Заявление на расчет при увольнении: образец

Законодательство обязывает компании и индивидуальных предпринимателей при расставании с сотрудником выплатить ему все причитающиеся средства. В реальной жизни нередки ситуации, когда этого не происходит или человек получает деньги в объеме меньше ожидаемого. Чтобы защитить свои права и получить честно заработанное, необходимо написать заявление на расчет при увольнении, образец которого представлен на сайтах информационно-правовых систем.

Что включают расчетные выплаты?

В сумму окончательного расчета, положенного сотруднику, который покидает организацию, включаются следующие выплаты:

• заработная плата, исчисленная пропорционально фактически отработанным дням;
• компенсации за неиспользованные дни отпуска;
• выходное пособие, если расставание с сотрудником происходит по инициативе нанимателя;
• иные выплаты, если их необходимость прописана в индивидуальном трудовом контракте или действующем законодательстве.

Если у работника имеется задолженность перед работодателем, ее вычитают из суммы рассчитанных средств к выплате. Это полученные авансы, дни отпуска, использованного «наперед», займы и т.д. Законодательство обязывает нанимателя выплатить сотруднику положенный расчет не позднее последнего рабочего дня в организации.

В случае, если человек не может получить деньги из-за личных причин, отсутствия возможности или желания у организации производить ему перечисления, нужно написать требование о расчете при увольнении, образец которого можно отыскать на сайтах правовой и кадровой тематики. Этот же документ используется в случаях, если полагающаяся сумма оказалась не соответствующей объективным ожиданиям специалиста.

Среднемесячная заработная плата расчет формула

Как составить требование?

Документ готовится в произвольном формате: для него не установлено законодательного образца. Подойдет лист формата А4. Работник вправе выбирать способ заполнения бумаги: от руки или набор на компьютере с последующей распечаткой и проставлением личной подписи.

Документ должен содержать следующую информацию:

• данные о компании-получателе (наименование, ФИО генерального директора, юридический адрес);
• ФИО заявителя, должность, данные паспорта и контакты для связи;
• дата составления (должна совпадать с датой фактического вручения адресату);
• суть требования (например, произвести расчет, доначислить заработную плату и т.д.);
• причина, по которой пишется требование (например, работодатель не выплатил расчет в срок);
• период работы в компании.

Хорошо, если в подкрепление своей позиции сотрудник сможет привести конкретные цифры, факты.

Специалисты рекомендуют готовить две копии заявления. Одну вы отдадите работодателю, вторая останется у вас с его пометкой о получении. Удостоверьтесь, что сведения о требовании были внесены бухгалтером или кадровиком в регистрационный журнал.

К составлению заявления стоит относиться со всей серьезностью: при отказе работодателя от денежных обязанностей с документом придется идти в инспекцию по труду, прокуратуру или судебный орган.

Действия работодателя при получении требования

Порядок действий сторон зависит от причин, которые привели к невыплате:

• Если причитающаяся сотруднику сумма не была получена в связи с нахождением последнего в отъезде или на больничном, компания-наниматель обязана перечислить средства в течение одних суток с момента получения требования.
• Если в заявлении специалист выражает несогласие с размером расчета при увольнении, фирма-работодатель в тот же день перечисляет сумму, относительно которой стороны пришли к согласию. Вопросы относительно судьбы остатка решаются в инспекции по труду или в судебной инстанции. Если госорганы примут решение, что работнику действительно полагается доплата, организация вместе с ней должна перечислить компенсацию за задержку.
• Если работодатель отказывается от своих обязательств и не готов выплачивать расчетные в связи с тяжелым финансовым положением или по иным причинам, уволенному сотруднику нужно обратиться в суд.

Конечная цель выставления требования – приказ о расчете при увольнении и выплата причитающихся средств. Специалисты советуют не бояться обращаться в контролирующие органы и привлекать недобросовестных нанимателей к ответственности.