Можно ли не начислять зарплату директору

С позиции законодательного порядка руководитель любой компании, в частности – ее директор, является таким же работником, как и любой рядовой сотрудник. Это утверждение основывается на том, что с ним заключается трудовой договор, на основании которого происходит исполнение всех служебных обязанностей.

Однако основной отличительной чертой этого специалиста является более широкий функционал решаемых задач и соответствующий уровень ответственности. Но на него распространяются все права и обязательства по регламенту и трудовому законодательству. Основной вопрос, возникающий в ходе работы данного специалиста, заключается в таком моменте, как зарплата генерального директора. Особенности ее формирования будут рассмотрены в рамках этого материала.

Каков размер заработной платы директора

Как и у рядовых сотрудников, заработная плата главного специалиста базируется на учете трех основных компонентов:

• вознаграждение за трудовые заслуги;
• выплаты компенсационного характера;
• стимулирующие поощрения.

По регламенту за месяц отработанного периода зарплата директора может составлять меньшую величину, нежели показатель минимального размера оплаты труда. В 2016 году минимальная зарплата составляла 7 500 рублей.

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты

В ООО лицо, находящееся на должности генерального директора, является единоличным исполнительным органом, действующим непосредственно от имени компании. Он занимается предоставлением ее интересов и совершением сделок, от которых зависит успех общего развития.

Директором издаются приказы в плане назначения на должность, перевода на другую деятельность и увольнения, принимаются меры поощрения, налагаются взыскания дисциплинарного характера. В связи с таким обширным кругом полномочий начисление и определение заработной платы производится директором в самостоятельном порядке.

Но на практике этот момент должен подлежать обязательному согласованию с собственниками компании, особенно если в организации работает единственный создатель. Есть несколько практических ситуаций, при которых на директора налагается обязательство согласования уровня заработной платы. Например, это нужно, если величина показателя имеет отношение к крупной сделке (25% от актива баланса и выше).

Можно ли не проводить начисления зарплаты директору

В практической сфере возникает вопрос о том, можно ли не начислять зарплату директору. Если он не находится на рабочем месте, ответ на этот вопрос будет утвердительным. В остальных случаях невыплата поощрения за труд полностью противоречит положениям трудового кодекса и грозит высокими размерами штрафа, выплатой компенсации работнику. В связи с этим за полный отработанный месяц работник должен получить как минимум МРОТ.

Если месячный период по каким-то причинам был отработан не на 100%,  полученная величина может быть ниже МРОТ. Такое правило распространяется на случаи, в которых специалист выполняет должностные функции и обязанности на условиях неполного рабочего дня, выполняя норму, получая зарплату меньше, чем МРОТ. В связи с приведенной доказательной базой начисление МРОТ носит обязательный характер, пренебрежение этим правилом повлечет за собой нарушения законодательства и штрафы.