МРОТ в Спб на 2018 год

2017-10-20
Зарплата
422 0

Действующее законодательство не запрещает субъектам РФ назначать собственные показатели минимальной заработной платы, если они определяются выше федеральных. Так, МРОТ в Спб с 1 января 2018 актуален для работодателей, действующих на всей территории города федерального назначения. Он устанавливается с учетом уровня цен на товары, превышающего среднюю величину для территории страны.

Что означает региональный МРОТ для сотрудников и нанимателей?

В ст. 133.1 ТК РФ говорится, что российские регионы вправе определять и закреплять законодательно собственное значение минимальной заработной платы, превышающее федеральный показатель. Соответствующее решение принимается исходя из особенностей социально-экономической ситуации в субъекте.

Законодательство регламентирует, что МРОТ Спб 2018 распространяется на всех работодателей, функционирующих на территории региона, за исключением бюджетных учреждений, существующих за счет федеральных средств. Соответствие «нижней планке» обеспечивается за счет финансовых ресурсов коммерческих структур-нанимателей или бюджета субъекта.

«Минималка» на региональном уровне устанавливается, если достигнуто согласие трех сторон социального партнерства:

  • профсоюзных организаций;
  • объединений фирм-нанимателей;
  • региональных властей.

Достигнутые договоренности закрепляются в региональном соглашении.

Когда решение принято, информация о МРОТ публикуется в СМИ, определенных Уставом региона, и власти предлагают работодателям, не участвовавшим в обсуждениях, присоединиться к инициативе (ст. 133.1 ТК РФ).

Отт «предложения», поступившего сверху, теоретически можно отказаться. Для этого необходимо направить в исполнительный орган субъекта РФ письмо, объясняющее мотивы несогласия. Причины неприсоединения к региональной инициативе нужно подтвердить документально, например, приложить план развития с указанием сроков выхода на местную «минималку». Фактически, остаться в стороне от нововведения невозможно, реально лишь отсрочить повышение окладов наемному персоналу.

На отказ от присоединения к соглашению у предпринимателей Санкт-Петербурга и других субъектов РФ имеется 30-ть календарных дней с момента опубликования соглашения. Практика показывает, что большинство бизнесменов не укладываются в сроки из-за того, что узнают о принятом решении поздно: лишь по факту применения к ним штрафных санкций.

Практика показывает, что региональное соглашение о МРОТ в Спб 2018 охватывает подавляющее большинство работодателей субъекта. Ресурсы на увеличение ФОТ они обязаны изыскивать из собственных средств. Вне инициативы остаются бюджетные структуры, финансируемые из государственной казны.

Повышение МРОТ в 2018 году

Каков уровень МРОТ в «северной столице»?

Санкт-Петербург справедливо признается одним из наиболее дорогих городов в России. Высокие цены на товары и услуги повседневного спроса предопределили увеличенное значение «минималки» по сравнению с федеральным показателем.

МРОТ в Петербурге в 2018 году, равно как и в другие периоды, устанавливается в соответствии Законом №577-114, датированным 2011 годом. В нормативном акте прописывается, что показатель определяется в привязке к прожиточному минимуму. Если он возрастает, МРОТ поднимают, если падает – оставляют на прежнем уровне.

Значение «минималки» считается установленным, если «за» высказываются три стороны переговоров:

  • Ленинградская Федерация профсоюзов;
  • Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга;
  • исполнительная власть города.

Принятое решение закрепляется в региональном законодательстве и публикуется на официальном сайте исполнительной власти.

МРОТ 2018 Санкт-Петербург распространяется на организации, действующие на территории города. Он не актуален для бюджетных структур и компаний, финансируемых из государственной казны.

Региональная «минималка» – гарантия для работников города о том, что они не будут получать трудовой доход ниже установленного значения. Показатель, закрепленный в Спб, используется исключительно для контроля зарплат и не применяется для расчета пособий по нетрудоспособности, беременности и родам, страховых взносов ИП. Для указанных целей нужно брать федеральное значение.

МРОТ с 01 01 2018 в Санкт-Петербурге: история вопроса

На протяжении 2000-х годов «минималка» в «северной столице» превышала федеральный показатель. В ее изменениях отслеживается четкая повышательная динамика:

  • 2014 г. – 8,9 тыс. руб.;
  • 2015 г. – 9,5 тыс. руб. в первом квартале и 11 тыс. руб. во втором;
  • 2016 г. – 11,7 тыс. руб.;
  • 2017 г. – 16 тыс. руб.

К настоящему моменту известен МРОТ в Спб на 2018 год. Соответствующее региональное соглашение было подписано губернатором «северной столицы», Георгием Полтавченко, представителями объединений работников и фирм-нанимателей в торжественной обстановке 12.09.2017 года. «Минималка» для города федерального значения определена равной 17 тыс. руб. Это более чем в два раза превышает нынешнее федеральное значение 7,8 тыс. руб.

МРОТ на 2018 год в Санкт-Петербурге соответствует целям на повышение показателя, озвученным Владимиром Путиным и оформленным в виде законопроекта, проходящего согласование в Государственной Думе. Ожидается, что общероссийское значение приблизится к 9,5 тыс. руб., что составит 85% от прожиточного минимума.

По утверждению петербургских властей, их МРОТ, уже сейчас установленный выше общероссийских целевых значений, соответствует прожиточному минимуму города и является гарантией в обеспечении прав местных работников.

Как работодателям ориентироваться на региональный МРОТ?

Из ст. 133.1 ТК РФ следует, что «минималка», установленная властями субъекта, – не пожелание, а обязательное требование, которому должны соответствовать работодатели, функционирующие на территории региона.

МРОТ в Спб с 01 01 2018 установлен равным 17 тыс. рублей. Это означает, что если на предприятии зарплата отдельных категорий сотрудников не «дотягивает» до указанного уровня, ее нужно поднять, заключив дополнительные соглашения к трудовым контрактам. Сделать это нужно до первой выплаты вознаграждения в наступающем году.

Первый шаг для законопослушного работодателя – сравнить, соответствует ли вознаграждение сотрудников компании региональной «минималке». При анализе необходимо учесть следующие нюансы:

  • В расчет вознаграждения специалистов входит оклад, надбавки, премиальные, компенсации, получаемые ими на регулярной основе. Если «голая» цифра не соответствует «минималке», фирму-нанимателя не накажут. Единственное, что не включается в расчет, – северные надбавки и районные повышающие коэффициенты.
  • Понятие «МРОТ» применимо к сотрудникам, отработавшим полный месяц. Если человека оформили на сокращенный рабочий день, его зарплата может не «дотягивать» до «минималки». Главное – чтобы в пересчете на целый день она не оказалась ниже регионального МРОТ.
  • Если человеку доплачивают за совмещение двух должностей, оформленное допсоглашением к трудовому контракту, поощрение за дополнительные обязанности не нужно сопоставлять с МРОТ. За базу для сравнения принимается общая зарплата специалиста. Она не может быть ниже региональной «минималки».

Если анализ зарплат, проведенный представителями работодателя, выявил несоответствие МРОТ в Спб с 01 01 2018 г. или другого субъекта, где работает организация, необходимо до конца года произвести повышение, зафиксировав изменения в допсоглашениях к трудовым контрактам. Согласно положениям ст. 133.1 ТК РФ, деньги на повышение окладов персонала черпаются фирмой-нанимателем из собственных средств.

Несоблюдение законодательной обязанности чревато для работодателя неблагоприятными последствиями. Его привлекут к ответственности по ст. 236 ТК РФ, т.е. заставят перечислить персоналу недоплаченные суммы, присовокупив к ним проценты за каждый день допущенной задержки.

Дополнительно фирме-нанимателю грозит наказание по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для юридических лиц составляет до 50 тыс. руб. при первом нарушении и до 70 тыс. руб. – при повторном. ИП придется заплатить в бюджет до 5 и 20 тыс. руб. соответственно.

Региональный МРОТ – не благое пожелание, а директива сверху, которую должны соблюдать все местные работодатели. Решения трехсторонних комиссий субъектов публикуются в СМИ, на сайтах исполнительных органов, и предпринимателям необходимо отслеживать происходящие изменения.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: