Заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон

2017-08-25
Увольнение
48 0

Хотя увольнение при обоюдном согласии работодателя и сотрудника – самый простой и удобный способ расторгнуть трудовые отношения, на практике они встречаются не часто. Дело в том, что руководителю и его наемному служащему не так просто иногда прийти к соглашению. Но если все-таки им удалось договориться, то как именно должно быть оформлено их обоюдное решение: заявлением или соглашением сторон?

Как правило, именно соглашение является основанием для увольнения при обоюдном согласии сторон. Но так ли обязательно заполнять этот бланк? Нельзя ли обойтись обычной процедурой: сотрудник подает образец заявления на увольнение по соглашению сторон, а руководитель ставит на нем свою визу?

Особенности увольнения соглашением сторон

Если грядущее увольнение устраивает обе стороны, у них нет спорных вопросов и особых выплат, можно оформить процедуру стандартным способом:

  • Работник подает заявление на увольнение
  • Основанием увольнения является соглашение сторон
  • Руководитель ставит положительную резолюцию на заявлении
  • Отдел кадров выпускает соответствующий приказ
  • Приказ на увольнение подписывается обеими сторонами
  • Работник отрабатывает положенный срок
  • Бухгалтерия делает расчет предстоящих выплат
  • Сотрудник получает итоговый расчет и трудовую
  • При увольнении работнику выдают стандартные справки о доходах

Порядок увольнения не претерпевает никаких изменений при этом. Но как быть, если увольнение предполагает:

  • Сокращенный срок отработки взамен стандартного
  • Повышенные выплаты при увольнении
  • Особый порядок сдачи дел

При этом не получится оформить увольнение по соглашению сторон заявление работника, ведь оно не будет содержать основных условий, о которых договорились стороны. Хотя, если составить его следующим образом прошу уволить меня по соглашению сторон образец и указать следующее:

  • Установить срок отработки 3 дня
  • Предусмотреть выплату компенсации размере 2-х окладов
  • Разрешить сдачу дел после увольнения

Это один из вариантов, что может быть указано в заявлении. Естественно без визы руководителя все эти нестандартные условия никакой силы не имеют. На практике обычно увольнение соглашением по заявлению оформляют только при стандартных условиях, когда нет сокращенной отработки и повышенных выплат.

В противном случае, если руководитель решил выплатить сотруднику компенсацию, сократить срок его отработки или облегчить регламент сдачи дел, нужно соглашение сторон. Зачастую на нем требуется виза юриста фирмы, чтобы точно было понятно, что оно не нарушает никаких норм ТК РФ.

ВАЖНО соглашение сторон, нарушающее нормы трудового права, могут быть позднее оспорены сотрудником.

Мы привели наглядный пример заявления на увольнение по соглашению сторон, а как будет выглядеть соглашение, если работодатель и сотрудник решили прибегнуть именно к такому документу для оформления достигнутых между ними договоренностей.

Увольнение по собственному желанию

Что писать в соглашении о расторжении трудовых отношений?

Вы пообщались с директором насчет своего увольнения, и пришли к договоренности:

  • Вам выплатят тройную компенсацию
  • Сократят срок отработки до 3 дней
  • Отменят сдачу дел
  • Помогут с переездом в другой город
  • Оплатят остаток ипотеки
  • Сохранят полис ДМС до конца срока действия

Естественно, у вас могут быть совсем иные договоренности, исходя из ваших планов и нужд. Мы специально указали столь разные причины, чтобы вы знали, какие разные условия могут быть прописаны в соглашениях. Понятно, что все их не вместит заявление, да и было бы странно, если бы с такой просьбой к директору обратился сотрудник, когда между ними не было договоренностей об этом. А если все-таки подобный разговор состоялся, и они все обсудили, логично сразу составить соответствующее соглашение. Документ оформит юрист, который отлично знает нормы трудового права и правильно пропишет все условия.

Оформление выплат и льгот бухгалтерией по соглашению сторон

Особенности увольнения соглашением сторон предполагают отход от стандартных условий. Получается кадровикам и бухгалтерии нужно внимательно изучить документ, чтобы:

  • Составить приказ с учетом сокращенной отработки
  • Посчитать правильно итоговые увеличенные выплаты
  • Верно удержать НДФЛ с учетом характеристики начислений
  • Вовремя отправить деньги или выдать их на руки
  • К сроку увольнения подготовить справки о доходах

Могут быть и другие распоряжения, связанные как с погашением ипотеки, оплатой имплантации зубов, выдачи опционов и проч. Исходить нужно четко из конкретных условий соглашения

Наказание за неисполнение условий соглашения

Важно понимать, что работник уже не может самостоятельно отказаться от увольнения, если между ним и работодателем заключение соответствующее соглашение. Это не увольнение по собственному желанию, где за сотрудником сохраняется право передумать и продолжить работу в компании.

Получается, что работник вряд ли сможет каким бы то ни было образом нарушить условия соглашения, чего не скажешь о руководителе. К примеру, увольнение по соглашению сторон образец соглашения были заполнены с подачи работодателя, который и инициировал процедуру увольнения.

В результате служащих дал согласие уволиться за определенные отступные. Позже оказалось, что на руки он получил лишь стандартные выплаты. Как быть в этом случае, ведь на лицо введение работника в заблуждение, что влечет существенный материальный ущерб для него.

Чтобы не попасть в столь неприятную ситуацию, не нужно торопиться писать заявление на увольнение по соглашению сторон, лучше дождаться, когда юрист фирмы составит соглашение, где пропишет все достигнутые договоренности и сроки их исполнения.

ВАЖНО: если у вас на руках нет второго оригинала соглашения, вы не сможете доказать, о чем вы договорились с руководством; поэтому, не спешите подписывать соответствующий приказ, пока вам не выдадут официальный бланк соглашения с «живыми» подписями сторон и печатью.

Если же все оформлено верно, соглашение у вас на руках, а выплат так и нет, смело обращайтесь с жалобой в инспекцию труда или сразу с исковым заявлением в суд. Это отучит вашего руководителя от забывчивости. В противном случае, и ему и его главбуху грозит ответственность вплоть до уголовной.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: