Новое положение об оплате труда

2019-07-29
Зарплата
5 0

Положение о системе оплаты труда – это локальный акт компании, регламентирующий порядок расчета и правила выплаты вознаграждений работникам. Его составление и принятие целесообразно в организациях, где зарплата сотрудников состоит из нескольких частей: базового оклада, надбавок, премиальных, процентов от продаж, повышающих коэффициентов и т.д. Документ помогает администрации фирмы избежать недопониманий и споров с персоналом, судебных разбирательств с недовольными специалистами и штрафных санкций от инспекции по труду.

Зачем принимается положение о системе оплаты труда работников?

Основное назначение документа – регламентировать систему материального поощрения работников. Нормы трудового законодательства не обязывают работодателя его разрабатывать, но введение локального акта в интересах самой компании. Без него администрации будет сложно доказать правомерность уменьшения налоговой базы на суммы премий, надбавок и компенсаций персоналу.

Теоретически фирма вправе включить всю информацию о порядке начисления и выплаты зарплаты в трудовые договоры с работниками, но это сделает их слишком объемными, неудобными для использования на практике. Положение об условиях оплаты труда, действующее для всех сотрудников фирмы, – более рациональный вариант, поэтому наниматели не жалеют времени и сил на его подготовку.

Инспекция по труду не оштрафует компанию за отсутствие внутреннего акта или его произвольную форму, но компания рискует столкнуться с проблемами. Без четко прописанной системы начисления и выплаты зарплаты высока вероятность возникновения трудовых споров, перерастающих в судебные тяжбы и штрафные санкции.

Оплата труда при ненормированном рабочем дне

Положение об оплате труда предприятия: один документ или несколько?

Компании самостоятельно решают, как регламентировать зарплатные вопросы: конкретные законодательные предписания отсутствуют. Они вправе принять не одно, а несколько положений:

  • о выплате заработной платы;
  • о премировании;
  • об индексации зарплаты и т.д.

Если система материальных поощрений относительно проста, работодатель вправе ограничиться составлением одного документа – коллективного договора, где будут рассмотрены все вопросы, связанные с внутренним распорядком на предприятии.

На какой срок принимается документ

Положение об организации оплаты труда работников начинает действовать с даты принятия приказа или со дня, обозначенного в тексте документа. Наниматель вправе разработать и утвердить его единожды и использовать бессрочно: законодатели не устанавливают каких-либо ограничений или специальных требований на этот счет.

Принятие нового локального акта необходимо в ситуациях:

  • изменение внутренних бизнес-процессов компании;
  • освоение новых направлений деятельности и появление новых профессий, для которых нужно обозначить правила начисления зарплаты;
  • изменение трудового законодательства.

Положение об оплате труда является документом, который вправе запросить контролирующие органы. С ним знакомятся все вновь нанимаемые сотрудники, из него формируют представление о том, как и на каких условиях им будет выплачиваться вознаграждение. Поддержание локального акта в состоянии, отвечающем законодательным требованиям и внутренним реалиям компании, в интересах и администрации, и наемного персонала.

Положение об оплате труда сотрудников: содержание

В ТК РФ не прописываются требования к структуре и содержанию документа. Его формат определяется работодателем самостоятельно исходя из финансовых возможностей, целей и задач кадровой политики, специфики бизнес-процессов. При составлении документа администрация фирмы ориентируется на положения ТК РФ, отраслевых актов, устанавливающих обязательные надбавки и доплаты, Постановление Правительства РФ №216 от 17.04.06 г., вводящее систему районных коэффициентов.

Как правило, в положение об оплате труда организации включают следующие элементы:

1. Общие положения

Первый раздел содержит ссылки на нормы действующих правовых актов, отраслевых соглашений, актуальных для компании конкретной сферы деятельности. Дается расшифровка понятий, которые будут использоваться далее, определяются стороны трудовых правоотношений.

2. Вознаграждение работникам

Второй раздел определяет систему оплаты труда, действующую для разных категорий сотрудников: например, оклад плюс премии, сдельная и т.д. Прописываются размеры окладов и комиссионных для каждой должности. Здесь можно указать сроки выдачи зарплаты: информация должна совпадать с той, что содержится в правилах внутреннего распорядка фирмы.

3. Стимулирующие выплаты

Положение об оплате труда рабочих обязательно содержит раздел, посвященный премиям, если этот вопрос не вынесен в отдельный локальный акт. Обозначаются условия их назначения, правила расчета и сроки выплаты, основания для лишения специалиста стимулирующих.

4. Компенсационные выплаты

В четвертый раздел включается информация о доплатах, положенных работникам за особые условия труда: северные коэффициенты, надбавки за производственную вредность, выплаты за сверхурочный труд и занятость в выходные и праздники, вознаграждения за совмещение должностей и т.д.

5. Заключение

Здесь указывается, когда вступает в силу новое положение об оплате труда работников взамен существовавшего в компании ранее, обозначается порядок его утверждения, сроки действия. Авторы документа вправе исключить этот раздел, если все необходимые сведения содержатся в приказе, изданном руководителем.

Когда проект документа составлен, он проходит внутреннее утверждение в компании. Его проверяют представители экономического и юридического отдела, бухгалтерия, служба безопасности и другие уполномоченные департаменты. При необходимости в локальное положение об оплате труда вносятся правки, затем оно согласуется с профсоюзным органом, действующим в организации. Заключительный этап его принятия – издание соответствующего приказа руководителя, где прописывается дата вступления в действие.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: