Доплаты за вредные условия труда

Некоторые лица работают в таких условиях, которые плохо воздействуют на их здоровье. Таким лицам полагаются доплаты за вредные условия труда. О том, каков размер этих доплат и как он рассчитывается, вы можете узнать из следующей статьи.

Какие трудовые условия считаются вредоносными

Вредоносные условия относятся к третьей степени трудовых условий. Вредными условиями признаются те условия, при которых вредоносные факторы оказывают значительное негативное влияние на здоровье человека.

Доплаты положены при следующих вредных условиях:

• повышенный шумовой уровень;
• слишком высокая или слишком низкая температура;
• работа с опасными химикатами;
• воздействие ультразвуковых волн;
• работа с микроорганизмами и бактериями;
• воздействие электромагнитных полей;
• сильная нагрузка.

Подробнее о том, что такое вредные условия труда, читайте в статье.

Предоставляемые компенсации

Основная компенсация – доплата за работу во вредных условиях труда. От размера основной зарплаты рассчитывается определенный процент, который и будет являться доплатой.

Также работникам положены следующие компенсации:

1. Преждевременный выход на пенсию. Граждане, трудящиеся во вредных условиях имеют право воспользоваться пенсионной льготой – закончить работать и начать получать государственную пенсию раньше на несколько лет, чем все граждане.
2. Доп. ежегодный отдых, оплачиваемый нанимателем. Длительность такого отпуска составляет семь дней. Для его получения нужно не только осуществлять деятельность во вредных условиях, но и обладать определенным трудовым стажем по конкретной профессии. В случае, когда имеющийся стаж меньше необходимого, длительность доп. отпуска будет рассчитываться исходя из отработанного времени. Подробнее о дополнительном отпуске за вредные условия труда читайте в статье.
3. Выдача средств индивидуальной защиты и лечебного питания на бесплатной основе. В большинстве случаев выдают такие продукты питания, которые максимально сокращают негативное влияние вредных факторов на здоровье человека. Подробнее о лечебно-профилактическом питании читайте в статье.

Размер доплаты

Размер доплаты за вредные условия труда будет для каждого специалиста свой. Он будет напрямую зависеть от размера основной зарплаты. Это связано с тем, что фиксированного размера доплаты не существует. Доплата составляет четыре процента от основной зарплаты трудящегося.

Рассчитывать конкретный размер доплаты входит в прямые обязательства нанимателя. Иногда в процессе расчета может принимать участие профсоюзный орган (в случае его наличия в организации). Он привлекается для того, чтобы максимально соблюсти интересы всех сотрудников организации.

Рассчитанный размер доплаты за вредные условия труда необходимо зафиксировать в трудовом соглашении с работником и во внутренних бумагах компании.

Расчет размера доплаты

Для расчета размера доплаты для определенного сотрудника нужно знать размер его основного оклада. Процент доплаты будет напрямую зависеть от определенной тарифной ставки для определенной профессии.

Для расчета размера доплаты необходимо умножить зарплату работника на процентную ставку, установленную для его профессии.

Основные выводы

1. Гражданам, трудящимся во вредных условиях, положено большое количество компенсацией. Основной из них являются доплаты.
2. Минимальный размер доплаты за работу во вредных условиях труда — четыре процента от основного оклада.
3. Отнесение условий работы к вредным осуществляется на основании результатов проведения аттестации трудовых мест.