Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

08 сентября 2020

Оплата по среднему заработку: командировка

Оплата по среднему заработку: командировка

На период командировки работодатель обязан сохранить за сотрудником должность (место работы) и средний заработок. Это значит, что за дни пребывания специалиста в поездке ему нужно начислять зарплату не по окладу, а по среднему заработку (стат. 167 ТК РФ). В статье рассмотрен порядок расчета среднего заработка в случае направления работника в командировку.

Читайте: Расчет среднего заработка – способы, примеры

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Расчет среднего заработка при командировке

Порядок расчета коротко изложен в стат. 139 ТК РФ, подробно – в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Дополнительно нужно учитывать требования Постановления Правительства РФ № 749 от 13.10.08 г. Средний заработок работодатель сохраняет за командированным сотрудником за все дни его пребывания в поездке, включая даты нахождения в пути, в соответствии с графиком работы организации. Количество дней определяется по табелю. Как оплачивается работа в выходные? Роструд поясняет, что зарплата за такие дни начисляется согласно стат. 153 ТК РФ (Письма от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1, от 16.10.2019 N ПГ/26391-6-1, N ТЗ/5985-6-1). Если работник является совместителем, средний заработок за ним обязан сохранять тот работодатель, кто командировал специалиста.

Для исчисления средней зарплаты сначала определяется расчетный период. По общему порядку он принимается равным 12 месяцам до месяца поездки. К примеру, когда командировка началась в августе 2020 года, расчетным периодом будет август 2019-июль 2020 г. (п. 4 ПП № 922). Если же работник командируется сразу после трудоустройства в компанию, расчетным периодом для него является время работы с первого дня занятости до первого дня поездки (п. 7 ПП № 922).

Формула расчета среднедневной зарплаты:

  • Среднедневная зарплата = Доходы за расчетный период / Число отработанных в расчетном периоде дней.

Зная величину среднедневной зарплаты, бухгалтер может начислить сотруднику зарплату по среднему за период командировки. Для этого используется следующая формула:

  • Зарплата по среднему за период командировки = Среднедневная зарплата х Количество рабочих дней в командировке.

Читайте: Как составляется служебная записка на командировку – образец 2019-2020

Доплата к среднему заработку при командировке

В некоторых случаях рассчитанный по среднему заработок может оказаться ниже фактической зарплаты, которую обычно получает сотрудник. Поскольку нормы трудового законодательства (статьи 8, 9) не позволяют работодателям ухудшать положение персонала, нужно сделать доплату. Разница рассчитывается между суммами заработка из среднего показателя и фактического. Чтобы обосновать такой порядок, работодатель должен предусмотреть соответствующий пункт в ЛНА предприятия или трудовом договоре.

Читайте: Можно ли направить сотрудника в командировку, не оформляя Т-9?

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля