Отпуск при работе по совместительству

Взаимоотношения сотрудников и их работодателей в обязательном порядке оформляются документально в соответствие с требованиями и призваны обеспечить защиту российских граждан перед работодателем.

Принятие сотрудника в компанию подразумевает составление договора о трудоустройстве, в котором указаны конкретные условия и установленный период. В основном этот документ подписывается на неограниченный период и означает готовность гражданина приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей.

Помимо составления трудового договора компании-работодателю вменяется сделать запись о приеме сотрудника в его трудовую книжку. Правом разрешено не заполнять трудовую книжку гражданина только в некоторых ситуациях, например при устройстве на работу совместителем.

Ключевые моменты работы по совместительству

Выполнение трудовых функций по совместительству приобретает значительную популярность в российских компаниях. Чем можно объяснить эту тенденцию?

Возможно тем, что рынок труда в изобилии предлагает разнообразные вакансии. Однако дефицит высококвалифицированных специалистов обеспечивает возможность работнику диктовать свои правила.

Расторжение трудового договора по вине работника

Работа по совместительству выгодна не только работнику, у которого появляется дополнительный источник дохода и возможность профессионально развиваться, но и компании-работодателю, которая вправе отступить от понятия минимальной величины оплаты труда, и оплачивать трудозатраты персонала пропорционально приложенным усилиям.

Трудовая деятельность физического лица в нескольких компаниях представлена в виде исполнения профессиональных функций работником в незанятый выполнением главных профессиональных обязанностей период. Совмещение бывает как внутренним, так и внешним. Внутреннее совместительство имеет место быть в одной компании, когда гражданин трудится в связи с составлением нескольких договоров и на разных должностях. Внешнее совместительство возникает, когда работник исполняет трудовые функции в двух разных организациях.

В тех ситуациях, когда сотрудник подписывает договор совместительства, ему непременно нужно удостовериться, что в этом документе прописана информация о деятельности в течение неполного рабочего дня.

Подписание договора на основании гл. 44 ТК РФ обеспечивает сотрудников, исполняющих функции по совместительству, правами и обязанностями основных сотрудников работодателя. Речь идет в частности о ежегодном представлении отпуска.

Отпуск при работе по совместительству

Отдых по итогам деятельности полагается каждому гражданину российских компаний и представляет собой временной интервал, в течение которого сотрудник освобождается от исполнения профессиональных функций. Вне всякого сомнения, при отсутствии сотрудника в период отпуска за ним должно быть сохранено его рабочее место и средняя величина заработной платы.

В соответствие со статьей 286 ТК РФ граждане, осуществляющие функционал обязанностей по совместительству вправе рассчитывать на ежегодно установленный отпуск по совместительству и основному месту работы, предоставленные одновременно.

Российское законодательство максимально поддерживает совместителей и обеспечивает их периодом для отдыха даже в тех случаях, когда работник отработал менее предусмотренных трудовым правом шести месяцев. В такой ситуации отпуск совместителям по ТК РФ должен быть предоставлен в качестве аванса.

Таким образом, совместителем должен быть получен отпуск в размере 28 календарных дней в год.

Нередко возникают ситуации, когда у сотрудника в основном месте работы накопились выходные (дополнительные, в связи со сверхурочной работой или за предыдущие временные периоды). В такой ситуации, компания должна предоставить лицу выходные, которые положены ему на неосновном месте работы, а оставшиеся дни предоставить без сохранения.

Если сотрудник компании исполняет свои функции на двух должностях у одного работодателя, ему также должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

Для того чтобы рассчитать положенную совместителю сумму отпускных, бухгалтер использует те же принципы учета, что и для работников основного места работы. Основным показателем, используемым для расчета, является средний заработок сотрудника. Коэффициенты и надбавки, которые приняты в организации для соответствующей должности, должны быть выплачены и работнику-совместителю. Перечислить отпускные в полном размере следует не позднее, чем за три дня до наступления отпуска.

Нередко возникают ситуации, когда продолжительность отпуска по совместительству больше, чем на основном месте трудоустройства. Работник имеет право забрать сумму компенсации в виде денежных средств.

Форма 6 НДФЛ: кто сдает?

Когда работник принял решение уволиться ранее, чем окончится период, по итогам которого ему уже был предоставлен отпуск, компании разрешено удержать излишне выданные средства из его заработной платы.

Кому запрещено работать по совместительству

Законодательством предусмотрены категории лиц, привлечение к совместительству которых, категорически запрещено. К ним относятся работники младше 18 лет, а также лица, занятые во вредных и опасных производствах.

Осуществляя деятельность у нескольких работодателей по совместительству, сотрудник не только приобретает бесценный опыт и разносторонние знания, иногда даже отличные от профессиональных, но и полезные навыки коммуникации. Помимо этого, сотрудник по совместительству зачастую имеет больше свободного времени и выше уровень дохода.

Компаниям, принимающим на работу совместителей, следует обратить внимание на конфиденциальность информации. Соответственно, трудовой договор следует заключать максимально эффективно, с целью защитить компанию от несанкционированного использования коммерческих данных.