Перенос отпуска на следующий год

Отпуск должен быть предоставлен всем без исключения гражданам вне зависимости от того, кто является работодателем и какая ОПФ у компании. Данное требование закреплено ст. 114 ТК РФ и распространяется на каждую отечественную организацию.

Периоды предоставления отпусков в организации ежегодно утверждаются в графиках отпусков. Однако в процессе деятельности может возникнуть ситуация, требующая произвести перенос отпуска на следующий год работнику организации. Можно ли переносить отпуск на следующий год и, какие для этого должны быть причины? Факторы, ставшие основанием для переноса, могут быть самые разные, начиная от болезни сотрудника и заканчивая выполнением им обязанностей, возложенных государством. Ст. 124 ТК определены особенности переноса отпускных периодов для российских граждан.

Перенос отпуска по желанию работника и работодателя

Работники компании могут задаться вопросом, переносится ли отпуск на следующий год? Трудовое законодательство допускает изменение отпускного периода по решению, как персонала организации, так и ее руководителя.

Перенос отпуска по желанию работника по ТК РФ может произойти при наступлении следующих ситуаций:

• Период временной нетрудоспособности, связанный с болезнью или травмой сотрудника;
• Исполнение государственных обязанностей;
• Извещение работодателем сотрудника о начале отпускного периода менее чем за две недели до его наступления;
• Несвоевременного перечисление денежных средств установленного размера.

Перенос отпуска может также быть инициативой работодателя, например, перенос отпуска в связи с производственной необходимостью. Но это действие должно быть согласовано и подтверждено трудящимся.

Документ-основание для переноса отпуска

Для того чтобы уведомить руководство компании о желании получить ежегодный отпуск в следующем году предусмотрен специальный документ под названием заявление о переносе отпуска.

Сколько дней отпуска положено за год?

Нормативно-правовой базой не установлен определенный образец заявления на перенос отпуска. Соответственно, у организации есть возможность разработать и утвердить внутренними положениями свой формат документа. Если же утвержденного образца в компании нет, то при написании следует отталкиваться от правил делового общения.

С точки зрения правовой составляющей заявление на имя директора компании или иного ответственного лица должно включать в себя информацию о периоде отпуска, в соответствие с принятым в компании графиком отпусков, факторе, ставшим основанием для переноса, временном промежутке, на который отпуск планируется перенести.

При наличии документов, подтверждающих обоснованность переноса отпуска в соответствии с основаниями, установленными трудовым законодательством, их необходимо приложить к заявлению о переносе.

Правовыми нормами установлено, что перенос отпуска обязательно должен быть применен сотрудником не позднее 12 месяцев с момента окончания года, в котором он был предоставлен. Если работодатель переносит отпуск сотрудника два года подряд, это является серьезным нарушением. При проведении проверки деятельности компании трудовой инспекцией и выявлении такого рода нарушений на организацию может быть наложен солидный штраф.

Положение об отпусках

Но не для всех категорий граждан правомерно осуществлять перенос. Отвечая на вопрос, можно ли перенести отпуск на следующий год для работников вредных производств или несовершеннолетних сотрудников, трудовой кодекс однозначно говорит «нет».