Положение об индексации заработной платы образец

Реальное содержание зарплаты сотрудников может быть повышено за счет ее ежегодной индексации. ТК РФ предусмотрело такой вид увеличения оплаты труда с учетом экономической ситуации в стране. К примеру, подобная норма содержится в статье 130 Кодекса. В данном материале мы рассмотрим подробнее, как правильно применить на практике индексацию заработной платы.

Нестабильность экономики и индексация заработной платы

В связи с нестабильностью экономики в России заработная плата бюджетных служащих регулярно индексируется. Индексация проводится с учетом изменяющегося уровня инфляции и соотносится с текущим прожиточным минимумом в стране. Но несмотря на проработанную законодательную базу, экономический кризис вносит свои коррективы, а это значит, что ожидаемой индексации 2017 может и не быть.

Индексация пенсий открыла вопрос о «бюджетниках»: получат ли они доплату по индексации? Скорее всего подъем зарплат будет неравномерным. Эксперты заключили, что ожидать индексации могут сотрудники с внушительным стажем, военным или государственным руководителям. Для ряда категорий бюджетных работников данные расходы уже предусмотрены.

Если зарплата выпадает на выходной день

Индексация зарплаты: право или обязанность работодателя

Как свидетельствуют нормы трудового права, муниципальные и государственные предприятия, получающие финансирование из бюджета, обязаны индексировать заработную плату сотрудников. Работодатели прочих структур – ИП и коммерческие фирмы могут проиндексировать заработки, если подобная норма закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Именно так записано в ТК РФ.

Получается, что согласно нормам ст. 134 все фирмы должны предусмотреть правила и порядок процедуры индексации. Небюджетные фирмы самостоятельно разрабатывают порядок процедуры с учетом интересов и сотрудников, и работодателей. Но тогда почему многие компании не выполняют данного требования? К примеру, положение об индексации заработной платы образец 2017 не содержит требований об этом.

Нормы права по индексации заработка

Одно из последних Определений 2618-О КС от 19.11.15 г. и письма Роструда, к примеру, 1073-6-1 от 19.04.10 г. свидетельствуют, что отсутствие правил индексации в компании может повлечь административную ответственность. Судебная практика показывает, что такой штраф не всегда удастся оспорить в суде. Если же в документах предприятия индексация предусмотрена, но ее не проводят, такого работодателя точно оштрафуют.

Порядок проведения индексации зарплаты

Если порядок индексации закреплен локальным нормативным актов, то в нем должны содержаться следующие положения:

• очертить круг выплат, которые будут индексироваться
• указать, с какой периодичностью будет проводиться индексация
• определить правила определения коэффициента индексации выплат
• закрепить формулу получения конечной индексированной суммы

Положение об индексации заработной платы образец 2017

Если у вас уже есть утвержденное положение, вы знаете, какой будет ваша заработная плата в 2017 г. Обратите внимание, работодатели могут использовать для индексации выплат текущий коэффициент инфляции. Но выгодно ли это работнику сейчас? Индекс потребительских цен установлен Росстатом и составляет 0.77%, если взять данные за январь 2017 г. в Москве. Вы можете сами оценить ИПЦ по данным в вашем регионе, чтобы понимать, нужна ли вам ежегодная индексация заработной платы.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Виды индексации и ее экономическая обоснованность

Существует 2 основных варианта индексирования выплат:

• ретроспективная индексация на прошедший период с учетом сложившегося уровня цен в регионе
• ожидаемая индексация с учетом прогнозируемого изменения уровня цен в стране на перспективу

Любая индексация выплачиваемого вознаграждения должна быть экономически обоснована современными реалиями. Обычно она обусловлена потерей потребителем покупательной способности. Чтобы предотвратить падение уровня жизни населения, проводят плановую индексацию выплат. Данные процедуры регулируются нормативной документацией. Акты устанавливают обязанность работодателя через трудовое законодательство РФ.