Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

05 мая 2020

Как оформить повышение зарплаты сотруднику

Как оформить повышение зарплаты сотруднику

Размер заработной платы – это одно из обязательных условий трудового договора между работодателем и сотрудником (стат. 57 ТК). Основания для увеличения окладов могут быть разными – от повышения федерального МРОТ до индексации с учетом индекса потребительских цен. В зависимости от причины составляются кадровые документы. Рассмотрим порядок увеличения заработной платы; как оформить приказ о повышении зарплаты.

Читайте: Как провести индексацию зарплаты?

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

По каким основаниям можно увеличить зарплату

Трудовое законодательство не запрещает работодателям повышать зарплату персоналу. Основаниями для увеличения размера заработка может быть:

  • Повышение величины федерального МРОТ – согласно стат. 133 ТК заработок работника за месяц не может быть меньше уровня МРОТ при условии, что за этот период полностью выполнены нормы труда и соблюдается норма времени работы.
  • Проведение индексации зарплаты – в соответствии с положениями стат. 134 ТК все работодатели обязаны индексировать заработок персонала с учетом роста индекса потребительских цен. Порядок процедуры устанавливается работодателями (коммерческими организациями) в коллективных договорах, соглашениях, ЛНА.
  • Изменение рабочих условий труда сотрудника на занятость во вредных или опасных условиях, в местностях с особым климатом – согласно стат. 146 ТК такой труд подлежит оплате в повышенном размере.
  • Добровольная инициатива работодателя – по своему усмотрению работодатель вправе повысить зарплату одному работнику или всем сотрудникам. Основаниями для такого решения может быть достижение высокой производительности труда, исполнение плана, особые успехи в работе и т.д.

Читайте: Как правильно повысить зарплату в 2019г.?

Как поднять зарплату сотруднику

Повышение окладов в организации оформляется распорядительным документом. Во всех ситуациях, независимо от основания, издается приказ об увеличении заработной платы. В соответствии с утвержденным приказом работодатель вносит корректировки в штатное расписание и заключает дополнительные соглашения к трудовым договорам с работником/работниками.

В случае повышения заработной платы по инициативе работодателя нужно основание. Таким документом может быть положение по оплате труда, служебная записка, заявление сотрудника. Затем согласно этому основанию также издается и утверждается приказ, корректируется штатное расписание и подписываются допсоглашения. Далее приводим образец приказа о повышении заработной платы по решению работодателя.

Читайте: НДФЛ с «серых» зарплат доплачивает работодатель

Приказ о повышении заработной платы – образец

Общество с ограниченной ответственностью «Окошкино»

344079, г. Ростов-на-Дону, ул. Нагибина, д. 20

ИНН 6167081622 КПП 616701001

26.03.2020

ПРИКАЗ № 5

В связи с многократным перевыполнением плана производства, для материального стимулирования сотрудника начальника цеха № 5 (деревянных изделий) Морозова Андрея Викторовича

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Внести в штатное расписание от 5 февраля 2019 г. следующее изменение:

установить начальнику цеха № 5 (деревянных изделий) оклад в размере 60 000 (Шестьдесят тысяч) рублей.

  1. Указанное штатное расписание ввести в действие с 01.04.2020 г.
  2. Начальнику отдела кадров Комаровой И.Б. не позднее 31 марта 2020 г.:
  • Заключить допсоглашение к трудовому договору № 15 от 20.03.2019 г.
  • Подготовить приказ о повышение Морозову А.В. должностного оклада.
  1. Главному бухгалтеру Ивановой М.Н. начислять и выплачивать зарплату Морозову А.В. с учетом выполненного повышения.
  2. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Основание: служебная записка заведующего производством Тимошенко О.Ю.

Генеральный директор                             Антонов                           Антонов Н.В.

Читайте: Новое положение об оплате труда

Порядок увеличения заработной платы – пошаговая инструкция:

  • Для обоснования процедуры получаем документ о необходимости повышения заработка персоналу – это может быть ЛНА работодателя, служебная записка, заявление сотрудника и т.д.
  • Оформляем приказ о повышении заработной платы – распоряжение составляется в произвольной форме. Утверждает документ руководитель организации. Содержание доводится до сведения всех заинтересованных лиц под их личную подпись.
  • Вносим изменения в штатное расписание – корректировки отражаются согласно утвержденному приказу. Есть 2 способа отражения информации. Первый – можно составить новую штатку, подходит для масштабных изменений. Второй – отдельным приказом можно внести изменения в расписание, подходит при изменении окладов у одного работника или нескольких. При втором способе переделывать основное расписание не требуется.
  • Заключаем допсоглашение с конкретными сотрудниками – достаточно отразить в новой редакции условие об оплате труда. Все прочие условия при этом остаются без изменений.
  • Издаем именные приказы на повышение оклада у конкретных работников – основанием для таких документов будет приказ о внесении изменений в штатное расписание и допсоглашение к трудовому договору.

Обратите внимание! Допускается объединение двух приказов (на штатку и повышение оклада в один). На заключительном этапе вносятся изменения в личные карточки.

Читайте: Увеличение зарплаты бюджетников в 2019 году

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля