Как взыскать задолженность по зарплате

По данным статистики Роструда объём просроченной задолженности по заработной плате в РФ не только не уменьшаются, а только растет. Естественно, в этих условиях взыскание заработной платы является особенно острым и насущным вопросом. Многие работники различных предприятий, так или иначе, не раз сталкивались с невыплатой зарплаты, прочих платежей, а часто и вовсе отказом работодателя в их выплате.

Можно выделить три основных законных способа защитить свои права на оплату труда:

• Подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
• Подать заявлением в прокуратуру;
• Обратиться с заявлением в суд о взыскании задолженности по зарплате с предприятия.

Конечно, можно подать заявления во все инстанции одновременно. Законодательство не запрещает обращаться во все указанные государственные структуры сразу. Но на деле это не всегда имеет смысл. К примеру, прокуратура, не увидев в жалобе уголовно наказуемых действий, может перенаправить жалобу в ГИТ, тем самым поданное заявление не приведет к желаемому результату.

Основной совет при подаче заявления – описывайте ситуацию максимально точно и по делу, не отвлекаясь на подробности и излишние эмоции. Четкая и аргументированная подача существующей проблемы намного ускорит рассмотрение вашего дела и будет способствовать более объективному поиску решения вашего вопроса.

Если после проверки проведенной контролирующими органами по вашему заявлению будут выявлены явные нарушения, то работодатель может быть оштрафован, а при более серьезных нарушениях привлечен к административной, а некоторых случаях и уголовной ответственности.

Нужно знать еще об одном аспекте. Ни одно из этих учреждений, ни прокуратура, а уж тем более трудовая инспекция не рассматривает споры о взыскании зарплаты, они лишь фиксируют наличие нарушений и заносят в акты проверок не спорные или явные нарушения. То есть, если работодатель ставит под сомнение величину причитающейся вам зарплаты или вообще отказывает в выплате, сославшись на какую-либо причину, то вам наверняка посоветуют обратиться в судебные органы. В любом случае обращение в ГИТ или прокуратуру при возникновении вот таких вот спорных вопросов поможет вам затребовать необходимые документы для последующего представления в суде.

Подача заявлений в суд

Возможны два варианта подачи заявлений в порядке приказного или искового производства.

Преимуществом приказного варианта является быстрота рассмотрения вопроса (в течение 3-х дней), без вызова должника и взыскателя в суд и отсутствие судебного разбирательства как такового. Приказ выносится судье единолично на основании имеющихся бесспорных документов и сразу передается на исполнение судебным приставам. К минусам относится полное предоставление бесспорных документов, подтверждающих задолженность и возможность отмены данного постановления на основе заявления работодателя об отказе в удовлетворении данного требования. В этом случае, судом рекомендуется подача искового заявления о возбуждении судебного разбирательства с теми же требованиями.

Исковое заявление подают в установленном порядке, с предоставлением всех необходимых для разбирательства документов. Если работодатель отказывается выдавать нужный для судебного заседания перечень документов, то они будут затребованы судом в принудительном порядке. Возбуждение дела, вынесение судебного решения, обжалование в апелляционной инстанции и, наконец, исполнение самого решения может занять много времени. Но в итоге положительный исход дела будет того стоить. Кроме задолженности по заработной плате с работодателя будет взыскана компенсация за задержку зарплаты. Приятным бонусом может послужить компенсация морального вреда.