Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

30 сентября 2020

Как посчитать премию от оклада?

Как посчитать премию от оклада?

Зарплата, премия, оклад – это различные понятия, которые используются работодателями при оплате труда работников. В результате успешной работы предприятие вправе премировать сотрудников (стат. 191 ТК РФ). Точные размеры, способ расчета и порядок поощрения определяются работодателем в ЛНА (локально-нормативные акты). Разберемся, какие бывают варианты начисления премий и как рассчитать премию от оклада – примеры вы найдете ниже.

Читайте: Виды премий работникам и их различия

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Как посчитать премию от оклада: варианты начисления

Согласно положениям стат. 57 ТК РФ в трудовой договор оклад, премия включаются в условия оплаты труда работника. Это обязательный пункт. Размер премиальных выплат работодатель определяет самостоятельно. Для разных категорий персонала условия премирования также могут быть различными. Порядок начисления организация утверждает в ЛНА – к примеру, в положении о премировании или в коллективном договоре. Существует несколько вариантов расчета премии. К основным из них относятся:

  • В фиксированной сумме – размер устанавливается в твердом денежном выражении.
  • В процетном отношении – премия рассчитывается от оклада (тарифной ставки, среднего заработка и т.д.) в установленных процентах.
  • Балльная система расчетов – работодатель утверждает стоимость 1 балла, которая затем перемножается с числом наработанных сотрудником баллов.
  • Другие способы.

Как высчитать премию от оклада? Как правило, здесь нет ничего сложного. Берем оклад и умножаем его на установленный процент. Дополнительно нужно учесть следующие моменты:

  • Какой процент премии от оклада утвержден работодателем – компания может установить фиксированный размер или в виде прогрессивной/регрессивной шкалы (по конкретным результатам труда сотрудников).
  • За какой период начисляются премиальные – выплата может назначаться за месяц, квартал, полугодие, год.
  • Фактически отработанное работником время – если расчетный период отработан не полностью, это нужно учесть при начислении премии.
  • Условия для депремирования работника.
  • Размер оклада – если в расчетном периоде оклад сотрудника менялся, изменится и алгоритм начисления премиальной выплаты.

Обратите внимание! Чтобы работодатель мог без негативных последствий (в виде санкций за необоснованные издержки) включить расходы на премии в свои затраты, необходимо прописать порядок начисления и выдачи премий в ЛНА. Обычно это положение о премировании или положение об оплате труда. Эти документы составляются в произвольном виде с учетом специфики деятельности.


Читайте: Какими налогами и взносами облагается премия сотрудникам?

Какие коэффициенты применяются при расчете премии

При расчете премии от оклада коэффициент может применяться работодателями, ведущими деятельность в РКС (районы Крайнего Севера) или МКС (местности, приравненные к Крайнему Северу). Значения районных коэффициентов утверждают местные власти. Если в территории действия работодателя применяется районный коэффициент, он должен быть учтен при начислении премии.

Кроме того, измениться на величину коэффициента премия может при увеличении оклада. Механизм расчетов зависит от порядка действий, регламентированного в ЛНА работодателя. Существует несколько вариантов пересчета премиальных:

  • С периода за месяцем увеличения оклада (тарифной ставки и т.д.).
  • С периода увеличения оклада.
  • В пропорции к дням (рабочим или календарным) в периоде увеличения оклада.

Премия в проценте от оклада – примеры расчета

Рассмотрим несколько примеров расчета премии. Условия для вычислений различаются по работодателям.

Пример 1. Как начислить квартальную премию в процентах от оклада

Предположим, что оклад работника неизменен в течение года и составляет 50000 руб. в месяц. По условиям трудового договора для специалиста утверждена премия 50 % от оклада. Сотрудник является резидентом по НДФЛ. Начислим сумму премиальных выплат за 3 квартал 2020 года (расчетный период отработан полностью):

  • Оклад работника за 3 квартал = 50000 руб. х 3 мес. = 150000 руб.
  • Сумма премии за 3 квартал = 150000 руб. х 50 % = 75000 руб.
  • «На руки» специалист получит (вычеты по НДФЛ не используются) = 75000 руб. – 13 % = 65250 руб. Это «чистая» сумма премиальных.

Пример 2. Как определить, сколько процентов премия от оклада, если рабочее время отработано не полностью

Допустим, в организации установлена 5-дневка. В положении о премировании утверждено, что начисление премии не производится за неотработанное специалистом время. По производственному календарю в августе 2020 года числится 21 рабочих дня. В этом месяце работник находился на больничном в период с 13.08.2020 года по 21.08.2020 года. Согласно табелю сотрудник отработал 14 дней. Размер премиальных определяется в 30 % процентах от оклада. Размер оклада составляет 60000 руб. Сделаем расчет выплаты за август:

  • 60000 руб. / 21 дня х 14 дней х 30 % = 12000 руб.

Пример 3. Как рассчитать премию с учетом районного коэффициента.

Предположим, у работника установлена премия 100 процентов от оклада. В регионе деятельности предприятия действует районный коэффициент к заработной плате, равный 1,4. Оклад специалиста составляет 40000 руб. в месяц. Рабочее время отработано полностью. Сделаем расчет премии за сентябрь:

  • 40000 руб. х 1,4 х 100 % = 56000 руб.

Читайте: Премия по итогам года

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля