Увольнение во время испытательного срока

Законодательство в сфере защиты прав трудящихся граждан позволяет работодателю устанавливать испытательный срок для новых работников организации. В соответствии со ст. 70 ТК РФ продолжительность испытательного срока не должна быть более трех месяцев. При этом не всегда стороны трудовых отношений удовлетворены сотрудничеством друг с другом. Вследствие чего, испытательный срок может быть расторгнут до момента его фактического окончания. В этой ситуации у работодателя и нового сотрудника возникает потребность в увольнении на испытательном сроке. В связи с частотой обращений на практике кадровые службы задаются вопросом о том, можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке. Рассмотрим нюансы увольнения сотрудника на испытательном сроке в соответствии с нормами права.

Увольнение во время испытательного срока: в отношении каких категорий запрещено

Тем не менее, не для всех категорий работников, применима возможность установить испытательный срок. К таким сотрудникам относят:

• Беременных женщин;
• Женщин с детьми младше 1,5 лет;
• Несовершеннолетних работников;
• Выпускников образовательных учреждений.

Трудовым правом также установлен запрет на увольнение сотрудников, с которыми работодатель заключил договор на определенный срок (не более 2-х месяцев). Испытательный период может быть установлен только в отношении новых сотрудников компании работодателя.

Практически каждый сотрудник, подтверждающий свое право занимать ту или иную должность, задумывается о том, могут ли уволить на испытательном сроке. Закон предусматривает такую возможность. Однако инициатива увольнения может исходить не только от работодателя, но и от сотрудника.

Что делать если работник отгулял отпуск авансом и увольняется?

Расторжение трудового договора в период испытательного срока по инициативе сотрудника

Каждый работник самостоятельно может принять решение о том, соответствует ли данная должность его квалификации. В том случае, если исполнение профессиональных обязанностей в компании работодателя далее невозможно, сотрудник, проходящий испытание, имеет право прекратить действие заключенного договора досрочно.

Согласно ст. 71 ТК РФ прекращение трудового договора на испытательном сроке по инициативе работника должно осуществляться на основании письменного предупреждения со стороны сотрудника, сделанного не позднее, чем за три дня до фактического увольнения. Формат заявления законодательством не определен, вследствие чего оформить этот документ физлицо может произвольно.

Также как и при увольнении иных сотрудников организации, при расторжении трудового договора на испытательном сроке кадровым отделом должна быть сделана запись в трудовой книжке увольняемого, которая выдается на руки в последний рабочий день физлица в компании.

В некоторых ситуациях работника могут не устроить условия работы в организации или иные аспекты деятельности до момента исполнения своих профессиональных обязанностей. В этом случае расторжение договора не предусматривается – компания-работодатель имеет возможность аннулировать действие договора.

Как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя

Не всегда профессиональные качества принятого работника соответствуют ожиданиям и фактическим потребностям работодателя. Нередко руководитель принимает решение уволить как не прошедшего испытательный срок нового сотрудника. Сообщить об увольнении сотрудника кадровики должны не позднее, чем за три до фактической даты увольнения. При этом уведомление должно быть составлено только в письменном формате и максимально подробно раскрывать причины расторжения договора.

Сама методика увольнения не прошедшего испытательный срок работника осуществляется в соответствии с базовыми правилами, определенными законодательством. Порядок увольнения на испытательном сроке сводится к изданию приказа руководителем компании. В последний рабочий день физлицо должно быть полностью рассчитано, так как испытательный срок в обязательном порядке должен быть оплачиваемым. При этом данная категория работников не вправе рассчитывать на получение какого-либо выходного пособия со стороны организации. О досрочном прекращении действия договора кадровику необходимо сделать запись в трудовой книжке работника и выдать этот документ вместе с расчетом.

Таким образом, для того чтобы развеять сомнения о том, можно ли уволить человека на испытательном сроке или нет, сотрудник кадрового отдела или бухгалтерского (при отсутствии кадровой службы) должен обратиться к нормам трудового права, в частности ст. 70 и 71 ТК РФ. Этот нормативный документ служит источником информации об увольнении на испытательном сроке, как по инициативе гражданина, так и по решению организации-работодателя.