Предусмотрено ли лишение премии по ТК РФ?

Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность поощрения добросовестных работников, в том числе в виде их премирования (стат. 191 ТК РФ). Порядок начисления и выдачи, размеры таких выплат организация утверждает в своих ЛНА (локально-нормативные акты). В то же время существует и депремирование персонала. Законно лишение премии по ТК РФ или нет? Какие правила при этом необходимо соблюсти работодателю, чтобы наказание лишением премии не было впоследствии оспорено сотрудником в суде? Разберемся в правовых нюансах.

Читайте: Какое наказание может быть за нарушение правил премирования?

Где предусмотрено лишение премии в ТК РФ?

В соответствии с положениями стат. 129 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику с учетом его обязанностей, квалификации, вида работы и условий труда. Оплата труда включает не только собственно зарплату, но и различные компенсационные выплаты, а также стимулирующие. Систему оплаты труда (СОТ), включая систему премирования, организация разрабатывает самостоятельно и утверждает в коллективном договоре или ЛНА (стат. 135 ТК РФ).

Конкретной статьи о лишении премии по Трудовому Кодексу не существует. Но согласно стат. 191 работодатель может поощрять добросовестных сотрудников. Следовательно, в равной степени недобросовестные работники могут быть депремированы, то есть, премии лишены. Перечень причин и показателей, неисполнение которых является основанием для депремирования, предприятие разрабатывает самостоятельно в ЛНА. К примеру, это может быть положение о лишении премии.

Лишение премии рабочего – основания

Чтобы корректно лишить работника (рабочего или другого) премии, нужно правильно предусмотреть основания для депремирования. При этом нужно учитывать, какой в организации действует способ начисления стимулирующих выплат. Если премия рассчитывается в фиксированном размере от оклада, лишение будет незаконным. Ведь согласно ч. 2 стат. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить сотруднику причитающуюся зарплату в полном размере.

Если же начисление премии привязано к результатам труда, их невыполнение дает возможность работодателю лишить недобросовестного специалиста премиальных. При этом в ЛНА необходимо прописать четкий перечень соответствующих обстоятельств и показателей. К примеру, лишение процента премии может применяться за невыполнение трудовых функций (недостижение плана, наличие дисциплинарного взыскания/проступка и т.д.). Должностные обязанности должны быть детально прописаны в дожностной инструкции специалиста или трудовом договоре с ним (Апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 04.09.2017 № 33-3404/2017).

Лишение премии – формулировки:

• «Привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора, замечания или увольнения в периоде начисления работодателем стимулирующей выплаты».
• «Невыполнение плана работы в том периоде, за который начисляется премиальная выплата».
• «Премия может быть уменьшена или полностью отменена за ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей, при нарушении трудовой дисциплины и ухудшении качества работы на основании одного из следующих документов:
  • Докладной записки руководителя подразделения – с приложением документов, ккоторые подтверждают нарушение сотрудником его должностных обязанностей, трудовой дисциплины и т.д.
  • Приказа руководителя предприятия о привлечении специалиста к дисциплинарной ответственности».

Читайте: Как должны премировать менеджеров по продажам?

Лишение премии является дисциплинарным взысканием или нет?

Лишение премии согласно ТК РФ не является дисциплинарным взысканием. Меры такой ответственности перечислены в стат. 192. Это выговор, замечание или увольнение. Этот перечень закрытый, депремирование в нем не поименовано.

Если работодатель все-таки применит по отношению к сотруднику лишение премии в качестве дисциплинарного взыскания, работник может обратиться в суд за обжалованием такого порядка действий. Но наличие взыскания/проступка может стать основанием для депремирования персонала. Разумеется, в том случае, когда это предусмотрено ЛНА компании. Чтобы избежать трудовых споров, необходимо правильно оформить дисциплинарное взыскание (проступок). Кроме того, требуется соблюсти сроки лишения премии – нельзя сначала депремировать специалиста, а потом вынести взыскание.

Лишение премии – процедура при наличии дисциплинарного взыскания

Если основанием для депремирования выступает привлечение в текущем периоде к дисциплинарному взысканию, работодателю нужно соблюсти общепринятый порядок действий. Сначала работника привлекают к взысканию, а уже после лишают премиальных. Приказ о лишении премии составляется работодателем в произвольном виде. В документе рекомендуется указать:

• Сведения о работнике, которого депремируют.
• Период, за который премиальные не выплачиваются или выдаются в меньшем размере.
• Основание для депремирования – нужно привести формулировку со ссылкой на пункт ЛНА работодателя.
• Приложения – для подтверждения обоснованности действий работодателя рекомендуется приложить к приказу документы, согласно которым сотрудника лишили премии.

Возможно ли лишение 100 премии?

Такая ситуация возможна, если основание предусмотрено в локально-нормативном акте организации. Порядок депремирования и размер уменьшения премий должны быть отражены, к примеру, в положении о премировании (или депрмировании) либо в положении об оплате труда.

Можно ли объявить выговор, лишение премии одновременно?

Не стоит в одном приказе утверждать и объявление выговора работнику, и лишение его премии за взыскание. Это две разные процедуры. Выговор – это мера ответственности, применяемая работодателем за совершение дисциплинарного проступка. А депремирование – это способ демотивации работника за различные действия. Таким образом, выговор должен быть оформлен первым, поскольку он становится основанием для лишения премии.

Читайте: Приказ о премии по итогам года – образец