Увольнение руководителя по собственному желанию

Увольнение руководителя по собственному желанию

2017-08-14
Увольнение
78 0

Как и любой другой наемный сотрудник, руководитель может то же изъявить желание уволиться. Каковы особенности процедур для начальника? Какой срок отработки предписан для него законодателем? Об этом мы расскажем в материале ниже.

Никто не станет оспаривать того факта, что руководитель компании имеет в ней особый статус, значит, процедура его увольнения будет отличаться от правил, предписанных для обычных членов трудового коллектива. Давайте посмотрим, насколько сложнее уволиться директору компании, чем рядовому служащему?

Увольнение по собственному желанию директора ООО

Мы взяли для примера ООО, чтобы на конкретных фактах рассмотреть все процедуры. Директор такого Общества назначен на свою должность не обычным приказом по предприятию, а решением общего собрания участников. Как быть, если он написал заявление на увольнение, а участники отмалчиваются? Может ли он прекратить выполнять свои обязанности по истечении 2 недель после регистрации такого заявления?

ВАЖНО: увольнение руководителя организации по собственному желанию предполагает отправку участникам ООО уведомления, а не регистрацию обычного заявления об увольнении во входящей документации фирмы.

Увольнение по утрате доверия

Правила уведомления участников об увольнении руководителя

Закон гласит: директор Общества может считать себя уволенным, если он предупредил об этом своих нанимателей за 1 месяц.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: срок отработки для директоров 1 месяц действует для срочных и бессрочных контрактов.

Правило о месячной отработке подтвердили и в Роструде. Оно же четко прописано в статье 280 трудового кодекса.

Работодатель для директора – ООО, которое действует через органы управления. В уведомлении нужно указывать либо единственного участника, либо общее собрание участников. Причем нужно понимать специфику подчиненности: участникам совершенно не нужно принимать решение по факту уведомления руководителя о желании уволиться, им нужно лишь найти новую кандидатуру для исполнения обязанностей увольняющегося.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: директор, который принял решение уволиться, должен созвать внеочередное собрание с соответствующей повесткой дня.

Известить участников ООО о дате такого собрания нужно точно в срок 30 дней до его проведения. Получается, что отработка директора составляет по регламенту не менее 1 месяца, а по факту два, так как еще 1 месяц нужно отработать после проведения соответствующего собрания. Но как проистекает из практики, за этот срок письмо каждый участник должен фактически получить. Срок нужно высчитывать не от даты отправки корреспонденции, а от даты фактического получения уведомлений.

В обязательном порядке уведомление должно содержать предлагаемую повестку дня, где в том числе будет указано и предполагаемое увольнение руководителя по собственному желанию. Никакого другого документа с предупреждением о своем желании посылать не надо: уведомление о созыве собрания и есть информационный документ о желании директора уволиться.

Правила увольнения руководителя из общества с одним участником

Когда в Обществе лишь один участник, он будет признан уведомленным о решении руководителя уволиться со дня получения соответствующего документа. Ему останется только подыскать новую кандидатуру взамен увольняющегося исполнителя. Как правило, срок отработки ограничен двумя месяцами. Если на замену будет найден исполнитель ранее, по соглашению сторон этот срок может быть сокращен.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: