Увольнение по утрате доверия

Не так много причин, по которым работодатель может уволить сотрудника сам. Одним из таких оснований является утрата доверия. Давайте посмотрим, кого и при каких условиях могут уволить по этой статье.

Утрата доверия и увольнение по этому основанию закреплены нормами статьи 81 трудового кодекса (часть 1, пункт 7). Там и прописан особый порядок увольнения в связи с утратой доверия, который необходимо четко соблюдать.

ВАЖНО: уволить по утрате доверия можно только сотрудников, работающих с деньгами или ценностями, если доказан факт его виновных действий.

Исключением из этого правила будут работницы, совершившие правонарушения, но являющиеся беременными. Согласно правилам статьи 261 их нельзя уволить по выше прописанному основанию.

Увольнение по недоверию сотрудника на больничном

Если руководитель уверен, что совершено правонарушение со стороны работника, обслуживающего товарные и денежные ценности, но он в отпуске или на больничном, уволить его незамедлительно не получится. На основании статьи 81 ТК РФ инициировать процедуру можно будет только в первый рабочий день.

Могут возникнуть сложности и с увольнением несовершеннолетнего. Для инициирования процедуры понадобится согласие трудовой инспекции или комиссии, органов, которые регулируют права таких граждан в соответствии с требованиями статьи 26 трудового кодекса России.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: прежде чем уволить за утрату доверия, удостоверьтесь, что у вас правильно составлен документ, наглядно доказывающий, что этот служащий обслуживал ценности.

Документом-основанием на практике служат трудовой договор со специальными полномочиями или документ на материальную ответственность. Именно так трактует нормы права законодатель. Прочитать об этом подробнее можно в статье 244 Кодекса.

Выходное пособие при увольнении

Причины утраты доверия

Как правило, утрату доверия влекут следующие факты:

• действия/бездействия повлекшие хищения
• фактическая утрата ценностей без уважительных объяснений
• случаи зафиксированного взяточничества

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: работодатель может потерять доверие к работнику не только по основаниям, прямо связанным с работой.

Прочие основания, влекущие увольнение по причине утраты доверия, закреплены Постановлением Пленума № 2 ВС России (17 марта 2004 г.). Главное разграничить, за что уволен сотрудник, если по утрате доверия, то это на основании 192 статьи ТК РФ, порядок установлен ст. 193 Кодекса.

Увольнение по утрате доверия порядок

Действия работодателя проходят по таким этапам:

• доказательства факта совершения виновного действия
• проведение внутреннего расследования и/или вызов полиции
• назначение специальной комиссии
• наличие служебной записки непосредственного начальника
• проведение сличения фактических ценностей с учетными данными
• получение расписки с МОЛ об оприходовании всех ценностей
• подведение итогов инвентаризации

Расследование не потребуется, если факт утраты доверия не обусловлен виновными действиями на работе. Документом-основанием для увольнения в этом случае будет решение суда.

В итоге кадровик подготовит приказ уволить за утрату доверия – ст. 84.1 кодекса. В течение 3-х дней нужно ознакомить с бумагой увольняемого – ст. 193. Нужно составить акт, если сотрудник отказался расписываться на приказе.

Срок увольнения по статье

Работодатель должен соблюсти регламент и оформить увольнение в связи с утратой доверия в течение месяца со дня проступка. Не входят в срок дни болезни и/или отпуска. Если ревизия выявила факт правонарушения, срок на увольнение – 6 месяцев с даты проступка.