Правила приема на работу несовершеннолетних

Необходимость или желание заработать собственные деньги возникает даже в несовершеннолетних граждан. Но как работодателям поступать с несовершеннолетними кандидатами на должность? Как правила приема на работу несовершеннолетних предусмотрены трудовым законодательством?

Какие условия сотрудничества с несовершеннолетними?

Абз. 1 ст. 63 ТК позволяет заключать трудовые соглашения с несовершеннолетними лицами, которым уже исполнилось 16 лет. При этом такие сотрудники должны выполнять несложную работу, которая не вредит их здоровью.

Принимая на работу несовершеннолетнего гражданина России, нужно учитывать их возраст:

1. Лица до 14 лет принимаются на работу только после получения согласия матери или отца, а также органа опеки и попечительства. В этой ситуации трудовое соглашение подписывает не сам кандидат на должность, а его родитель или опекун.
2. Лица от 14 лет также могут трудоустроиться после того, как получат согласие от родителя и органов опеки и попечительства. Работать настоящая группа сотрудников может на вакансиях, где не причиняется ущерб учебному процессу.
3. Лица с 15 лет уже не должны получать разрешение на свое трудоустройство от родителей или каких-либо органов.

Иностранные лица на территории России могут заключить трудовой договор только с 18 лет, то есть после наступления совершеннолетия.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Где не могут работать несовершеннолетние?

Регулирование труда несовершеннолетних работников предусматривает определенные ограничения относительно работ, которые могут выполнять такие лица. Ст. 265 и 298 ТК содержат перечень таких работ:

1. вакансии, где присутствуют опасные или вредные условия;
2. подземные виды работ;
3. вакансии, где может причиняться вред физическому здоровью, а также нравственному развитию (работа в ночных барах, торговля алкоголем, наркотиками или табачными изделиями, эротическими материалами и т. п.);
4. вакансии, где предусматривается вахтовый график работы.

Кроме того, перечень запрещенных должностей дополняется правительственным Постановлением №163 от 25 февраля 2000 года. Согласно данному документу прием на работу несовершеннолетнего работника запрещается на такие вакансии:

1. вакансии в отраслях машиностроения, судностроения, а также судоремента;
2. работы, связанные с черной и цветной металлургией;
3. работы, касающиеся добычи и дальнейшей переработки торфа, газа, нефти;
4. строительство тоннелей, а также метрополитенов;
5. геодезические и геологоразведочные работы;
6. деревообработка и лесозаготовка;
7. пищевая промышленность;
8. легкая и текстильная промышленность;
9. радиотехническое производство, а также работы, имеющие отношение к передачи энергии.

Стоит отметить, что труд несовершеннолетних граждан на одной из вышеуказанных работ допускается в случае прохождения практики. Но при этом ежедневная продолжительность труда не должна превышать 4 часов.

Трудоустройство несовершеннолетнего: какой перечень документов понадобиться?

При оформлении на работу несовершеннолетний гражданин должен предъявить:

1. заявление о приеме на работу от родителя или опекуна;
2. свидетельство о своем рождении;
3. гражданский паспорт родителя;
4. справка из учебного заведения, где содержится расписание учебного процесса;
5. заключение, подтверждающее прохождение медицинского осмотра;
6. согласие родителя и органов опеки и попечительства, если на работу принимается лицо, не достигшее 16 лет.

На основании полученных документов руководитель предприятия может принять на работу несовершеннолетнего и издать соответствующий приказ.