Увольнение при ликвидации предприятия

2018-02-19
Увольнение
94 0

Если деятельность прекращается, а компания исключается из Единого Реестра, важно правильно завершить трудовые отношения с персоналом. Как выполнить увольнение при ликвидации предприятия? Полагаются ли работникам какие-то дополнительные выплаты? Разберемся в вопросе – подробную инструкцию для кадровика вы найдете в конце статьи.

Увольнение при ликвидации организации – правовые аспекты

В соответствии с п. 1 ч. 1 стат. 81 ТК увольнение всех сотрудников при ликвидации предприятия является обязательным для любых работодателей независимо от сферы деятельности, формы собственности. Категория персонала также не имеет значения. Это означает, что при проведении таких регистрационных действий, которые приводят к полному закрытию фирмы, следует уволить основных специалистов; лиц, занятых на неполном времени работы; надомников; совместителей; пенсионеров; срочников; беременных женщин; женщин в декретных и «детских» отпусках и т.д.

Необходимость увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации вызвана тем, что в прежнем виде работодатель функционировать больше не будет. Завершение трудовых взаимоотношений – один из обязательных этапов подготовки компании к закрытию. Мероприятие следует проводить в строго определенные законодательством сроки. Помимо соблюдения нормативных сроков уведомления сотрудников, при увольнении в связи с ликвидацией предприятия необходимо полностью рассчитаться с людьми.

Окончательный финансовый расчет производится по всем видам вознаграждений в день увольнения. Все возникающие денежные споры следует разрешить до даты официальной ликвидации предприятия. Одновременно работникам выдаются трудовые книжки и прочие документы по запросу, включая справки 2-НДФЛ. Основание для записи о стаже – п. 1 ч. 1 стат. 81 ТК. Порядок процедуры увольнения при ликвидации организации включает в себя следующие этапы:

  • Уведомление работника (работников) об отставке, то есть увольнении в связи с ликвидацией организации – подробнее о том, как проводить чуть ниже.
  • Расчет и выдача выходных пособий.
  • Расчет и выплата компенсаций за неотгулянный отпуск.
  • Оповещение территориальной Службы Занятости.

Увольнение без отработки

Ликвидация предприятия – порядок действий для увольнения сотрудников

Очень важно при ликвидации фирмы соблюсти регламент увольнения работников. Для этого требуется последовательно выполнить все обязательные мероприятия:

  • Принятие органом управления решения о необходимости ликвидации фирмы.
  • Создание ЛК (ликвидационная комиссия) или назначение ответственного ликвидатора.
  • Разработка плана увольнения персонала – так как эта стадия занимает определенный период и зачастую не может проводиться единовременно, отдельные сотрудники продолжают трудиться в обычном режиме. Обычно это руководитель, главный бухгалтер, члены ЛК и т.д.
  • Уведомление сотрудников по причине ликвидации – согласно ч. 2 стат. 180 ТК о факте предстоящего увольнения следует известить всех работников, имеющих трудовые взаимоотношения с работодателем. При этом извещение должно быть направлено персоналу минимум за 2 мес. до даты увольнения. Если работник согласен, администрация работодателя может и раньше завершить ТД, выплатив специалисту дополнительное компенсационное вознаграждение размером в средний заработок. Пропорциональный расчет такой суммы ведется исходя из оставшегося времени до истечения срока уведомления о планируемом уведомлении.
  • Если по различным причинам требуется уволить персонал «одним днем», уведомляют всех и сразу. При этом с теми лицами, привлечение которых к исполнению рабочих функций необходимо до завершения ликвидации, заключается договор ГПХ. Рассылка или вручение уведомлений проводится с заверением факта получения документации сотрудниками. Для этого проставляются личные подписи.
  • Вместе с персоналом проводится уведомление ЦЗН (Центр занятости населения). Органы извещаются письменно, форма документа – свободная, ориентироваться можно на Приложение 2 к Постановлению Правительства РФ № 99 от 05.02.93 г. А Приложение 1 поможет отчитаться о случаях массового увольнения персонала.
  • Оформляются кадровые документы на расторжение трудовых отношений с персоналом – приказы, личные карточки, расчеты, трудовые книжки.
  • Работникам выдаются все полагающиеся выплаты, включая выходные пособия и компенсации.

Выплаты компенсаций и пособий при увольнении в связи с ликвидацией организации

Если сотрудники увольняются по причине ликвидации предприятия, какие суммы им выплачивают? Ответ дан в стат. 178 ТК. Это, в первую очередь, все виды основных расчетов – зарплата, больничные пособия, декретные, надбавки, командировочные, доплаты, премии и прочие выплаты по трудовым нормам и ЛНА работодателя.

Кроме того, сотрудникам при таком увольнении полагаются различные компенсационные выплаты. Если не полностью использован отпуск, это денежная компенсация за неотгулянную часть. А также выдается выходное пособие. Его размер утвержден в стат. 178 ТК. В соответствии с ч. 1 в обязательном порядке начисляется пособие, равное среднемесячному заработку, за первый месяц после увольнения. А если человек не устроится на работу к другому работодателю, и за второй месяц. При своевременной постановке в ЦЗН на учет выдается пособие также и за третьий месяц.

Особенности увольнения работников при ликвидации ИП

Работодатель-ИП наравне с юрлицами вправе нанимать и увольнять персонал. При прекращении деятельности необходимо расторгнуть ТД со всеми сотрудниками. Если выполняется закрытие индивидуального предпринимателя, увольнение работников при ликвидации ИП проводится в общем порядке. Этапы включают все поименованные выше мероприятия: уведомление персонала, подача сообщения в службу занятости граждан, начисление сумм вознаграждений и расчет по выплатам.

В то же время при увольнении работников в связи с закрытием ИП есть одна существенная разница по сравнению с ликвидацией предприятия. Поскольку по своим обязательствам, возникшим в процессе ведения бизнеса, предприниматель продолжает отвечать и после исключения его из ЕГРИП, при неполном расчете сотрудники вправе обратиться в суд.

Даже после ликвидации ИП долги можно взыскать с частного лица. Такая норма предусмотрена в гражданском законодательстве страны, а именно в стат. 24 ГК, где определено понятие имущественной ответственности. Для подачи заявления в судебные органы потребуется предоставить копии документов, подтверждающих факт занятости у предпринимателя – трудовые договора, трудовую книжку и т.д.

Вывод – в этой статье мы рассмотрели, как увольняют сотрудников ликвидирующегося предприятия. Для работодателя законодательством утвержден жесткий регламент процедуры, который включает в себя и уведомление персонала минимум за 2 мес. до фактической даты увольнения. Форма извещения – свободная. Расчет с работниками должен быть произведен в последний день работы. Запись в трудовой книжке делается на основании п. 1 ч. 1 стат. 81 ТК.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: