Увольнение в порядке перевода

2018-02-18
Увольнение
119 0

Довольно часто перевод через увольнение может быть удобен как для самого специалиста, так и для работодателя. Законодательно такая возможность регулируется в п. 5 ч. 1 стат. 77 ТК, где предусмотрено основание для перехода на иную должность или в другую организацию. Соответственно, в зависимости от того, по какой причине видоизменяются трудовые взаимоотношения, различается и процедура оформления кадровых документов.

Увольнение в порядке перевода – правовые нюансы

Трудовой договор (ТД) с работодателем может быть прекращен по общим основаниям. Перечень последних утверждает стат. 77 ТК. Основанием для увольнения при переводе является инициатива сотрудника или же намерение работодателя. При этом работник может перевестись на иную должность в том же предприятии или трудоустроиться в новую компанию. Следовательно, увольнение переводом бывает внутренним или внешним.

При внутреннем переводе работник остается трудиться по прежнему месту занятости, но получает новую должность. В свою очередь такая кадровая перестановка также может носить временный характер, что бывает редко, либо постоянный, что случается чаще. Если у компании есть ОП (обособленное подразделение), возможно перемещение специалиста из головной фирмы в ОП, или из одного филиала в другой.

Внешний перевод подразумевает прекращение отношений с прежним работодателем и заключение контракта с новым. Для того, чтобы перемещение считалось внешним, обязательно необходима смена предприятия. Если же сотрудник поменял ОП, но работодатель остался тот же, такой перевод признается внутренним. Независимо от характера перемещения (внутреннего или внешнего) для законности совершения кадровых действий требуется согласие специалиста, кроме исключаемых случаев (стат. 72.1).

Расчет среднего дневного заработка при увольнении

Когда не обязательно согласие работника на перевод:

  • При внутренних обычных перемещениях – подразумевается, что такая перестановка не вызывает смены работодателя, то есть сотрудник может быть переведен в другое ОП (территориально располагается по тому же адресу), на иную должность, другие механизмы с сохранением основных договорных условий.
  • При внутренних форс-мажорных перемещениях – в исключительных случаях допускается временный (до 1 мес.) перевод сотрудника для устранения последствий катастроф (иных катаклизмов по ч. 2 стат. 72.2 ТК) или предотвращения угроз форс-мажорных ситуаций.
  • При временных перемещениях по причине простоя – на короткие сроки (менее 1 мес.) разрешено переводить сотрудника при различных простоях, или для замещения отсутствующих временно работников, или для предотвращения порчи (уничтожения) имущественных объектов предприятия. Однако, если должность, на которую переводится специалист, требует более низкого квалификационного уровня, такая перестановка возможно только при письменном согласии физлица.

Особенности увольнения переводом в другую организацию

Когда осуществляется увольнение в порядке перевода сотрудника в иную компанию, это значит, что необходимо расторгнуть ТД с прежним работодателем, а затем заключить контракт уже с новым предприятием. Иными словами, подобная кадровая перестановка всегда совершается через увольнение специалиста на одном месте занятости и прием – на другом. Но возникает закономерный вопрос: Чем же отличается такая процедура от обычного увольнения-приема?

На первый взгляд различий нет. Но если копнуть глубже, выяснится, что при переводе новый работодатель направляет будущему работнику приглашение, а ТД должен быть подписан в течение 1 мес. с момента прекращения ТД по прежнему месту работы. Следовательно, человек получает определенные гарантии, что его «не кинут» и примут на обещанную должность. Некоторые работодатели также компенсируют будущим сотрудникам расходы на переезд, если организация территориально располагается в иной местности.

Кроме того, перевод отличается тем, что за работником сохраняются все гарантии, предусмотренные нормами трудового законодательства. К примеру, не теряется стаж для оформления отпуска. А преимущества состоят в том, что при трудоустройстве посредством перевода сотруднику не устанавливается испытательный срок (ч. 4 стат. 70 ТК). При этом факт перевода следует документально подтвердить. Для этого придется заручиться письменным приглашением от принимающей стороны, нового работодателя, и согласием от стороны отпускающей, прежней организации.

Обратите внимание! Чтобы увольнение в порядке перевода прошло без проблем, сотрудник должен предупредить о желании уволиться за 2 нед. до предполагаемой даты. Если же специалисту по ряду причин необходимо уйти раньше, понадобится согласие компании-работодателя (старого).

Подробная инструкция по оформлению перевода к новому работодателю:

  • Текущая компания-работодатель получает от новой организации письмо-приглашение специалиста на новое место занятости – как правило, документ составляется в произвольном виде. Указывают, куда именно приглашается работник, с какой даты, на какую должность, иногда приводится размер зарплаты.
  • Сотрудник подает на имя администрации нынешнего работодателя письменное заявление, где изложена просьба о переводе – обязательно необходимо указать норму закона, разрешающую перемещение; точную дату перевода; дату заполнения. Документ заверяется сотрудником лично.
  • Утверждение заявления – если руководитель не возражает, он сразу утверждает заявление. Кадровики предприятия начинают подготавливать документацию на увольнение. Одновременно можно направить новому работодателю встречное согласие.
  • Составление приказа – если увольнение специалиста происходит посредством перевода, в распоряжении директора выполняется запись «в порядке перевода по просьбе сотрудника (ФИО и должность) с основанием – п. 5 ч. 1 стат. 77 ТК.
  • Регистрация приказа в кадровом журнале – проводится после ознакомления физлица с документом.
  • В день увольнения – производится расчет со специалистом, включая выдачу всех полагающихся сумм (зарплаты, компенсации, премий, надбавок и т.д.) по используемой в организации СОТ (система оплаты труда). Делается запись в личной карточке работника и выдается трудовая книжка о стаже – указываются номер и дата приказа, основание ТК (п. 5 ч. 1 стат. 77).
  • Дополнительно выдаются записка-расчет, справка о зарплате, справка ф. 2-НДФЛ.
  • Трудоустройство у нового работодателя – сотрудник должен быть принят в течение месяца с момента увольнения.
  • Оформление на новом месте занятости – осуществляется также согласно переводу.

Порядок составления заявления на увольнение в порядке перевода

Перед тем, как увольняться в порядке перевода, увольняющемуся лицу нужно написать заявление. Типового бланка такого документа на законодательном уровне не разработано. Каждое предприятие вправе самостоятельно составить удобную форму. В обязательном порядке заявление подается в письменной форме на прежнее место работы. Какие именно сведения следует внести в документ?

Реквизиты заявления на перевод:

  • ФИО руководящего лица организации и точное наименование работодателя.
  • ФИО и должность переводимого работника.
  • Нормативное основание для увольнения – приводится ссылка на п. 5 ч. 1 стат. 77 ТК.
  • Предполагаемая дата для перевода.
  • Наименование нового работодателя.
  • Документ-основание для приглашения на работу в новую компанию – обычно не только приводятся номер и дата письма-приглашения, но и прикладывается копия.

Образец заявления на увольнение в порядке перевода

Генеральному директору

                                                                                                                                    ООО «Дорстрой»

                                                                                                                                            Кирсанову В.Л.

                                                                                                                                       от начальника отдела дорожного строительства

                                                                                                                                                    Гребенчук В.О.

 

Заявление

Согласно п. 5 ч. 1 стат. 77 ТК прошу Вас уволить меня 26 января 2018 г. в порядке перевода в ООО «Ростехстрой».

Согласие ООО «Ростехстрой» № 05/1 от 05.01.18 г. о приеме на работу прилагается (копия).

12.01.2018 г.

Начальник отдела дорожного строительства ____________/Гребенчук В.О./

 

Вывод – в этой статье мы разобрались, в каких случаях возможен перевод на другую должность или к иному работодателю. Отдельно рассмотрены условия для такого перемещения, приведен образец заявления от сотрудника. Инструкция действий предназначена для оформления кадровой перестановки у прежнего работодателя.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: