Доплаты и надбавки к заработной плате

Правильная мотивация способна творить чудеса, вот почему на предприятиях используют действенные доплаты и надбавки к заработной плате, которые стимулируют производительность и улучшают качество. Кстати, повысить оплату труда за счет дополнительных вознаграждений и поощрительных выплат может не только руководитель предприятия, но и государство, используя возможности федерального законодательства страны.

Доплаты и надбавки к заработной плате: законодательная база

Продуманная и хорошо выстроенная система оплаты труда – не что иное, как компенсация работнику произведенных им трудозатрат в процессе выполнения трудовых обязанностей, обусловленных договором с работодателем. В некоторых случаях государство вынуждено встать на защиту трудящихся. С этой целью предусмотрены:

• МРОТ

Нормы статьи 133 Трудового Кодекса России подчеркивают: нельзя устанавливать заработную плату ниже МРОТ. Размер его утверждается на федеральном и региональном уровнях отдельными нормативными актами.

• Требования ст. 133 ТК РФ

Нельзя назначать оклад, отличный от зафиксированных ранее тарифных сеток или разрядов. Нормативы заработка должны быть разработаны согласно действующим на текущий момент квалификационным справочникам.

• Компенсации по нормам статей 146-154 Кодекса

По общему правилу работодатель обязан ввести доплаты и надбавки к заработной плате в форме компенсаций, если условия труда сотрудника изменились, что привело к существенному увеличению его трудозатрат.

Согласно действующим нормам права работодатель в России наделен правом самостоятельно вводить различные стимулирующие выплаты, чтобы актуальная дифференциация заработной платы на предприятии отражала реальную картину и соответствовала напряженности и интенсивности труда работников. Почему сотрудники должны получить одинаково, если их возможности и фактическая производительность различны. Правильная мотивация – ключ к прибыльности фирмы в целом.

Заработная плата из кассы

Основные виды доплат и надбавок к заработной плате

Закон призывает вводить поощрения за дополнительные усилия сотрудников. Обычно, именно желая отметить заслуги, либо простимулировать к выполнению новых обязанностей, работодатель вводит на предприятии:

• доплаты и надбавки к заработной плате за стаж работы и выслугу лет
• именное вознаграждение за знание языков или ученую степень
• бонусы и премиальные по итогам перевыполнения плана и поиска клиентов

Существуют всем известные общепринятые виды доплат за:

• работу в выходной и/или праздник
• сверхурочное время работы
• наличие опасных и/или вредных условий труда
• выполнение обязанностей в ночные часы
• расширение ранее согласованных зон обслуживания

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: хотя и надбавка, и доплата – стимулирующие выплаты, доплата – обязательна к выплате, так как регламентирована нормами права, надбавка же – лишь пожелание руководителя.

Работа в праздничные дни

Особенности начисления и выплат стимулирующих надбавок и обязательных доплат

Не все категории сотрудников могут в принципе рассчитывать на доплаты и надбавки к заработной плате. Да, эти поощрительные выплаты составляют часть системы оплаты труда, но они не положены, если вы заключили с фирмой:

• договор гражданско-правового характера
• агентский договор на оказание посреднических услуг
• договор подряда на конкретную работу

Если у вас заключен один из этих договоров, никакие доплаты и надбавки к заработной плате вам уже не положены. Это продиктовано тем правилом, что вознаграждение за труд уже рассчитано с учетом объема, интенсивности и результативности.