Компенсация за задержку зарплаты

Как рассчитать в 2016 году компенсацию за задержку заработной платы и какими законами регулируется эта выплата? Стат. 236 ТК РФ обязывает работодателей производить начисление денежных сумм от фактически невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день просрочки, не дожидаясь требований работников. Формулы для расчета основываются на действующей ключевой ставке ЦБ, конкретный размер может устанавливаться предприятием самостоятельно во внутренних локальных актах.

Правила начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы

Сроки – новые правила для расчетов с персоналом вступили в силу в 2016 году. Изменения начинают действовать с октября: дата окончательной выплаты для заработной платы установлена не позже 15 числа месяца, следующего за отчетным. Конкретные сроки необходимо зафиксировать в трудовом распорядке работодателя.

Размер – при нарушении законодательных требований работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 в день от официально принятой ключевой ставки Центробанка. Исковая давность увеличилась с 3 месяцев до 1 года – именно в такой период сотрудники вправе обратиться в суд за начислением компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Это же правило действует и в отношении уволенных работников.

Срок исковой давности по задолженности по зарплате

Виды вознаграждений – обязанность по выплате процентов установлена при задержке выплаты предприятием не только заработной платы, но и других сумм:

• Отпускные.
• Декретные.
• Пособия по больничным листкам.
• Выплаты при увольнении.
• Прочие выплаты по трудовому договору.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в 2016 году

Начисление процентов начинается с первого дня нарушения сроков по выплате зарплаты. При этом факт вины работодателя значения не имеет. Окончательная сумма к выплате зависит от дней просрочки, величины заработка и других видов вознаграждения, размера актуальной ключевой ставки. Расчет компенсации за задержку зарплаты производится по следующей обновленной формуле с учетом законодательных изменений 2016 года.

Сумма компенсации = Зарплата работника х Ставка ключевая /150 /100 х Число дней просрочки

Пример. Допустим предприятие «Роспромком» задерживает сотрудникам зарплату на срок 80 дней. Рассчитаем минимальную компенсацию для инженера Коробченко П.И., зарплата которого составляет 45 000 рублей.

45 000 х 11/150/100 х 80 = 2 640 рублей.

Обратите внимание! Локальными актами и положениями по оплате труда работодатель может самостоятельно устанавливать повышенный размер компенсационных выплат. Показанный выше пример расчета обязывает предприятия начислять минимальный размер процентов при задержке установленных сроков для выдачи зарплаты. Выбранный способ расчета необходимо утвердить приказом руководителя для обоснованности расходов организации.

Формула расчета зарплаты

Ответственность работодателя

Стат. 5.27 КоАП дополнена новыми частями: 6 и 7. Оба раздела посвящены штрафным санкциям за несвоевременную выплату вознаграждения работникам. Первичному правонарушению посвящена часть 6, повторному – часть 7.

Размер штрафов при первичном нарушении:

• На должностных лиц – 10 000-20 000 рублей или предупреждение.
• На ИП – 1 000-5 000 рублей или предупреждение.
• На юридическое лицо – 30 000-50 000 рублей или предупреждение.

Размер штрафов при повторном нарушении:

• На должностных лиц – 20 000-30 000 рублей или дисквалификация до 3 лет.
• На ИП – 10 000-30 000 рублей.
• На юридическое лицо – 50 000-100 000 рублей.