Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

27 января 2021

Можно получать зарплату на карту другого человека?

Можно получать зарплату на карту другого человека?

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? По различным причинам этот вопрос нередко интересует работников. Ответ нужно знать работодателю, чтобы не нарушить законодательные нормы. Разберемся, можно ли и как перечислить зарплату на карту другого человека – проводки вы найдете ниже.

Читайте: Зарплата по реестру: как указывать взысканные суммы

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Можно переводить зарплату на карту другого человека по закону?

Согласно положениям стат. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать зарплату работнику. Существует 2 способа расчетов:

  • Наличными – из кассы предприятия.
  • Безналичным переводом – на карточку физлица.

При этом работник вправе самостоятельно выбрать банк, куда будут переводиться средства. А при необходимости и заменить кредитную организацию. Для этого на имя работодателя подается письменное заявление с реквизитами.

Прямого запрета на перевод зарплаты на карту другого человека в трудовом законодательстве нет. В соответствии с абз. 5 стат. 136 ТК РФ допускается такой вариант как исключение, которое должно быть закреплено в трудовом договоре.

Обязан ли работодатель согласиться с такой просьбой сотрудника? Нет, вовсе не обязан. По разъяснениям Роструда, работодатель вправе отказать работнику в перечислении заработка на карту третьего лица. Ознакомиться с консультацией ведомства можно по ссылке https://онлайнинспекция.рф/questions/view/110459.

В то же время при наличии взаимного согласия и включении соответствующего варианта расчетов в трудовой договор такой способ выплаты заработной платы допускается. Чтобы не перезаключать контракт, можно подписать дополнительное соглашение. Реквизиты получателя работник приводит в заявлении (Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).

Как перевести зарплату на карту другого человека – инструкция:

  • В первую очередь нужно получить от работника заявление о перечислении зарплаты третьему лицу. Информировать работодателя о новых реквизитах специалист обязан не позднее 15 дней (календарных) до даты расчетов.
  • Затем на основании полученного и утвержденного руководителем заявления, если он не против, заключается допсоглашение к трудовому договору. В документе нужно предусмотреть возможность перечисления заработка на счет другого лица. Формулировка пункта может звучать так:
    • Изложить п. 4.2 трудового договора № 18/к от 10.03.2020 года в следующей редакции:
    • «4.2. Заработная плата перечисляется на счет в кредитной организации, указанный в заявлении Работника, в том числе на счет третьего лица».
  • Оформить платежное поручение на выплату заработной платы – по указанным в заявлении физлица реквизитам. В платежке приводится информация о том, чья зарплата перечисляется, за какой период и на основании чего (заявление).

Читайте: Новые коды в платежках по зарплате 2020 для работодателей

Как получать зарплату на карту другого человека

Для получения зарплаты на карту другого человека сотруднику нужно подать заявление (в письменном виде) на имя работодателя. Документ заполняется в произвольной форме. В текст необходимо включить просьбу о перечислении заработной платы на счет третьего лица. Чтобы деньги списывались без проблем и вовремя, обязательно указываются ФИО владельца карточки, полные банковские реквизиты, включая № счета, наименование банка и БИК.

Дополнительно рекомендуется указать, какие виды оплаты труда требуется перечислять на карту другого человека (зарплата, премии, больничные, отпускные и т.д.), в течение какого периода времени (ограниченный срок или бессрочно).

Обратите внимание! Ограничений по сумме перечисления заработка на карту другого человека нет. Ведь это не удержание из заработной платы, а самостоятельное распоряжение специалиста собственными деньгами. Документальным подтверждением этого факта является заявление работника – образец составления ниже.

Заявление на перечисления зарплаты третьему лицу – образец

Генеральному директору ООО «Техник»

Никулину Николаю Петровичу

от старшего менеджера

Григорьева Андрея Викторовича

Заявление

Прошу Вас, начиная с декабря 2020 года, перечислять 50 % от суммы моей заработной платы при каждой выплате средств на банковский счет Ивановой Ирины Петровны по следующим реквизитам:

ПАО СБЕРБАНК г. Москва

ИНН: 7707083893

счет: 40817810548215004135

БИК: 044525225

к/сч: 30101810400000000225

Согласен на удержание комиссии банка за перевод средств из моей зарплаты.

Григорьев

27.11.2020

Перечисление зарплаты на карту другого человека – проводки

При перечислении зарплаты на карту третьего лица проводки выполняются через сч. 76. Рекомендуется открыть к нему соответствующий аналитический субсчет. К примеру, «Расчеты по заявлениям работников». Пример записей:

  • Д 70 К 76 – отражена сумма зарплаты для перечисления третьему лицу.
  • Д 76 К 51 – средства перечислены на карту другого человека.
  • Д 70 К 73 – отражено удержание из зарплаты банковской комиссии за перевод.

Читайте: Как правильно перечислять зарплату на карту в 2019 г.?

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля