Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию

2017-08-08
Увольнение
112 0

Причиной увольнения по инициативе работника может быть переезд, предложение лучшего заработка, плохое самочувствие или пенсия. Мы дадим простую инструкцию, как провести увольнение без проблем и нареканий со стороны работодателя.

Статья 77 трудового кодекса как раз посвящена случаям расторжения трудовых отношений по желанию служащего. Для этого работнику достаточно выполнить следующие несложные процедуры:

  1. Подать заявление на имя руководителя с основанием увольнения «собственное желание».
  2. Написать заявление в срок 14 дней до предполагаемой даты увольнения с целью обязательной отработки.
  3. Не выходить на работу по истечении 14 дней, в противном случае будет считаться, что он передумал увольняться.

Это было увольнение сотрудника по собственному желанию пошаговая инструкция. Если все сделать правильно, то будут следующие сроки увольнения:

  • начало отработки – первый день после подачи заявления на увольнение
  • сотрудник может уволиться и раньше на основании договора
  • отработка отменяется если сотрудник не может работать

ВАЖНО: ни о какой отработке не может идти речь, если увольнение сотрудника по собственному желанию связано с предстоящей учебой, армией, выходом на пенсию или болезнью.

По регламенту в последний рабочий день сотрудник получает трудовую книжку, справку о доходах, полный расчет.

Процедура увольнения работника по собственному желанию

Если работник принял решение расторгнуть трудовой контракт с предприятием по собственной инициативе, ему нужно сделать следующее:

  • Написать заявление на имя руководителя

Заявление на увольнение может быть составлено как от руки, так и напечатано на компьютере. Это не имеет принципиального значения. Главное, чтобы на нем была «живая» подпись работника. В случае если на предприятии запущена система электронного документооборота и у служащего есть цифровая подпись, он обязан оформить документ на увольнение через установленную автоматизированную систему электронно.

В обязательном, если предстоит  увольнение по собственному желанию 2017, порядке в заявлении должно быть указано:

  • полное ФИО увольняющегося сотрудника
  • ФИО руководителя и наименование организации-работодателя
  • основной текст пишется произвольно: «Прошу уволить…»
  • в обязательном порядке указывается причина-основание
  • не забудьте указать последний рабочий день – дату увольнения
  • дата, подпись, расшифровка – обязательные реквизиты документа

ВАЖНО: предупредить о предстоящем увольнении необходимо за 14 дней.

Существуют и исключения из данного правила:

  • увольнение в связи с выходом на пенсию
  • увольнение на испытательном сроке
  • расторжение трудового договора с связи с заболеванием
  • ликвидация фирмы или сокращение штата/должности

Пенсионеры и не прошедшие испытательный срок могут уволиться по собственному желанию без отработки.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: возможен отзыв заявления на увольнение, в котором вы просили оформить увольнение по собственному желанию без отработки или с отработкой.

Причины увольнения по собственному желанию

Подача заявления на увольнение по собственному желанию с последующим его отзывом

Отзыв, как и предшествующее ему заявление, оформляются письменно или с использованием внедренного в компании электронного документооборота. В документе необходимо отразить просьбу об отзыве ранее направленного заявления.

ВАЖНО: указывать причину отзыва заявление на увольнение по собственному желанию не обязательно.

Если же вы уверены, что не будете отзывать документ, вам необходима копия заявления на увольнение по собственному желанию. Она поможет вам в случае если работодатель задержать расчетные выплаты или не выдаст трудовую книжку в последний рабочий день, зафиксированный в заявлении.

Увольнение работника по собственному желанию может быть оформлено и задним числом. Давайте рассмотрим случаи, когда это возможно на практике и определим не нарушает ли данная процедура законодательно закрепленных норм трудового права.

Увольнение задним числом по собственному желанию: возможно ли?

Сразу хотим подчеркнуть, что возможность уволить сотрудника задним числом ТК РФ не предусмотрена. Ведь в этом случае не удастся соблюсти регламент выдачи расчета и трудовой книжки сотруднику последним днем. Нарушение порядка, установленного федеральными законами, грозит работодателю взысканиями на основании КоАП (см. статью 5.27) и положений ТК РФ (см. ст. 243, 236). На практике же действуют исключения из указанного регламента.

Правила увольнения задним числом

Хотя законодатель четко указывает, что расторжение трудового договора задним числом приравнивается к грубейшему нарушению законодательства в сфере труда и занятости, но бывают случаи, когда без этого не обойтись.

Исключением из общепринятых правил является увольнение в связи с грубым нарушением дисциплины, так называемые, дисциплинарные проступки. Примером такого порядка может служить основание, прописанное в статье 81 ТК РФ.

Если сотрудник в течение длительного периода времени отсутствует на работе (например, по причине запоя), увольнение можно оформить последним днем его работы фактически задним числом.

Нарушителю приказ на увольнение направляется почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. Так работодатель обязан уведомить уже бывшего сотрудника, что трудовой договор с ним расторгнут.

Если же служащий после своего длительного отсутствия явился на работу, нужно запросить у него официального объяснение на предмет его отсутствия на рабочем месте.

В случае явки провинившегося работника и дачи им письменных пояснений, почему его не было на работе длительное время, составляется акт отсутствия с подписями свидетелей и приказ на увольнение.

Это уже не будет считаться увольнением задним числом, так как все будет оформлено текущей датой, а на время неявок в табели следует указать прогулы и эти дни оплате не подлежат.

Таких сложностей удастся избежать, если ваш сотрудник готов оформить уволен по собственному желанию приказ. На практике данная процедура не вызовет сложностей. В трудовом кодексе она прописана до мелочей.

ТК увольнение по собственному желанию

Если вы хотите действовать четко по закону, внимательно изучите требования статьи 80 ТК РФ, которая регламентирует правила увольнения работника по собственному желанию.

Закон предписывает:

  • работник может написать соответствующее заявление срок 2 недели до предполагаемой даты увольнения
  • подача заявления на увольнение по собственному может быть в другой сроке только на основании конкретного федерального закона
  • срок истечения 14 дней отработки начинается со дня получения работодателем соответствующего заявления
  • по соглашению между сторонами трудовых отношений (служащий − работодатель) уволиться можно и до окончания отработки
  • если отказ отработки 2-х недель обусловлен объективными причинами, сотрудник может уволиться сразу
  • объективными причинами невозможности провести двухнедельную отработку признаны: армия, учеба, пенсия
  • если работодатель позволил себе нарушить трудовое законодательство и/или условия коллективных договоров, работник увольняется сразу
  • если вина в увольнении именно работодателя, то он обязан провести расторжение трудового договора в сроки, указанные в заявлении
  • процедура увольнения по собственному желанию допускает отзыв ранее направленного заявления по собственному по решению сотрудника
  • сделать отзыв по регламенту необходимо до истечения срока, когда увольнение уже состоялось
  • увольнение не будет произведено, если отзыв оформлен и на место увольняющегося еще не принят другой работник
  • работодатель обязан выдан в последний день трудовую и расчет, тогда порядок увольнения сотрудника по собственному желанию не нарушен
  • действие трудового договора продолжается, если срок отработки истек, а сотрудник работает и не настаивает на увольнении

Теперь у вас не должно остаться вопросов, как проходит увольнение по собственному желанию, в инструкции выше все изложено предельно ясно и в четком соответствии нормам права.

Как оформить увольнение по собственному желанию если вы недавно работаете

Существует ряд нюансов, которые могут осложнить простые и понятные процедуры. К ним относится ситуация, когда вы недавно приняты, но уже хотите уволиться. В данном случае при увольнении по собственному желанию необходимо соблюсти те же регламентированные шаги:

Шаг 1: принять у сотрудника его заявление-основание.

С этого момента дается старт все процедуре, независимо от срока вашей работы на предприятии. Если нет специального указания, то процесс увольнения по собственному желанию начинается за 2 недели до окончания срока. Исключениями могут быть случаи, когда сотрудник недавно устроился и находится на испытательном сроке. Тогда он может уволиться в срок 3 дня.

Шаг 2: составить приказ-предупреждение на увольнение.

Соответствующий приказ создается в любом случае, предстоит увольнении по собственному желанию или по другому основанию. Главное четко прописать дату увольнения и его причину со ссылкой на трудовой кодекс страны. Сотрудник в обязательном порядке должен подтвердить своей подписью, что ознакомлен с приказом и согласен с его содержанием.

Шаг 3: оформить справку о сумме заработной платы за 2 года до увольнения.

Если у вас есть сомнения, как происходит увольнение по собственному желанию, то не забудьте, что помимо обязательных форм (приказ, запись в трудовой), вы должны подготовить справку-расчет о доходах работника за 2 года до его увольнения и выдать заполненный бланк на руки увольняющемуся в последний день работы.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: справка о доходах за 2 последних года заполняется строго по регламенту, который прописан в приказе 182н Минтруда, прокомментирован 255-ФЗ от 29.12.06г. и дополнительно разъяснен письмами ФСС РФ 25 03 14/12 7942 (дата утв. 20.06.13г.) и 15 02 01/12 5174л (выпущено 24.07.13г.)

Шаг 4: выдать сведения из ПФР за период работы.

Не все знают, но у работодателя есть обязанность снабдить увольняющегося сотрудника специальной формой, которая раскрывает те данные, которые за период его трудоустройства были направлены в ПФР. Речь идет о суммах, раскрываемых на основании норм 27-ФЗ о персонифицированном учете от 01.04.96 г. Форма уведомления может быть свободной.

Шаг 5: внесение записи об увольнении работника в карточку Т-2.

Унифицированная форма «Личная карточка» заполняется в отделе кадров предприятия. В нее также нужно внести записи, что сотрудник уволен. В обязательном порядке указывается основание, по которому прекращен договор. Инициатива работника в этом случае должна быть прописана со ссылкой на 77 статью ТК РФ.

Шаг 6: подготовка формы Т 61 записки расчета на увольняющегося.

Правила увольнения по собственному желанию с отработкой или без в любом из этих случаев предписывают готовить расчет в виде записки о прекращении действия контракта. Регламентированная форма оформляется в последний день работы. Здесь указывается ФИО работника, другие общие сведения о нем, фиксируется факт расторжения договора.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: на обороте расчета Т-61 бухгалтер-расчетчик проставляет итоговую сумму к выплате. С этой формой сотрудника можно не знакомить. Она носит характер внутреннего документа.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: