Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Нельзя игнорировать ряд существенных моментов, если предстоит уволить пенсионера и инициатива будет исходить от работодателя. Сначала внимательно ознакомьтесь с особенностями процедур и только потом приступайте к реализации решения по увольнению пенсионера. Наш материал ниже поможет не допустить ошибок при оформлении документов.

Законодательство закрепило права трудящихся и работодателей трудовым кодексом, специальными постановлениями пленумов и прецедентами в судебной системе. Достаточно изучить материалы статей 59, 77 ТК РФ, а также прочитать тезисы статей 81 и 128 кодекса, чтобы понять – на пути увольнения по решению руководителя есть масса препятствий.

Деление сотрудников с учетом возраста

Не все знают, но разделять работников с учетом их возраста и принимать решения исходя из этого нельзя. Даже если Марии Ивановне уже 55, а Никита Семенович уже на пенсии, уволить их по этому основанию не получится.

Вы конечно можете попробовать на свой страх и риск объявить им об увольнении в силу достижения пенсионного возраста, но будьте готовы, что они подадут в суд. Судья рассмотрит дело в их пользу.

Уже есть немало судебных решений, согласно которым увольнение по возрасту признано дискриминацией по этому признаку. Таких работодателей обязали в короткий срок провести следующие процедуры:

• восстановить пенсионера в должности на прежнем месте работы
• выплатить все потерянную им за время невыходов заработную плату
• предоставить компенсацию нанесенного морального вреда
• провести корректировочные записи в трудовой книжке
• подать корректировочные расчеты в ИФНС и фонды

Проведя разово все эти процедуры, во навсегда потеряете охоту увольнять сотрудника в связи с достижением им пенсионного возраста. Лучше поискать другие законные основания для этого.

Пенсионный возраст госслужащих в России с 2017

Основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Так как сотрудники 55-60 лет по закону ничем не отличаются от остальных уволить их можно по следующим основаниям, которые прямо закреплены в трудовом кодексе России:

• по соглашению сторон
• в связи с сокращением штата
• из-за сокращения его должности
• по состоянию здоровья
• в связи с переводом
• благодаря меняющимся условиям работы
• по несоответствию должности

Рассматривая вышеуказанные основания, каждый работодатель решает для себя, что ему больше всего подходит с учетом ситуации. Так, уволить за несоответствие должности можно, но если сотрудник проработал 20-30 лет доказать, что он вдруг стал неподходящим практически невозможно.

Данные медицинской комиссии будут очень кстати, если на их основании удастся отстоять мнение о том, что из-за проблем со здоровьем работник просто не может безопасно и грамотно работать. Тогда вы сможете провести процедуру его увольнения, даже если он обладает следующими неоспоримыми преимуществами перед другими сотрудниками предприятия:

• Внушительный трудовой стаж
• Глубокие познания в профессии
• Достаточно высокая квалификация
• Существенный опыт работы

Если же вы просто заявите, что у работника снизилась производительность труда, поэтому вы его увольняете, этого будет недостаточно, чтобы провести законное увольнение пенсионера по инициативе работодателя.