Выдача трудовой книжки при увольнении – порядок, требования по ТК

2019-07-14
Увольнение
183 0

По ТК РФ выдача трудовой книжки работнику при увольнении – обязанность работодателя. Нельзя отдать документ раньше последнего рабочего дня или позже. Предварительно нужно внести в бланк данные о рабочем периоде специалиста. Рассмотрим, как происходит выдача трудовой книжки в день увольнения и что делать, если сотрудник отсутствует в офисе или отказывается получать документ.

Читайте также, Как составить акт приема-передачи дел при увольнении.

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника

По Трудовому Кодексу выдача трудовой книжки при увольнении должна осуществляться в последний рабочий день физлица. Эта норма закреплена в стат. 84.1 и п. 35 Правил по Постановлению Правительства № 225 от 16.04.03 г.

Соответствующая запись (по увольнению) вносится ответственным лицом работодателя также в последний день занятости. При получении документа работнику нужно внимательно изучить указанную информацию на предмет правильности заполнения. Если налицо неточности или ошибки, устранить их обязан работодатель. Факт вручения трудовой книжки специалист подтверждает личной росписью. Подпись ставится в специальной книге учета и в личной карточке. Наличие такой росписи позволяет работодателю подтвердить передачу бывшему работнику документа.

Читайте также, Как сделать расчет при увольнении.

Срок выдачи трудовой книжки при увольнении

В соответствии с законодательством сроки для выдачи трудовой книжки после увольнения совпадают с датой последнего выхода на работу. В некоторых ситуациях работник может обратиться к работодателю с просьбой выдать все бумаги позже. При этом на имя руководителя составляется и подается письменное заявление о выдаче трудовой книжки при увольнении. В этом случае передать документы необходимо в 3-дневный период с момента обращения физлица (ч. 6 стат. 84.1 ТК).

Если же человека нет на месте работы или он отказывается получать книжку, следует направить ему в письме уведомление. В извещении работодатель просит специалиста явиться за бланком или дать согласие на его отправку по почте. Пересылать трудовую письмом запрещается при отсутствии согласия работника (в письменном виде). С этого момента работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи книжки.

Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки при увольнении

За задержку выдачи трудовой книжки при увольнении недобросовестному работодателю грозит административная ответственность и материальная. Штрафы утверждены в ч. 1, 2 стат. 5.27 КоАП РФ в размере:

  • 1000-5000 руб. – для работодателей-ИП и должностных лиц.
  • 30000-50000 руб. – для работодателей-юрлиц.

Кроме того, так как у работника без трудовой нет возможностей для трудоустройства, он вправе потребовать от работодателя возмещения материального ущерба. По стат. 234 ТК «утерянная» зарплата должна быть выплачена за весь период задержки передачи трудовой книжки.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: