Особенности расчета индексации заработной платы

Индексация заработной платы в 2017 году предусмотрена в законодательстве и является элементом государственной политики в области социальной защиты населения. Она гарантирует работникам повышение их жизненного уровня в соответствии с инфляцией.

Положения Трудового кодекса и позиция Роструда в части индексации заработной платы

Порядок составления положения об индексации — образец

Положения Трудового кодекса и позиция Роструда в части индексации заработной платы

ТК РФ содержит положения, обязывающие работодателя систематически увеличивать объем выплачиваемых сотруднику доходов как минимум на уровень роста инфляции. Эта процедура получила название индексация заработной платы. Таким образом, реальное денежное содержание оплаты труда приводится в соответствие с уровнем потребительских цен. То есть с течением времени работающий гражданин должен иметь возможность приобретать как минимум не уменьшающееся количество товаров и услуг.

При этом требования закона в отношении наемных работников коммерческого сектора и госпредприятий различаются:

• Индексация доходов сотрудников бюджетных учреждений может происходить только на основании отдельных законодательных актов, регламентирующих ее размер и период проведения. В частности, в Республике Татарстан местными законодательными органами было принято постановление, увеличивающее зарплаты госслужащих на 5%.
• Проведение подобной процедуры представителями бизнеса регулируется возможностями собственника компании и не зависит от отдельных указов, издаваемых законодателями. В то же время наличие положения об индексации в локальных актах является обязательным, здесь же указывается периодичность и размер повышения оплаты труда.

Роструд неоднократно заострял внимание на том, что, несмотря на отсутствие конкретных условий и механизмов индексации в каких-либо нормативных актах, она является обязанностью, а не правом работодателя (пример — письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1).

На практике организации включают положение об индексации в коллективный договор, положение об оплате труда либо создают отдельный локальный акт, регулирующий данный вопрос.

Порядок составления положения об индексации — образец

Создавая документ, регулирующий процедуру увеличения оплаты труда сотрудников, необходимо четко определить в нем термин «индексация заработной платы». Она будет зависеть от конкретного механизма повышения:

• с помощью коэффициента;
• на определенный процент;
• фиксированной суммой или иными доступными методами.

В документ нужно перенести положения ст. 134 Трудового кодекса об индексации заработной платы. Затем приводится критерий, который будет применяться для оценки размера повышения:

• изменение потребительских цен;
• официальный процент инфляции;
• увеличение уровня прожиточного минимума.

Очень важно определиться с периодичностью проведения индексации — это может быть квартал, но чаще всего год.

Следует указать:

• должности лиц, отвечающих за проведение индексации;
• механизм проверки корректности рассчитанного коэффициента или процента увеличения.

Кроме того, крайне важно определить причины, в результате которых компания может уменьшить или совсем не проводить в каком-либо периоде индексацию. Однако злоупотреблять данным правом не стоит. Как правило, компании указывают в качестве ограничения свои финансовые возможности.

***

Через индексацию обеспечиваются социальные гарантии сотрудника в сфере оплаты труда. Коммерческие компании закрепляют порядок ее осуществления во внутреннем документе.