Начисление зарплаты в 2018 году

2018-07-19
Зарплата
529 0

Размер заработка и другие условия оплаты труда оговариваются при заключении трудового договора с сотрудником. На расчет вознаграждения влияет принятая в организации система оплаты труда (СОТ), особенности занятости и сферы деятельности. Разберемся, как начислять заработную плату в коммерческих предприятиях.

Начисление зарплаты в 2018 году

Заработной платой признаются все виды вознаграждения труда персонала, выплачиваемые в рамках трудовых взаимоотношений. В соответствии с нормами трудового законодательства (стат. 22, 56 ТК) работодатель обязан предоставить специалисту рабочее место, своевременно и в полном объеме выплачивать заработок. А сотрудник, в свою очередь, должен исполнять свои обязанности и соблюдать трудовой распорядок, принятый в компании.

Зарплата – это не только оклад или тарифная ставка. Кроме того, это и другие виды выплат. Начисление заработной платы работникам осуществляется согласно утвержденной в организации системе и форме оплаты труда, ЛНА, документам о нормах выработки. Конкретный порядок расчетов устанавливается предприятием в локально-нормативных актах, соглашениях, колл договорах. Основными документами по зарплате являются положения об оплате труда, о премировании, о командировках и др.

Учет труда и заработной платы

Виды зарплаты на предприятии (по нормам Постановления № 922 от 24.12.07 г.):

  • Оклады и тарифные ставки.
  • Выплаты по сдельным расценкам или повременным.
  • Проценты от продаж (комиссионные).
  • Компенсации за особые трудовые условия.
  • Доплаты и надбавки.
  • Стимулирующие выплаты – премии, вознаграждения.
  • Авторские выплаты.
  • Доходы в неденежном эквиваленте.

Порядок начисления заработной платы

Механизм расчетов заработка зависит от того, какая системы оплаты труда действует в организации. При окладном способе сумма зарплаты будет одинаковой из месяца в месяц. При условии, что специалист отработал все дни по производственному календарю.

При повременной системе величина дохода различается в зависимости от фактически выработанного времени. Чем больше часов трудился сотрудник, тем выше уровень его заработка. При это возможно 2 варианта расчетов:

  • Простой повременный – расчет ведется из часовой ставки (тарифа) и общего числа выработанного по факту времени.
  • Премиальный повременный – зарплата по основной ставке дополняется премиальной частью в %.

При сдельной системе начисления выполняются из сдельных расценок и объема производства (выполнения работ). Работодатель ежемесячно утверждает нормы выработки. За превышение показателей сотрудникам выплачиваются премии за переработку или оплата труда выполняется в повышенном размере. Различаются 3 вида сдельных расчетов:

  • Прямые сдельные – начисления выполняются из объемов производства и текущих сдельных расценок труда.
  • Премиальные сдельные – расчеты ведутся, как и в первом случае, но с начислением премиальных выплат за переработку.
  • Прогрессивные сдельные – начисления в пределах плана оплачиваются по обычным расценкам, сверх плана – по повышенным (прогрессивным).

Формула начисления заработной платы

Окладная зарплата = Оклад / Число рабочих дней в периоде х Число отработанных рабочих дней в периоде.

Повременная ЗП = Число отработанных часов х Расценка за 1 час.

Повременная премиальная ЗП = Число отработанных часов х Расценка за 1 час + Премиальная доплата.

Сдельная ЗП = Объем выполненных работ х Расценка сдельная.

Сдельная премиальная ЗП = Объем выполненных работ х Расценка сдельная + Премиальная доплата.

Сдельная прогрессивная ЗП = Объем выполненных работ в пределах плана х Расценка сдельная в пределах плана + Объем выполненных работ сверх плана х Расценка сдельная сверх плана.

Как начисляется зарплата – алгоритм действий:

  • Заработок рассчитывается согласно установленным тарифам и времени занятости физлица.
  • Отработанное время определяется на основании табелей учета, кадровых приказов.
  • Выдача зарплаты должна проводиться минимум 2 раза ежемесячно – каждые 14 дн.
  • Сроки и размеры таких выплат утверждаются работодателем в ЛНА.
  • Начисленный заработок отражается в расчетных или расчетно-платежных ведомостях.
  • Для информирования персоналу выдаются расчетные листки, где приводятся начисления и удержания, сумма к выдаче.
  • Если срок выплаты заработка выпадает на выходной, расчет производится накануне.

Приказ о неначислении заработной платы директору – образец

В некоторых ситуациях, к примеру, при наличии у компании финансовых проблем, допускается не начислять директору зарплату. Чтобы избежать проблем с проверяющими органами, необходимо обосновать такие действия. Для этого недостаточно составить приказ о неначислении зарплаты. Ведь трудовое законодательство не ставит в зависимость выдачу заработка и отсутствие средств у предприятия. Если сотрудник состоит с организацией в трудовых взаимоотношениях, ему нужно выплачивать зарплату.

Однако выход все же есть. Можно отправить директора в отпуск за свой счет. Основанием будет являться заявление физлица. В приказе следует указать начало и окончание такого периода, привести ссылку на заявление работника. Если в компании числится один работник, он же директор, приказ составляется самому себе. Пример распоряжения – ниже.

Приказ об отпуске без содержания – образец

Общество с ограниченной ответственностью «Интеграл»

ИНН 6167081532 КПП 616701001 г. Ростов-на-Дону ул. Серафимовича, 25 оф. 15

Приказ

№ 4/07 от 02.07.18 г.                                                                      г. Ростов-на-Дону

«О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы»

Приказываю:

  1. Предоставить Смирнову Андрею Сергеевичу отпуск без сохранения заработной платы на период с 02.07.18 г. по 31.07.18 г. по семейным обстоятельствам.
  2. Основание – заявление Смирнова А.С. от 29.06.18 г.
  3. За период с 02.07.18 г. по 31.07.18 г. заработную плату Смирнову А.С. не начислять и не выплачивать. Контроль за исполнением возложить на главного бухгалтера Иванову Ирину Леонидовну.

С приказом ознакомлены:

_________________/Смирнов А.С./

_________________/Иванова И.Л./

Заместитель директора ________________________/Тимошенко О.Г./

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: