) рублей 00 копеек.

Основание: письменное согласие Иващенко И.Б., дополнительное соглашение № 2 от 14.01.2020 г. к трудовому договору № 21-ТД от 12.07.2015 г.

Генеральный директор                           Коробков                         /Коробков Е.Г./

должность                      личная подпись                           расшифровка подписи

С приказом ознакомлен:

Заместитель главного бухгалтера                      Иващенко                       /Иващенко И.Б./

должность                      личная подпись                           расшифровка подписи

Читайте: Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля