Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

31 января 2020

Какая зарплата на испытательном сроке по ТК РФ

Какая зарплата на испытательном сроке по ТК РФ

Размер оплаты труда специалиста должен отражаться в трудовом договоре (стат. 57 ТК РФ). Дополнительно работодатель вправе предусмотреть условие об испытании сотрудника для уточнения информации о его профессиональном уровне, квалификации, то есть, соответствии должности. Может ли зарплата во время испытательного срока быть ниже, чем после его окончания? Сразу скажем, что трудовое законодательство это запрещает. Чтобы не столкнуться со штрафами, разберемся, какая зарплата на испытательном сроке, и как законно уменьшить зарплату на период испытаний.

Читайте: Что такое испытательный срок при приеме на работу

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Сколько зарплата на испытательном сроке

В соответствии с положениями стат. 70 ТК работодатели могут устанавливать для персонала испытание. Такое условие является обязательным для отражения в трудовом договоре (ТД), если испытательный срок предусмотрен для занимаемой должности (работы). Если пункт об испытании в контракте отсутствует, следовательно, специалист оформляется в штат без дополнительной проверки.

Обратите внимание! Когда по факту работник допускается к занятости без подписания ТД, пункт об испытании разрешается включить в контракт при его заключении. Но только при условии, что соответствующее соглашение было оформлено ранее, а именно, до начала работы.

По ТК РФ зарплата на испытательном сроке начисляется и выдается в общем порядке. А на работника полностью распространяются нормы действующего трудового законодательства, включая локально-нормативные акты предприятия. Таким образом, зарплата на период испытательного срока не может отличаться от заработка других сотрудников, занимающих аналогичные должности (выполняющих одинаковую работу). У работодателя нет никаких легальных оснований, чтобы установить зарплату на испытательный срок меньше, чем после него.

Точный размер оклада (тарифной ставки) организация утверждает в СОТ (система оплаты труда). На величину влияет квалификация специалиста, его должность, функционал. Суммы зарплаты утверждаются в штатном расписании.

Читайте: Как оформить штатное расписание на 2020 год – составляем по правилам

Может ли быть испытательный срок без зарплаты

Мы уже выяснили, что на испытательном сроке платят зарплату так же, как и после него. Оставить специалиста совсем без заработка ТК РФ запрещает. Некоторые работодатели хитрят и специально занижают новичкам размер зарплаты, устанавливая процент от оклада на период испытания.

Однако это является грубым нарушением трудового законодательства. Поскольку на время испытаний на сотрудника распространяются все нормативные положения действующих в РФ законов. Если компания установила для новичка в ТД заниженный размер заработка (к примеру, 50 % от должностного оклада), гражданин вправе обратиться в судебный орган. Подобные прецеденты уже имели место (Определение ВС РФ № 18-КГ19-77 от 19.08.19 г.).

Читайте: Кому не устанавливается испытательный срок

Если на испытательный срок зарплата ниже – последствия для работодателя

При рассмотрении таких дел суды напоминают, что в контракте с работником обязательно должен содержаться пункт об оплате труда. Но запрещается отражать такие условия, которые заведомо ухудшают или ограничивают гарантии и права персонала в сравнении с законодательством. Даже при включении в ТД такого пункта и подписании контракта работником подобные условия не подлежат применению работодателем.

За несоблюдение обозначенных требований суд обязывает недобросовестных нанимателей доплатить зарплату в полном объеме. Дополнительно работодателю грозит штраф по ч. 1 стат. 5.27 КоАП. Величина санкций составляет:

  • Для должностных лиц – 1000-5000 рублей.
  • Для работодателей-юрлиц – 30000-50000 рублей.
  • Для работодателей-ИП – 1000-5000 рублей.

Какой минимальный уровень зарплаты на испытательный срок

Минимальная зарплата на испытательный срок должна соответствовать заработку других сотрудников, уже прошедших испытание, на аналогичных видах работ (должностях), с такими же функциями. По Трудовому Кодексу нельзя платить меньше МРОТ при выполнении заданной нормы труда.

Читайте: Испытательный срок руководящих работников

Законные методы дифференциации заработка на пробный период – советы для работодателей:

  • Предусмотрите в штатке младшие должности – к примеру, помощник менеджера и менеджер, младший продавец и старший продавец, младший юрист и юрист и т.д. Соответствующим образом функционал должен различаться. После прохождения испытаний новичка можно перевести на старшую позицию с повышенным заработком и расширенным перечнем обязанностей.
  • Установите премиально-окладную систему оплаты труда – при этом способе начисления вознаграждения зарплата состоит из постоянной части (заработная плата) и переменной (премия). Положением о премировании можно предусмотреть выплату премии только работникам, которые прошли испытания.
  • Введите надбавки и/или доплаты за опыт работы – такой способ расчета вознаграждения предусматривает начисление дополнительных выплат за определенную длительность работы в организации. В результате новичкам выплачивается оклад, а опытным специалистам – оклад и добавка. А зарплата после испытательного срока будет выше при наличии требуемого периода занятости.

Читайте: Нужно ли заявление на испытательный срок

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля