Ликвидация предприятия выплаты работникам

Кризис в экономике и финансах неминуемо сказывается на предпринимательстве: многие предприятия вынуждены признавать себя банкротами. Подобная практика влечет увольнение сотрудников. Это процедура абсолютно легальная, если соблюсти предусмотренные законом правила.

Выплаты при ликвидации предприятия

Существуют законодательно утвержденные обязательные выплаты работникам в случае ликвидации предприятия-работодателя. Любое отклонение от норм закона, нарушает трудовые права работников и может повлечь наказание работодателя. Выплаты при ликвидации предприятия подразумевают окончательный расчет с наемным персоналом до полного прекращения деятельности фирмы.

Выплата зарплаты из кассы

Важно понимать, что ликвидация или банкротство компании приводит к последствиям, при которых фирма с одной стороны, не может продолжать вести предпринимательскую деятельность, с другой – больше не должна отвечать по своим долгам перед контрагентами. Как только процедура подойдет к завершению, ни кредиторы, ни бывшие сотрудники не смогут предъявить претензий.

Если обратиться к нормам гражданского права, то сразу станет понятно, что обязательства банкрота не переходят к преемникам, именно об этом свидетельствует содержание статьи 61 о ликвидации юридических лиц. Все возможные компенсации, выплаты и расчеты могут быть совершены строго до окончания процедуры ликвидации фирмы, либо они не будут выплачены никогда.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия выплаты

Решение об увольнение работников при банкротстве работодателя – стандартная схема. Ликвидация предполагает расторжение всех имеющихся трудовых договор. Ни для кого исключение сделано не будет.

ВАЖНО: при ликвидации юридического лица подлежат увольнению все сотрудники, в том числе находящиеся на момент начала процедуры банкротства в отпусках и на больничных. Не делается исключений для женщин в декрете, сотрудников в отпусках по уходу за ребенком и проч.

Работник имеет право рассчитывать на пособие, если его работодатель прекращает ведение деятельности путем ликвидации юридического лица или по процедуре банкротства. Размер выплаты зависит от среднемесячного заработка работника.

О видах заработной платы

Работодатель обязан осуществлять выплаты уволенному по ликвидации сотруднику на срок трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения. Территориальная служба занятости может выплачивать пособие и далее на свое усмотрение.

Необходимо встать на учет в службе занятости в течение 14 суток от даты официального увольнения, чтобы иметь возможность рассчитывать на государственное пособие для граждан, которые еще не были трудоустроены.

Ликвидация организации выплаты сотрудникам

Уведомление о ликвидации фирмы работодатель обязан вручить своим сотрудникам за 2 месяца до начала процедуры. У работодателя должна быть оригинальная расписка сотрудника свидетельствующая, что он не только узнал о предстоящей ликвидации и своем увольнении по банкротству фирмы, но и был уведомлен о грядущих событиях в регламентированный законом срок.

ВАЖНО: уведомить о прекращении деятельности и увольнении в связи с ликвидацией предприятия необходимо всех без исключения сотрудников − сдельщиков, повременщиков, «срочников», работающих по трудовым договорам с полной занятостью и на условиях совместительства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: если работник отказывается ставить визу на уведомлении об увольнении по ликвидации, документ необходимо выслать на адрес его регистрации заказным письмом.

Расчетная ведомость: бланк + образец заполнения

«Завуалированная» ликвидация предприятия выплаты работникам

В ряду случаев руководитель хочет сэкономить на выплатах и склоняет сотрудников расторгнуть договор по собственному желанию или по согласию сторон. Хотя данные основания окончания трудовых контрактов прямо предписаны ТК РФ, они лишают работников законных выплат по ликвидации в виде 2-месячных пособий.