Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Основания прекращения трудового договора (ТД) установлены в глав. 13 ТК РФ. Как правило, расторжение контракта выполняется или по желанию сотрудника, или по инициативе работодателя. Но в некоторых ситуациях взаимоотношения завершаются по основаниям, которые не зависят от воли сторон. Разберемся, о каких основаниях идет речь.

Читайте также о Порядке увольнения сотрудника.

Перечень обстоятельств, не зависящих от воли сторон (стат. 83 ТК):

• Призыв специалиста на службу в армии или альтернативную гражданскую – требуется наличие подтверждающего призыв документа. Если такого бланка еще нет, ТД расторгается на общих основаниях.
• В результате вынесения решения суда или ГИТ (государственная инспекция труда) восстановление в должности уволенного ранее сотрудника – предварительно работнику нужно предложить другую работу. Если человек отказывается от перевода или подходящие вакансии отсутствуют, ТД расторгается на данном основании.
• Неизбрание сотрудника на выборную должность или предполагаемую замещение по конкурсу.
• Осуждение специалиста к несению наказания по судебному приговору – такой приговор должен вступить официально в силу, а мера наказания предусматривать лишение свободы или запрет на занятие должности.
• По медзаключению признание физлица недееспособным к труду.
• Смерть сотрудника или физлица-работодателя – к этому основанию относится и признание по суду физлица-работодателя пропавшим без вести или умершим (стат. 42, 45 ГК РФ).
• Чрезвычайные обстоятельства – к примеру, наступление войн, катастроф, стихийных бедствий и иных – наступление такого обстоятельства подтверждается Правительством или органами власти.
• Вынесение работнику дисквалификации или другого наказания (административного).
• Прекращение для сотрудника доступа к гостайне – актуально для тех должностей, работа на которых требует наличия доступа.
• Отмена вынесенного судом или ГИТ решения о восстановлении специалиста в должности.
• Иные основания по стат. 83 ТК.

Порядок расторжения трудового договора

Общий порядок расторжения ТД предусматривает оформление приказа работодателя. Содержание документа доводится до работника под его личную роспись. В последний день занятости физлицу необходимо выдать трудовую книжку и сделать расчеты.

Читайте также об Увольнении без отработки.

Если специалиста увольняют по основаниям из п. 1, 2, 5 ч. 1 стат. 83 ТК, ему нужно выплатить выходное пособие размером в средний заработок за 2 недели (ч. 3 стат. 178 ТК). При расторжении ТД по независящим от воли сторон обстоятельствам не имеет значение факт пребывания работника в отпуске или на больничном. При наступлении таких оснований оформить приказ работодатель должен незамедлительно.