Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске?

По нормам закона о труде прекращение трудовых отношений в период пребывания сотрудников в тарифном отпуске невозможно. Но это правило не запрещает увольнение во время отпуска по желанию самого работника, а также по ряду обстоятельств, являющихся вескими основаниями для прекращения трудовых отношений.

При каких обстоятельствах допускается увольнение работника в отпуске?

Как мы уже указали, расторгать трудовые отношения с трудящимися работодатель не вправе, пока он отсутствует на рабочем месте. Но существуют веские основания, которые позволяют увольнение во время отпуска. Это:

• желание самого работника;
• увольнение по обоюдному соглашению;
• полная ликвидация компании.

Эти обстоятельства допускают уход работника, не зависимо от незаконченных трудовых обязательств. При увольнении лица по своему желанию у работодателя зачастую возникают вопросы по поводу его незаконченных дел. Но если работник сделал все по закону, то есть предупредил нанимателя о предстоящем уходе и после оформил отпуск, продолжительностью в 2 недели, то удерживать на предприятии его никто не имеет права. Увольнение в период отпуска происходит в том же порядке, что и увольнение без отпуска. На основании заявления руководитель издает приказ на увольнение. Документ дается для ознакомления увольняющемуся служащему под роспись. Последний рабочий день будет считаться последним днем пребывания в отпуске. Трудовая книжка с соответствующей записью должна быть выдана на следующий после последнего дня отпуска день.

Отпуск с последующим увольнением

Зачастую увольнение в отпуске материально ответственного лица сопровождается многочисленными спорами. Сотрудник, спеша покинуть место работы, перед отпуском передает материальные ценности ненадлежащим образом, а когда рассматривается вопрос о его уходе, у работодателя начинают появляться претензии. Но ввиду законодательных положений, его не могут заставить остаться даже на один день, все нерешенные вопросы в этой ситуации рассматриваются в судебном порядке.

При полной ликвидации компании все наемные работники должны быть уведомлены за 2 месяца до закрытия. Исключение – принудительное банкротство, в этом случае срок уведомления может быть значительно сокращен.

Увольнение по сокращению

Если на предприятие ведется сокращение персонала, может ли работник уволиться, находясь в отпуске? В этой ситуации сотрудник будет уволен после выхода из отпуска, но при этом работодатель обязан его уведомить о предстоящем сокращении в письменном виде.

Возможен ли перенос отпуска? Да, но при договоренности сторон, если, например, у служащего по графику отпуск проставлен в октябре, то его перенос на июль допустимо. При этом отдел кадров обязан просчитать дни отпуска, которые сотрудник имеет право отгулять, так как если он будет предоставлен в полном объеме, то последует излишнее начисление. А эти суммы работодатель не сможет удержать, так как после отпуска последует увольнение.

Отпуск вместо отработки

Многие бухгалтера задаются вопросом, можно ли уволить работника, находящегося в отпуске, ведь период отдыха заменяет отработку? Как быть в этой ситуации? По законодательству работник, уведомивший нанимателя о своем предстоящем уходе за 2 недели, не зависимо от того, что он уходит в полагающийся отпуск, должен быть уволен в последний рабочий день. Но зачастую работодатели отказывают в этом, так как отменяется обязательная отработка, поэтому они могут просто отказать в отпуске. Если у работника не осталось никаких долгов по работе, он исправно выполнял свои обязательства, то ему, скорее всего, пойдут на уступки.

При отсутствии претензий со стороны нанимателя допускается увольнение сотрудника, находящегося в отпуске без двухнедельной отработки.

Если обе стороны согласны на расчет без отработки, то процедура увольнения может быть следующей:

1. Расчет сотрудника датой, указанной в заявлении. При этом работнику выплачивается компенсация за оставшиеся дни отпуска и заработная плата за отработанные часы.
2. Расчет служащего датой последнего дня отпуска. При этом работнику положена только выплата заработной платы за отработанные часы. Но компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачивается, так как эти дни он будет находиться на отдыхе.

Мы представили варианты, как правильно уволиться в отпуске и уволится с выплатой компенсации за отпуск. Выбор зависит от договоренностей обеих сторон. Но стоит указать, что второй вариант позволяет лицам продлить свой трудовой стаж, особенно это важно для людей собирающихся оформить пенсию. Разницы в сумме выплат не будет, так как компенсация и отпуск рассчитывается идентично.