Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

2017-08-15
Увольнение
57 0

Оговариваются ли специально в законе процедуры увольнения МОЛ по собственной инициативе? Как при этом происходит сдача дел и смена лица материальной ответственности? Об этом мы расскажем в нашем материале.

МОЛ (материально ответственное лицо) наделено рядом особых полномочий, поэтому и увольнение таких сотрудников будет происходить несколько иначе. Но может ли руководитель обязать отрабатывать МОЛ дольше обычного срока? Чтобы найти ответ на этот вопрос, давайте обратимся к нормам действующего трудового права.

Оговаривается ли в законе увольнение МОЛ по собственному желанию?

Трудовой кодекс предписывает материально-ответственным сотрудникам выполнять процедуру увольнения по собственной инициативе по следующему регламенту:

  • уведомить о своем решении за 2 недели до события
  • подготовиться к сдаче дел
  • принять участие в инвентаризации
  • погасить долги в случае недостачи
  • передать дела новому МОЛ

Только после этого можно уволиться и получить расчет и трудовую книжку.

Из этого регламента  есть и ряд исключений:

  • наступление пенсии освобождает от отработки
  • отработка не отменяет передачу дел
  • учеба в ВУЗе и армия сокращают срок отработки перед увольнением
  • возмещать ущерб должны все без исключения МОЛ

Получается, что служащий, если он не подпадает под действие исключений, обязан:

  • отработать 2 недели
  • подготовить все бумаги и ценности к проверке
  • сдать дела по акту

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию возможно до истечения 2-недельной отработки по соглашению между ним и работодателем, если новый сотрудник на его место найден. Кстати, отзыв своего заявления об увольнении также можно провести, только если на ваше место в письменном виде не приглашен другой работник, который уже дал свое согласие о трудоустройстве.

Увольнение по ст 81 п 5

Последний день работы – оформление увольнения

Если приближается последний рабочий день (день увольнения), проинспектируйте себя, все ли вы сделали своевременно:

  • регистрация заявления в канцелярии компании
  • сдача дел по акту новому МОЛ за 14 дней до даты увольнения
  • посещение отдела кадров
  • возмещение ущерба при необходимости

Только если вы все сделали своевременно, вам вернут трудовую книжку с записью и выдадут полный расчет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: если вы МРОЛ и у вас обнаружена недостача, трудовую книжку вам все равно обязаны вернуть в день увольнения, даже если вы не погасили свой долг.

Выплаты в день увольнения в случае обнаружения недостачи

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию не освобождает его от ответственности за вверенные ему ценности даже если он пенсионер или призывник. Если по суммам матответственности определенности нет, руководитель настаивает на большем возмещении, чем готов признать увольняющийся, расчет должен быть проведен в размере платы, которая не находится под спором.

Виды материальной ответственности:

НаименованиеХарактеристика
Полная ответственностьОпределяется трудовым договором, ущерб выплачивается полностью.
Ограниченная матответственностьДействует не зависимо от наличия или отсутствия договора. Предполагает частичную компенсацию ущерба. Ограничение – не более величины среднемесячной ЗП.
Индивидуальная

 

Трудовым договором обусловлена ответственность конкретного сотрудника за определенный набор ценностей.
Коллективный вид ответственностиГруппа или бригада несут общую (коллективную) ответственность.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: