Увольнение по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья

2017-08-04
Увольнение
28 0

Процедура прекращения трудовых отношений получила название – увольнение. В случае плохого самочувствия инициатором может стать сам работник. Иногда и работодатель имеет право на увольнение работника по медицинским показаниям. Чтобы решение не имело правовых последствий для сторон, оформить его нужно строго по ТК РФ.

Использование установленных образцов документов предупредит претензии со стороны проверяющих, если возникнут трудовые споры. Главное, чтобы документ-основание был оформлен по всем правилам и имел соответствующие приложения. Только тогда можно уволить по состоянию здоровья без юридических последствий.

Порядок увольнения по состоянию здоровья

Нужны фактические основания, чтобы инициировать процедуру. Более того, для таких категорий, как военнослужащие и работники МВД, есть свои особенности оформления. Законность оснований должна быть подтверждена комиссией.

Законодательно установлены 3 возможные степени инвалидности:

  • незначительная степень снижения показателей трудоспособности, которая в то же время влияет на качество исполнения обязанностей
  • отсутствие потребности получать постоянный уход и помощь со стороны при потере трудоспособности
  • настоятельная необходимость получать уход и помощь со стороны с полной потерей способности к труду

Прекратить отношения можно, если присутствуют следующие основания:

  • невозможно работать по состоянию здоровья
  • комиссия признала сотрудника не способным к труду
  • заболевание работника опасно для окружающих коллег
  • вид деятельности противопоказан из-за болезни

Если руководитель предлагает увольнение работника по состоянию здоровья, а сотрудник считает, что оснований для расторжения договора не достаточно, он может отказаться или договориться о переводе на другую вакантную должность.

ВАЖНО: нельзя руководствоваться личными мотивами при оформлении увольнения в связи с медицинскими показаниями, все должно быть по инструкции в рамках ТК РФ.

Как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации

Увольнение работника по медицинским показаниям

Регламент включает следующие шаги:

  • получение медицинского свидетельства
  • оформление справки МСЭК
  • фактическое отстранение от работы
  • предложение перейти на работу с учетом заболевания
  • перевод или оформление отказа от вакансий
  • увольнения на основании отказа о переводе

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: увольнение по здоровью работника на основании норм статьи 77 (пункт 8) и 83 (пункт 5) ТК РФ предполагает обязанность работодателя сделать такому сотруднику выплату пособия.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Заболевший увольняемый сотрудник может рассчитывать на компенсацию. Такое право закреплено нормами статьи 178 кодекса. Увольнение из-за заболевания позволяет рассчитывать на материальную помощь. Но размер ее, закрепленный законом, не должен превышать величины среднего заработка за 2 недели.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: размер компенсационной выплаты может быть как увеличен по решению руководства, так и уменьшен за счет отпуска, использованного авансом.

Основанием для сокращения размера выплаты является расчет бухгалтерии, а увеличить ее величину можно по приказу директора за особые заслуги.

Формула расчета среднего заработка для определения компенсации

Для правильного исчисления размера выплат средняя зарплата исчисляется следующим образом:

Средняя ЗП = Среднедневной заработок * Число отработанных дней

Это общее правило расчета выплат в зависимости от величины среднего заработка. Особые условия могут быть гарантированы тем сотрудникам, с которыми заключены соответствующие трудовые договоры.

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья

Нет отдельного документа или статьи в трудовом кодексе, которая бы регламентировала данную процедуру. Но если возникла необходимость, использовать в своих целях можно порядок проведения процедур, закрепленный 73-й статьей ТК РФ – здесь прописаны правила перевода по медпоказаниям; 77-й ст. – прекращение трудовых отношений на общих основаниях; статья 80 – увольнение по инициативе заболевшего работника; ст. 83 – как поступить при обстоятельствах, не зависящих от желания сторон; величина компенсаций и размер гарантий обусловлены нормами статей 137, 182 и 178.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: