Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

26 апреля 2017

Можно ли не начислять зарплату директору

Можно ли не начислять зарплату директору

С позиции законодательного порядка руководитель любой компании, в частности – ее директор, является таким же работником, как и любой рядовой сотрудник. Это утверждение основывается на том, что с ним заключается трудовой договор, на основании которого происходит исполнение всех служебных обязанностей.

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Однако основной отличительной чертой этого специалиста является более широкий функционал решаемых задач и соответствующий уровень ответственности. Но на него распространяются все права и обязательства по регламенту и трудовому законодательству. Основной вопрос, возникающий в ходе работы данного специалиста, заключается в таком моменте, как зарплата генерального директора. Особенности ее формирования будут рассмотрены в рамках этого материала.

Каков размер заработной платы директора

Как и у рядовых сотрудников, заработная плата главного специалиста базируется на учете трех основных компонентов:

  • вознаграждение за трудовые заслуги;
  • выплаты компенсационного характера;
  • стимулирующие поощрения.

По регламенту за месяц отработанного периода зарплата директора может составлять меньшую величину, нежели показатель минимального размера оплаты труда. В 2016 году минимальная зарплата составляла 7 500 рублей.

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты

В ООО лицо, находящееся на должности генерального директора, является единоличным исполнительным органом, действующим непосредственно от имени компании. Он занимается предоставлением ее интересов и совершением сделок, от которых зависит успех общего развития.

Директором издаются приказы в плане назначения на должность, перевода на другую деятельность и увольнения, принимаются меры поощрения, налагаются взыскания дисциплинарного характера. В связи с таким обширным кругом полномочий начисление и определение заработной платы производится директором в самостоятельном порядке.

Но на практике этот момент должен подлежать обязательному согласованию с собственниками компании, особенно если в организации работает единственный создатель. Есть несколько практических ситуаций, при которых на директора налагается обязательство согласования уровня заработной платы. Например, это нужно, если величина показателя имеет отношение к крупной сделке (25% от актива баланса и выше).

Можно ли не проводить начисления зарплаты директору

В практической сфере возникает вопрос о том, можно ли не начислять зарплату директору. Если он не находится на рабочем месте, ответ на этот вопрос будет утвердительным. В остальных случаях невыплата поощрения за труд полностью противоречит положениям трудового кодекса и грозит высокими размерами штрафа, выплатой компенсации работнику. В связи с этим за полный отработанный месяц работник должен получить как минимум МРОТ.

Если месячный период по каким-то причинам был отработан не на 100%,  полученная величина может быть ниже МРОТ. Такое правило распространяется на случаи, в которых специалист выполняет должностные функции и обязанности на условиях неполного рабочего дня, выполняя норму, получая зарплату меньше, чем МРОТ. В связи с приведенной доказательной базой начисление МРОТ носит обязательный характер, пренебрежение этим правилом повлечет за собой нарушения законодательства и штрафы.

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля